Täcka bokstav eller värdeutskriftsbrev? När ska man använda varje

Ett brev och ett värdepropositionbrev ger både information om varför du är kvalificerad för det jobb du ansöker om. Det finns emellertid skillnader mellan bokstäverna.

Skillnaden mellan en omslagstavla och ett värdeutskriftsbrev

En omslagstavla framhäver vanligtvis vad du har gjort i tidigare positioner, medan ett värdeförslagsbrev förklarar vad du ska göra om du anställs för den aktuella positionen.

Således fokuserar en omslag ofta på det förflutna, och ett värde propositionsbrev fokuserar på nutid och framtid.

Däckbokstäver och värdepropositioner skiljer sig också åt i längd. En omslagstavla är vanligtvis 3-5 avsnitt (ungefär en typad sida), medan ett värdeförslagsbrev ofta är mycket kortare - cirka 100-150 ord.

Båda dokumenten kan vara mycket användbara i jobbsökningen, men det är viktigt att veta när man ska använda vilket dokument.

När man ska använda en omslagstavla

När en arbetsgivare begär ett brevbrev. Om en arbetsansökan begär att du skickar ett brev med din ansökan, var noga med att göra det. Om du inte följer riktningen exakt riskerar du att din ansökan slängs ut.

När du behöver förklara något på ditt CV. Om det finns något på ditt CV som kan ge en anställningsansvarig paus - till exempel ett anställningsgap, till exempel - ditt brev är din chans att förklara dessa omständigheter och betona varför du är rätt person för positionen.

Ett värdeförslagsbrev ger inte tillräckligt med utrymme för dig att förklara dessa saker, så skriv ett brev när en längre förklaring behövs.

När man ska använda en värdeförvisningsbrev

När en arbetsgivare inte specifikt begär ett brevbrev. När en arbetsansökan inte specifikt begär ett brev, bör du fortfarande skicka ett brev som förklarar dina kvalifikationer för positionen.

Du kan emellertid välja att skicka ett värdeförslagsbrev i stället för ett brevbrev om det inte finns några specifika anvisningar.

När du genomför en riktad direktpostkampanj. Om du skickar e-post till potentiella företag för att se om de har några jobböppningar som passar dina förmågor, överväg att skicka ett värdeproposition snarare än ett brevbrev. Upptagna arbetsgivare har ofta inte tid att läsa hela brevbrevet och kommer sannolikt att uppskatta riktigheten i ett värdeproposition. De kommer också att uppskatta ett brev som betonar vad du kan göra för deras företag.

När man ska använda en kombination av båda

Om du väljer att skriva ett brev, kan du fortfarande inkludera aspekter av värdepropositionen för att skapa ett unikt och övertygande brev.Nedan finns tips om hur man skriver ett försäkringsbrev som har attributen till ett värde propositionsbrev.

Fokusera på nutiden, inte förflutet. Berätta för arbetsgivare vad du kan göra för dem. Även när du skriver en paragraf om dina erfarenheter, börja eller avsluta stycket med en mening som förklarar hur du ska ta med dessa erfarenheter till arbetsgivarens företag. Du kan till exempel säga: "Jag är övertygad om att jag, som jag gjorde på Company X, kan öka varumärkeskännedom samtidigt som du minskar din marknadsbudget med minst 10%. "

Förstora värdet. Arbetsgivare vill veta vilka konkreta resultat de kommer att få genom att anställa dig. Ett bra sätt att visa hur du kan lägga till värde för ett företag är att inkludera siffror i ditt brev. Numeriska värden ger konkreta bevis på dina färdigheter och prestationer.

Var noggrann och direkt. Om du vill skriva ett brev som liknar ett värdebrev, försök att hålla ditt brev kortfattat - ungefär tre stycken maximalt. Du kan vara ännu mer kortfattad genom att inkludera punktpunkter som betonar dina unika kvalifikationer och / eller prestationer. Fet särskilt starka ord eller fraser för att fånga arbetsgivarens öga.

Brevprov: Exempel på en omslagstavla med ett värdeförslag

Läs mer: Värdesförslagsbrev | Value Proposition Letter Sample | Hur man skriver ett värdeutskriftsbrev