Självbedömningar kan ge värdefull information

På jakt efter en ny karriär

Att genomföra en grundlig självbedömning är början på karriärplaneringsprocessen. Jag berättar ofta för studenter att om du inte vet vem du är kan du inte få reda på hur du bäst passar in i dagens arbetsmarknad. Varje individ har en personlighet, en uppsättning intressen, färdigheter och värderingar som gör att de utmärker sig i en viss arbetsordning. Genom att identifiera dessa attribut kommer du också att lära dig vilka typer av positioner och till och med organisationer som passar dig.

Finns det ett test som gör det allt bättre?

Jag får ofta frågan från studenter och vuxna kunder som frågar, "Är det inte ett test jag kan ta som kommer" hitta "mig ett lämpligt jobb? "Precis som i alla förhållanden, om det var så lätt skulle vi inte behöva anstränga sig för att hitta en person eller ett jobb som uppfyller våra förväntningar. Saken att tänka på är att en karriär är en av de största besluten du någonsin kommer att göra i ditt liv, mycket lik om eller vem du äntligen kommer att gifta sig med och om du vill höja en familj.

Vad orsakar att vi vill göra en stor karriärbyte?

Eftersom dessa beslut är av sådan omfattning är det vanligtvis inte någons bästa att få resultatet av ett "test" att berätta vilken person eller jobb du vill ta, särskilt eftersom det kan leda till ett beslut som varar livet . Å andra sidan kan det vara en utmärkt idé att ta flera självbedömningar för att göra dig mer medveten och hjälpa dig ifrågasätta var du står och vad du vill ha just nu i ditt liv.

Vi ser ofta att personer som vill göra en total karriärändring i mitten av 30-talet, 40-talet eller 50-talet och vi kanske undrar vad det är som gör att de vill göra det här stora beslutet just nu deras liv. Detsamma gäller för relationer där folk kan besluta att kalla det avslutas snarare än att göra det arbete som krävs för att göra det rätt.

Det stora problemet med båda dessa scenarier är att om de hade tagit tid och utvärderat de beslut de fattade då hade beslutsfattandet i flera fall varit annorlunda och en annan person eller karriär kanske har valts i första hand.

Vilken typ av information kan en självbedömning ge?

Några av de stora själv- eller karriärbedömningarna är de som inkluderar personlighet, intressen, kompetens och värderingar. Det finns ett antal olika bedömningsverktyg som en individ kan använda, men jag kommer att prata här om några av de som jag brukar oftast och hur de kan arbeta när man utvärderar karriärmöjligheter. Du kommer att vilja kontrollera pålitligheten och giltigheten av de bedömningar du använder för att se till att de har stått tidstestet och validerats av någon form av professionella standarder.

Det finns inga rätt eller felaktiga svar.

En av de viktigaste sakerna att komma ihåg när man arbetar med självbedömningar är att det inte finns några rätt eller felaktiga svar. Alla har en uppsättning attribut som är specifika för sig själva och ingen attribut är bättre än en annan. Genom att förstå dina MBTI-resultat eller din temakod när du har slutfört Starkt intresseförteckning får du en bättre uppfattning om hur du passar in i ett visst förhållande, jobb eller situation.

Ska jag göra en karriärbedömning?

För alla som brottar med karriärbeslut rekommenderar jag värdet och insikten som en karriärbedömning kan ge. Vi tar inte ofta tid att utvärdera oss själva och hur vi, som individer, fortsätter att överleva i denna värld. Genom att fylla i flera karriärbedömningar kommer du med största sannolikhet att komma med anledningar till varför vissa beslut i ditt liv har eller inte har fungerat. För alla som bestämmer sig för karriärbedömning, rekommenderar jag att du hittar en professionell karriärrådgivare som förstår hur resultaten beräknas och som kan förklara resultaten ytterligare.