Ska du följa upp efter att ha skickat ett CV?

Det finns inte ett enkelt svar på frågan om du ska följa upp efter att ha skickat ett CV. Jag frågade karriär och anställer experter för att se om jag kunde få insikt om huruvida du borde (eller borde inte) följa upp efter att ha skickat ett CV. Jag fick en mängd bra svar, både för och mot uppföljning.

Dessutom, om det är vettigt att du tar det extra steget i anställningsprocessen, finns det bra förslag på hur man bäst följer upp efter att ha skickat ett CV.

Chris Dittus, ägare till August Communications Consulting, berättade för mig "Som en HR-professionell som har fått tusentals återupptagningar genom åren, kan jag berätta att det inte finns någon" one size fits all "svar till din fråga (tyvärr!). Det finns många variabler som spelar i dessa processer, och varje organisation är lite annorlunda. Det är omöjligt att veta om du kommer att slösa bort tiden efter att ha följt på ett CV som du skickat som svar på ett jobb utstationering, eller om det blir den enda som ger dig en liten kant över en annan kandidat. "

Det beror på

Så i allmänhet är svaret att det beror på (och jag hörde det från flera experter). Det beror på hur du tillämpade, om du har eller kan hitta en kontaktperson och hur mycket du vill ha jobbet - hur mycket arbete är det värt? Här är några förslag om när uppföljning kan hjälpa till.

Jason Alba, JibberJobber
Jag tror det beror på (är inte det typiska svaret du hör från en MBA?).

Hur fick du din CV till dem i första hand? Har din enda kontakt varit online via sin arbetssida? Eller har du kopplat dig in i nätverket? Jag skulle försöka nätverksväga.

Du bör följa upp ditt CV

Elizabeth Sidel, direktör för rekrytering på nordvästliga ömsesidiga finansiella nätverket
Efter att ha lämnat ett CV bör kandidaten följa upp (om inte annat rekommenderas inte till) med ett telefonsamtal eller e-post.

Det visar entusiasm och ambition och kan skilja kandidaten.

Chris Dittus, ägare till August Communications Consulting
Det är säkert lämpligt att skicka ett mail eller brev en vecka eller två efter inlämningen av ditt CV om du inte har hört någonting från företaget. Om du emellertid inte får något svar efter att ha skickat ditt CV och följt upp med ett mail eller brev några veckor senare, skulle jag inte investera ytterligare energi i den speciella möjligheten.

Liz Ryan, arbetsplatsexpert; Networking Expert; Kolumnist på BusinessWeek. com
Du måste följa upp. Snygga e-postmeddelanden som förstärker ditt starka intresse för jobbet. Inte alltför frekventa telefonsamtal för att kontrollera statusen på ditt CV. Varje dag hör jag från personer som fick jobb eftersom de stannade på saken.

Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Grundare
Om du går efter ett jobb som du specifikt vill ha, gå till det, skriv ett brev, ring eller skicka ett mail till hyreschefen.

Asi Burak, Ägare, Chief Product Officer - ImpactGames
Från mitt perspektiv (som arbetsgivare) skulle jag definitivt föredra en e-post uppföljning efter 1-2 veckor - CV kan gå vilse i en hög. Det är också en möjlighet för avsändaren att lägga till mer information och vara mer specifik.

I många fall fungerar specifik och relevant kommunikation bättre än vad som helst.

Andrew Magliochetti CCIM, ägare och ansvarig, Helios Realty & Development LLC
En kort handskriven anteckning till kontakten går långt och skiljer dig från resten av paketet. Det visar att du faktiskt tog mer än två sekunder att skriva ett mail - ett samtal är lite för påträngande / påträngande.

Försäljningsjobb Följ upp
Den enda gången som det är absolut nödvändigt att följa upp, hörde jag upprepade gånger, är när du söker ett säljjobb. Scott Winterton, grundare av TwoLeftHands. Net säger: "Jag tycker att det är definitivt en bra idé att använda Linkedin och / eller en telefonuppföljning till jobbförfrågningar. Dessutom är det i en försäljning en bra idé att vara proaktiv i ditt brev och låta kontakten veta när du planerar att ringa honom / henne. Enligt min erfarenhet har jag funnit att de ibland svarar med "den tiden kommer inte fungera, men varför försöker du inte mig …" Nu har du en inbjudan från hyreschefen för att ge honom / henne ett samtal! "

Du bör inte följa upp

Susan Heathfield, personalexpert
Inte alla arbetsgivare kan känna sig på det här sättet, men jag hatar att ringa telefonsamtal som inte har någon annan mening än att få dig att märka en sökande. Undrar hur många som ringer mig varje vecka för att se om jag har fått sitt CV? Massor - och bara de människor jag sällan ringer tillbaka. Det är ett underbart tillfälle för dig att göra ett varaktigt dåligt intryck. Fiske-för-uppmärksamhet telefonsamtal sällan hjälp och brukar märka dig som en smärta.

Giselle Feijo, HR Manager
Som HR-chef, gillar jag verkligen inte när sökande ringer mig till att följa upp statusen för deras ansökan. Jo, "status" av ansökan är att jag kommer att göra följande - med de sökande som är kvalificerade.

Bottom line, HR-chefer är mycket upptagna. Ingen uppskattar att ständigt avbryts av oväsentliga telefonsamtal för att kontrollera om en CV mottogs eller inte. Om sökande inte kan motstå uppmaningen att kontakta HR-chefen, gör det skriftligt (e-post, kort) så att det inte är påträngande. Om du inte hörs tillbaka, fortsätt, tack.

Sheilah Etheridge, Ägare, SME Management: Management and Accounting Consultant
Om du har skickat in en CV och hört ingenting från dem, fortsätt bara.

Hur man följer efter att ha skickat ett CV
Den föredragna metoden att följa upp var e-post eller LinkedIn, och de flesta av de svarande rekommenderade att vänta en vecka eller två efter att ha skickat ditt CV. Anteckningar föreslogs också som ett bra sätt att skilja sig från tävlingen.Läs om hur man följer upp och granskar provuppföljningsbrev.