Vad händer när ett företag sänker sig?

Nedläggning sker när ett företag permanent sänker sin personalstyrka. Läs nedan för information om varför ett företag kan minska, vad som händer under nedläggning och hur du kan överleva en uppsägning under nedskärning.

Varför minska företag?

Nedskärning kan ske av många möjliga skäl. Företagsnedskärningar är ofta resultatet av dåliga ekonomiska förhållanden. Typiskt måste företaget skära jobb för att sänka kostnaderna eller upprätthålla lönsamheten.

Nedläggning kan också inträffa vid en fusion mellan två företag eller ett förvärv av företaget av en annan. Om fusionen eller förvärvet ännu inte har hänt kan ett företag sänka sig för att se ut som en mer genomförbar kandidat.

Andra gånger sänker ett företag när en produkt eller tjänst skärs eller ekonomin faller.

Nedläggning sker också när arbetsgivare vill "strömlinjeforma" ett företag - det här handlar om omstrukturering av företag för att öka vinsten och maximera effektiviteten.

Vad händer när ett företag sänker sig?

Nedläggning resulterar i uppsägningar av anställda. Ibland är dessa permanenta uppsägningar; men andra gånger kan anställda omhändertas efter en omstruktureringsperiod.

Avslutningar följs ofta av andra omstruktureringsändringar, till exempel filialavveckling, avdelningskonsolidering och andra former av snittlön.

I vissa fall är arbetsgivare inte avfyrade, utan blir i stället deltidsanställda eller tillfälligt anställda (att trimma kostnaderna).

Ibland erbjuder arbetsgivare jobbdelning för vissa anställda, minskat med anställningsförmåner eller förkortar arbetsveckan för att behålla anställda.

Det finns också ofta förändringar i det dagliga arbetet hos anställda efter att ett företag har minskat. Eftersom det finns färre anställda måste många arbetstagare ta upp nya ansvarsområden.

Det kan också vara en förlust av moral inom företaget på grund av förlust av personal.

Hur hanterar du en uppsägning?

Det finns ett antal saker du kan göra för att förbereda sig för eller överleva en uppsägning. Först och främst, ta hand om varningsskyltar som ditt företag kan minska. Dessa inkluderar hyra fryser, många stängda dörrmöten och rykten om nedskärning.

Om du tror att ditt företag kanske kommer att minska, förbered dig på möjligheten till uppsägning. Uppdatera ditt CV, och se till att du har kontakt med andra företag. Du kan börja en passiv jobbsökning för att hålla koll på eventuella jobb. Du kan också överväga att spara pengar nu i händelse av uppsägning inom en snar framtid.

När du får ett uppsägningsmeddelande, bör du kontakta din företags HR-avdelning för att se vilka fördelar du kan få. Du bör också lämna in arbetslöshetsförmåner när du börjar jobbsökningen. De federala statliga fonderna avskedade arbetstagarprogram som tillhandahåller arbetssökande och utbildningsstöd.

Hur berättar du en arbetsgivare om en nedsättningslösning?

Om du är en förflyttad arbetstagare som har blivit avfyrade under ett företags nedsättning bör du förklara detta när du ansöker om jobb. Att vara avskild är väldigt annorlunda än att bli avfyrade, eftersom det beror på omständigheter som inte ligger under din kontroll.

Arbetsgivare bör vara medvetna om denna skillnad när du ansöker om jobb

Ta med ett tydligt uttalande någonstans i din ansökan (i ditt brev, ansökan eller under din intervju) som förklarar varför du blev förskjuten. Du kan till exempel förklara att din position eliminerades när företaget outsourcade en hel avdelning.

Du vill också betona kvaliteten på din prestation medan du var anställd där. Du kan till exempel i en intervju nämna kvaliteten på dina utvärderingar eller inkludera i din ansökan en rekommendation från din tidigare arbetsgivare.

Att nämna dessa saker under jobbsökningen kommer att skingra några bekymmer som du blev avfyrade på grund av problem med din prestation.

Relaterade artiklar: Dislocated Workers | Avfyrade vs Avstängd | Vanliga frågor om uppsägning från anställning | Få meddelande om uppsägning