Skatteval Funktionshinder Förmåner för anställda

Att bli sjuk eller att göra ont är inte något folk tycker om att behöva. Men när en anställd lider av funktionshinder hoppas de att åtminstone en del av sin lön kommer att täckas. Det är här handikappförsäkring kommer in.

Vem betalar för funktionshinder?

Som arbetsgivare kan du välja att betala för kortfristig funktionshinder och långfristig funktionshinder, ta ansvaret för att betala invaliditet på arbetstagaren eller dela kostnaden för täckning.

Fler och fler arbetsgivare väljer att dela kostnaderna för täckning eller att anställda betalar kostnaden för funktionshinder, delvis beroende på de senaste IRS-reglerna som gör det lättare att göra det.

Om du som arbetsgivare väljer att betala premien, beskattas dina anställda inte på premiebeloppet enligt IRS-kod 106. Enligt IRS-kod 125 §, om du väljer att flytta kostnaden till anställda, betalar de premien före skatt med löneavdrag. Medarbetarna skulle i sin tur kunna samla in funktionsskatt om de kvalificerade sig för funktionshinder.

Vilket val är rätt för ditt företag?

Det finns inget rätt val för något företag. Vissa företag kommer att erbjuda både en arbetslöshetsplan för funktionshinder och en arbetslöshetsplan. Detta kallas ofta skatteval. Andra företag ger inte anställda valet och slutar välja planen som de hoppas passar bäst för sina medarbetare.

Valet är ditt.

Arbetsgivare som väljer att betala premierna hjälper anställda att undvika kostnaderna för invalidpremier, men om någon anställd går ut på funktionshinder, är de ansvariga för skatter på inkomst som de får. När anställda betalar kostnaden för sina egna invalidpremier genom löneavdragsavdrag beskattas inte de invaliditetsförmåner som de erhåller om du senare blir handikappade.

Dessutom måste alla arbetsgivare som ger anställda möjlighet att göra avgifter efter skatt och ta emot sina invaliditetsersättningar på skattefri basis, ändra sin sektion 125 cafeteriaplan och informera de anställda.

Medan de flesta anställda föredrar att få sin arbetsgivare att betala premiekostnaderna. Det kan inte vara fallet om de går ut på funktionshinder. Premiumkostnaderna är minimala men när du jämför det med kostnaderna för skatter på funktionshinder, är det en kostnad som skulle betalas med glädje, vilket illustreras av exemplet nedan.

Exempel

Antag att en anställd gör $ 50 000 per år i en 30% skattesats och har funktionshinder som betalar 60% av lönen vid funktionshinder med ett premie som motsvarar 28 cent för varje 100 kronor anställd inkomst.

Inkomst före invaliditet: $ 50 000
Skatter på inkomst: $ 15 000 (Federal, State, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: $ 35 000 per år (70%) > Arbetsgivare-Betald

Invaliditetsförmån (60%) $ 30 000 per år

• Skatter: $ 9 000
  Nettoförmån om Skattad: 21 000 $ (60% av tidigare hemlön)
  Anställd-Betald

Invaliditetsförmån (60%) $ 30 000 per år Efter skatt

• Premium på $ 50 000: $ 140 per år ($ 50 000 x 0.28/100)
  Nettoförmåner om inte beskattas: 21 000 dollar (60% av tidigare hemlön)
  I det här exemplet kan du se besparingarna kan en person som går ut på funktionshinder ha om de betalar deras premiekostnader och alla skatter på den.

För dem som inte går på funktionshinder, skulle de naturligtvis utgöra $ 140 extra per år i det här exemplet, om de inte gick på funktionshinder. Det är därför många företag ger anställda valet av hur de vill betala premier.