Grundläggande funktionshinder Förmåner

I alla branscher kan arbetet vara riskabelt för vuxnas hälsa och välbefinnande. AFL-CIO har nyligen släppt resultaten av sin årsrapport om säkerheten på den amerikanska arbetsplatsen. Kallad död på jobbet: Försummelseskylden, rapporten berättar att varje dag cirka 150 arbetare dör på jobbet, och det finns cirka 7,4 miljoner till 11,1 miljoner arbetskador per år, varav många går orapporterat.

Enligt rådet för handikappmedvetenhet har omkring en fjärdedel av dagens 20-åringar haft möjlighet att bli avskild vid någon tidpunkt i sin karriär före pensionering. I genomsnitt varar en långsiktig invaliditetsolycka 34. 6 månader - vilket är nästan tre år av förlorat arbete och inkomst.

Vad händer när en anställd plötsligt skadas av jobbet eller står inför en oväntad katastrofal sjukdom? De vill veta att de fortfarande har inkomst för att betala räkningar och täcka levnadsutgifterna medan de återhämtar sig. Det är då ett kortsiktigt handikappprogram kan hjälpa till.

Vad är kortfristiga funktionshinder?

Kortsiktigt funktionshinder (STD) är en typ av ekonomisk förmån som betalar en procentsats av en anställds lön under en viss tid, om de är sjuk eller skadad och inte kan utföra sina arbetsuppgifter. I allmänhet betalar förmånen cirka 40 till 60 procent av den anställdes veckovisa bruttoinkomst.

När kortsiktigt funktionshinder börjar täcka medarbetaren

Täckning börjar vanligtvis var som helst från en till 14 dagar efter att en anställd lider av ett tillstånd som gör att de inte kan arbeta. Täckningsperioden kan variera från 9 till 52 veckor från behörighet. Många gånger måste anställda använda sjuka dagar före kortsiktiga funktionshinder, om det är en sjukdom som håller dem borta från jobbet under en längre tid.

Därför har arbetsgivare ofta andra typer av försäkringar som täcker arbetsplatsskador vs. de som uppstår utanför jobbet. Det kan också finnas en annan politik för kortsiktiga funktionshinder för sjukdomar och skador.

Om en anställd måste vara ute längre än kortfristen invaliditetsförmåner täcker, då antingen en långsiktig handikapp plan eller permanent invaliditet sparkar in. Detta kan hända på 10 till 53 veckor från dagen för behörighet. Bestämmelse för långsiktig funktionshinder ges av försäkringsbolagets lag av läkare och försäkringsanalytiker som noggrant övervakar varje enskilt fall.

Vem betalar för kortfristig funktionshinder?

En kortfristig handikapppolicy kan vara en arbetsgivare eller anställd ersättning. I allmänhet är kortfristig funktionshinder täcken av arbetsgivare. Företagen har valet att ha anställda betala för täckning, med vissa skattemässiga konsekvenser.Det är också viktigt att notera att varje stat bestämmer om arbetsgivare måste ha kortfristig funktionsförsäkring och vilka täckningsbelopp som behöver vara. Stater kan också diktera hur mycket de veckovisa kontantförmånsbegränsningarna kommer att vara.

Gruppskydd för kortfristiga funktionshinder kan uppnås på följande sätt:

• Kontraktsavtal genom en försäkringsgivare som täcker funktionshinder.
• Genom en självfinansierad plan avsatt av arbetsgivaren direkt.

Däckvillkor och ansvarsområden

Som arbetsgivare kan du skapa en policy som dikterar att anställda använder sjuka dagar innan de börjar på kort sikt för en längre sjukdom. Du kan också kräva dokumentation från en läkare för att bevisa en sjukdom eller skada. Under den tid som en anställd saknar arbete kan arbetsgivaren också begära att arbetstagaren besöker en godkänd sjukvårdspersonal eller ett läkemedelscenter för regelbundna uppdateringar om arbetstagarens hälsa.

En tredjeparts fordringsadministratör ansvarar för hanteringen av dessa aspekter medan arbetstagaren är borta från jobbet. Anställda är skyldiga att omedelbart rapportera om förändringar i deras status. Dessa regler är på plats för att förhindra försäkringsbedrägerier, ett problem som kostar arbetsgivare miljarder dollar årligen.

Olika kortfristiga handikappplaner dikterar olika villkor för kvalifikationer. Huvudvillkoren är listade nedan:

• Anställda måste arbeta för arbetsgivaren under en viss tid innan täckning sparkar in.
• Anställda måste arbeta heltid, vanligtvis 30 timmar eller mer per vecka.

Följande är en del av vad ett korttidsplan för förmåner med förmåner för förmåner kan innehålla:

• Procentandel av veckolön utbetalad (vanligtvis mellan 40% - 60% av veckolön).
• Varaktighet för kortfristiga funktionshinder (vanligtvis mellan 9 och 52 veckor).
• Maximal tid som omfattas av detta handikappprogram (upp till 52 veckor)

Det är också viktigt att känna till reglerna för de stater där anställda bor. Medan kortsiktigt funktionshinder inte är ett krav på de flesta ställen, rekommenderar Society of Human Resource Management att fem stater, inklusive Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York och Rhode Island och det amerikanska territoriet i Puerto Rico, har obligatoriska riktlinjer för täckning.

Som arbetsgivare kanske du vill ha ett långsiktigt funktionshinder när en anställds kortfristiga funktionshinder slutar. Detta kan erbjudas som ett frivilligt förmånsalternativ.

Artikel uppdaterad av Tess C. Taylor den 7/31/17