Sysselsättningskomponenterna i Civil Rights Act of 1964

Civilrättslagen från 1964 (allmän lag 88-352) förbjöd ojämlik tillämpning av krav på registrering av väljare och diskriminering i offentliga lokaler, i regeringen och i sysselsättningen. I synnerhet för arbetsgivare, i civilrättslagen, garanterade avdelning 7 lika möjligheter i anställning.

Ytterligare titlar i Civil Rights Act säkerställde rösträtten, i enlighet med befrielse mot diskriminering, bemyndigade generaladvokaten att inrätta drag för att skydda konstitutionella rättigheter i offentliga lokaler och allmän utbildning och mer.

I lagen om medborgerliga rättigheter inrättades också Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) för att "främja lika möjligheter i arbete genom administrativ och rättslig verkställighet av federala borgerliga lagar och genom utbildning och tekniskt bistånd". < "I efterföljande lagstiftning utökades EEOC: s roll. I dag verkställer EEOC enligt lagen om förbud mot diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön, nationellt ursprung enligt den amerikanska regeringens handbok 1998-1999

. , invaliditet eller ålder i anställning, främjande, avfyring, inställning av löner, testning, utbildning, lärling och alla övriga anställningsvillkor. Ras, färg, kön, trosbekännelse och ålder är nu skyddade klasser. " ! - 2 -> Så länge som en arbetsgivare inte fattar några anställningsbeslut, nämligen att intervjua, hyra, betala, främja, ge möjlighet, disciplin eller säga upp en anställds anställning baserat på någon av dessa skyddade klassificeringar, lever uppehållet i denna lag.

Det är emellertid lätt för omedvetet diskriminering att påverka något av dessa beslut. Personalavdelningen spelar en viktig roll i att bevaka och övervaka att anställningsbeslut inte bryter mot andan i denna lag.

Vid anställning kan HR exempelvis dela en sökandes CV och brev.

Arbetsansökan, som kan avslöja ett antal av dessa skyddade faktorer, borde förbli konfidentiell för HR.

Lagar och vägledning i detalj från EEOC är tillgängliga från US Department of Labor: Laws and Guidance.

Särskild text av en relevant del av rättsakten för din recension:

"DISKRIMINERING PÅFATTAS AV RACE, FÄRG, RELIGION, SEX, OR NATIONAL ORIGIN

" SEK. 703. a) Det ska vara en olaglig anställningspraxis för en arbetsgivare - 1) att misslyckas eller vägra att anställa eller bevilja enskild person eller på annat sätt diskriminera någon enskild med avseende på hans ersättning, villkor , villkor eller anställningsrättigheter på grund av sådan persons ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung, eller

"(2) för att begränsa, segregera eller klassificera sina anställda på något sätt som skulle beröva eller tendera att beröva någon individ av anställningsmöjligheter eller på annat sätt negativt påverka hans status som anställd, på grund av sådan individs ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung.

"b) Det ska vara en olaglig anställningspraxis för en arbetsförmedling att misslyckas eller vägra att hänvisa till anställning eller på annat sätt diskriminera någon individ på grund av sin ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung, eller att klassificera eller hänvisa till anställning någon individ på grundval av hans ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung.

Lagar om lika möjligheter till arbetsförmåga (EEO) gör det olagligt för arbetsgivarna att diskriminera en anställd eller potentiell anställd i vissa arbetsplatser.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som skapades av Civil Rights Act av 1964, är den federala byrån som har ansvaret att "främja lika möjligheter i anställning genom administrativ och rättslig verkställighet av federal civilrättsliga lagar och genom utbildning och tekniskt bistånd. "EEOC hanterar klagomål om diskriminering på arbetsplatsen.

Medan statliga lagar kan skilja sig, förbjuder de federala lagarna diskriminering i praktiken yern för:

Ålder

Handikapp

Nationell ursprung

Graviditet
Ras
Religion
Kön eller kön
Sexuella trakasserier
EEOC har också fattat beslut om sådana områden, till exempel som:
Lika lön och
Åtal för att göra ett sexuellt trakassemang.

Ansvarsfriskrivning:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat, och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.
Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.