Du har just intervjuat för en position och du är ganska säker på att du skickade den. Men du vill veta säkert. Fick du jobbet? Kommer du att ringas tillbaka för en andra intervju? Det kan bero så mycket på vad du gör efter intervjun som det gör den stjärnpresentation du gav under den.
Det finns regler du bör följa, en post-intervju etikett. Att inte göra det kan skada dina chanser att få jobbet - du kan till och med oavsiktligt ångra din potentiella arbetsgivare, eller åtminstone kommer du att gå på fel fot om du faktiskt får jobbet ändå.
Du är inte färdig när du dansar ut ur byggnaden, näven pumpar hela vägen. Här är några steg som du kanske vill ta.
Skicka en tacksedel
Det här är inte nödvändigt, men låt oss möta det, det gör aldrig ont för att tacka någon för någonting. Alla - även den person som intervjuade dig under normal arbetsdag - gillar att känna sig uppskattad och veta att hans investering av tid är erkänd.
Beviljas, en intervju är inte en typisk situation - du fick ju inte en gåva - men en tacknotation gör att du sticker ut från andra sökande när tävling för ett jobb är tuff. De som inte tror att skicka ett tackbrev kommer att släppa till baksidan av paketet.
Om du skickar en anteckning, var noga med att göra det omedelbart intervjun. Håll det kort och professionellt. Använd inte den för att sälja dig själv igen, även om det är OK att ange igen hur intresserad du är i positionen.
Gå inte överbord med stillastående. Du tackar intervjuaren och försöker inte imponera. Även ett email fungerar bra.
Var uppmärksam på hur du följer upp
Arbetsgivare tar ofta mycket tid innan de bestämmer sig för att anställa någon. Det betyder att du sannolikt måste vänta längre än du vill ta reda på om du landade jobbet.
Det är OK att följa upp efter en intervju, men först efter en viss tidsperiod har gått - och bara en gång.
Om du börjar plåga någon om huruvida de har fattat ett anställningsbeslut, blir du besviken. Kom ihåg att anställningschefer är vanligtvis personer som försöker göra sina vanliga jobb och fylla en position. De har uppgifter som de måste tendera att, och att fylla i en öppen jobbposition kanske inte ligger högst upp i sina listor. Så stör inte dem. Om du inte har hört ett svar på över en vecka kan du skicka ett kort e-postkonto och, igen, uttrycka ditt intresse, men ring inte. Som en allmän regel är samtal mer invasiv.
Efter det? Du måste låta det vara och gå vidare.
Vad händer om du inte hör något?
Olyckligtvis når arbetsgivarna inte ut för att ge dig dåliga nyheter.Ofta får inte arbetsgivare tillbaka till kandidater som inte erbjuds jobbet. Detta är särskilt sant om den person du intervjuade inte är i HR-avdelningen.
Om det har varit veckor och veckor och du fortfarande inte har hört ett ord, är det ingen skada att skicka en andra anteckning. Som sagt kan du antagligen anta att du inte fick jobbet om det varit veckor och veckor.
Fem tips att följa när man låter en anställd gå
Att lägga av dina anställda är en ofta oundviklig kostnad för att göra företag. Här är några sätt att ta stinget ur meddelandet.
Ska du följa upp efter att ha skickat ett CV?
Här är för-och nackdelarna med att följa upp efter att du skickat ett CV och hur du följer efter att du skickat ditt CV. Är det nödvändigt eller för påträngande?
Ska du följa upp på en arbetsansökan?
Ska du följa den nyligen inlämnade ansökan? Lär dig om uppföljning gör att du ser ut som en proaktiv professionell eller skadedjur.