Undersökningar Säger Betalda Praktikplatser Leda till heltidsjobb

De flesta studenter är överens om att det är en bra möjlighet att hitta en sommarutbildning, men många arbetsgivare ser långt utöver praktiken när de rekryterar för sommaren. Trots att eleverna kan vara inriktade på att bara hitta en sommar praktik, har arbetsgivare ofta mer långsiktiga mål i åtanke och ser ut att använda den här tiden och den utbildning som krävs för att bygga vidare på sin framtida arbetskraft.

Det är välkänt att de flesta arbetsgivare använder sin praktikplats för kandidater först när man överväger nya anställningar för att fylla i heltidspositioner inom företaget.

Praktik är på ett sätt ett sätt att intervjua och träna nästa uppsättning nya anställningar för organisationen. Vilket bättre sätt att veta hur en person kommer att utföra och passa in i en organisation än att få dem att redan arbeta för företaget i form av en sommarutbildning.

National Association of Colleges and Employers Internship och Co-op Survey

Många rekryterare besöker högskolan varje år för att välja de mest begåvade och ljusaste studenterna för sitt praktikprogram. De besöker dem ofta tidigt på höstterminen för att fatta beslut om följande sommarinterns kandidater. I NACE) 2012 Internship & Co-op Survey rapporterades att mer än 40% av det totala förväntade antalet nya anställningar 2011-2012 var förväntat komma från ett företags praktikprogram.

Det rapporterades också från NACEs 2012 Studentundersökning att cirka 60% av högskoleexamen i 2012 som fullföljde en betald praktik fick minst ett jobbbud.

Å andra sidan fick endast 37% av de obetalda praktikanterna jobbbjudanden, medan 36% av eleverna utan praktikupplevelse mottog erbjudanden efter examen från college. Dessa siffror är signifikanta om du är en universitetsstudent som vill hitta heltidsanställning baserat på din praktikupplevelse. Organisationer som deltog i NACE: s undersökning rapporterade 3 nycklar som de använder för att hyra praktikanter:

1. Hyra praktikanter tidigt, ofta under hösten i föregående år.
2. Tilldela praktikanter med verkliga arbetsuppgifter och behandla dem som om de redan var en viktig del av laget.
3. Ge praktikanter kompensation och förmåner för att få dem att känna sig investerade i företaget och att deras arbetsinsatser uppmärksammas och uppskattas.

Studenter som har turen att landa en praktikplats med ett företag som vill hyra majoriteten av sina praktikanter från deras praktikprogram, bör se till att de gör allt för att lyckas i sin roll som praktikant, eftersom detta kan öka betydligt deras chanser att bli anställda.Även om vad du gör som praktikant inte är exakt vad du vill, kan det finnas andra positioner inom företaget som skulle vara bättre passform. Som praktikant är det viktigt att utveckla relationer med människor både inom och utanför din avdelning, eftersom du aldrig vet var en möjlighet kan presentera sig själv.