Wagner Act of 1935 (National Labor Relations Act)

Wagner Act från 1935, även känd som den nationella arbetsförhållningslagen, garanterar arbetstagarnas rätt att organisera och skissera den rättsliga ramen för fackförenings- och förvaltningsrelationer. Förutom att skydda arbetstagare gav lagen en ram för kollektiva förhandlingar. Det var utformat för att göra det mer sannolikt att kommersiella intressen kunde genomföras utan störningar från strejk och därigenom skydda företag och ekonomi samt arbetstagare.

Wagner Act från 1935 (National Labor Relations Act)

Wagnerlagen definierar och förbjuder fem orättvisa arbetsmetoder (andra har lagts till sedan 1935). Dessa inkluderar:

Att störa eller begränsa medarbetare i utövandet av sina rättigheter (inklusive frihet att ansluta sig eller organisera arbetsorganisationer och att förhandla kollektivt för löner eller arbetsförhållanden)

• Kontrollerar eller störa skapandet eller administrationen av en arbetsorganisation
• Diskriminering av anställda att avskräcka eller uppmuntra stöd till en arbetsorganisation
• Diskriminering av (dvs. skjutande) anställda som lämnar in handlingar eller ger vittnesmål enligt Wagner Acten
• Nekar att förhandla kollektivt med företrädare för anställda

Nationella arbetsförmedlingsstyrelsen

Wagnerlagen skapade också den nationella arbetsförbundsstyrelsen som övervakar förbindelserna med fackförvaltningen.

Nationella arbetsförmedlingsstyrelsen utser den rättsliga strukturen för bildandet och deklarerande fackföreningar och genomför val.

Styrelsen undersöker avgifter av arbetstagare, fackföreningsrepresentanter och arbetsgivare att deras rättigheter enligt Wagnerlagen har brutits. Det uppmuntrar parter att komma till avtal utan bedömning och underlätta tvistlösning.

Styrelsen håller utfrågningar och beslutar om ärenden som inte lösas genom medling.

Den övervakar verkställigheten av order, inklusive försök av ärenden inför U.s Court of Appeal när parter inte följer styrelsens beslut.

Taft-Hartley Act

Wagner Act ändrades 1947 av Taft-Hartley Act som gav vissa begränsningar för fackföreningarnas inflytande. Lagstiftare på den tiden trodde att maktbalansen hade förskjutit sig för långt till fackföreningarnas favör.

Lagen ger arbetstagare rätt att vägra unionsmedlemskap och decertify fackföreningar om de är missnöjda med sin representation i kollektiva förhandlingar. Lagen ställer också krav på fackföreningar, bland annat att de hedrar befintliga avtal utan att träffa och undvika sekundära bojkott eller strejker mot företag som gör affärer med sin arbetsgivare.

Ytterligare information

Vanliga frågor om anställdas rättigheter

Arbetsrätt