Säsongsbetonad sysselsättning - hantera fluktuerad kundbehov

Säsongsbetonad sysselsättning ger arbetsgivaren nödvändiga tillfälliga hjälpmedel under höga volymer, upptagen tider på året. Arbetsgivare anställer säsongsarbetare för att utföra det arbete som krävs för att komplettera deras regelbundna medarbetares kapacitet att producera produkter eller betjäna kunder.

Exempel på säsongens anställningsperioder och arenor inkluderar:

• Höst- och vinterferien årstider när kunder flockar till butiker, restauranger, livsmedelsbutiker, hotell bankettrum, nöjesställen och barer;

• Sommarens säsongsbetonad sysselsättning i orter, fritidsanläggningar och parker;
• Sommarens säsongsbetonad sysselsättning för att ersätta arbetet med heltidsanställda, vanliga anställda när de tar semester och hinner ihop med familjen;
• Sommar till hösten när jordbrukarnas marknader öppnar över hela landet, skördar jordbrukarna sina grönsaker och frukter, och livsmedelsförvaring är i högsta efterfrågan. och
• Vinterens säsongsbetonade sysselsättning på arenor som är inriktade på snösporter och rekreation.

Arbetsgivarens fördelar för säsongsarbete

Fördelen med att arbetsgivaren anställer säsongsarbetare under sina höga, upptagna tidsperioder är att du inte behöver spendera pengar för att behålla tillfälliga anställda på löneåret året runt.

Enligt National Retail Federation, "För vissa återförsäljare kan semesterperioden utgöra så mycket som 20-40% av årsomsättningen. "Denna typ av volym skapar behovet av fler anställda än vad arbetsgivarna kan absorbera året runt.

Arbetsgivarna drar också nytta av att anställning av säsongsarbetare också minskar antalet heltidsanställda, regelbundna anställda som de måste anställa för att utföra företagets arbete.

Säsongsarbetare är sällan betalda förmåner som sparar arbetsgivaren på arbetskraftskostnader med tanke på att förmåner kan göra en arbetstagares ersättning en tredjedel högre än bara grundlönen eller timlönen.

Säsongsarbetare ger arbetsgivare nya idéer, ny energi och buffert schemat för anställda semester och semester.

Säsongsanställda omfattas av lagen

Säsongsarbetare omfattas av lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA). De måste betala den federala minimilönen eller den minimilön som fastställdes av deras statliga eller lokala jurisdiktion, vilket är mer fördelaktigt för arbetstagaren.

Säsongsarbetare kan arbeta deltid eller heltid. Arbetsgivarna är fria att schemalägga anställda som är 16 år och äldre efter behov av verksamheten. Federal lag begränsar inte antalet timmar eller tidpunkter på dagen för anställda som är 16 år och äldre.

Observera att många stater har mer restriktiva arbetslagar som ger högre miniminormer som måste reglera anställningsförfarandena.Ta en titt på de regler som utgivits av din statliga motsvarighet av arbetsdepartementet.

Säsongsarbetare har rätt till övertidslön med en och en halv gånger sin vanliga löneavgift om de arbetar mer än 40 timmar under sin normala arbetsvecka. (Denna lag gäller om arbetstagaren är en tillfällig eller säsongsarbetare eller en heltidsanställd medarbetare.)

Hur du schemalägger och betalar säsongsarbetare kan påverkas av patientskyddskravet och prisvärd vårdslagen, även känd som ObamaCare.

Se mer om hur du schemalägger och betalar säsongsarbetare och tillfälliga anställda, inklusive hur man behåller sig från att betala för sjukvårdstäckningen för dina säsongsarbetare.

Hur man skaffar säsongsbetonade anställda

Arbetsgivare får säsongsarbetare genom att uppskatta den extra hjälp de behöver och sedan skicka jobben med sina vanliga metoder för rekrytering av anställda. Eller arbetsgivare kan kontakta tillfälliga arbetsförmedlingar för att få kontrakt för säsongsarbetare. Byrån tar ut en avgift, men vissa arbetsgivare finner processen billigare än att rekrytera, intervjua och anställa säsongsarbetare på egen hand.

Människor använder säsongsarbetare att tillhandahålla tjänster eller produkter till kunder under höga affärstider. De gör mycket mer mening än att anställa människor som inte behövs året runt.

Ansvarsfriskrivning:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat, och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.