Video: Procent - höjning & sänkning 2024
En maj 2017 prognos från WorldatWork förutsäger att löneökningsbudgetar för USA. Arbetsgivare kommer att växa 3 procent i genomsnitt 2018 över de flesta anställningskategorier. Denna prognos är i huvudsak oförändrad från de 3 procent arbetsgivare som planeras 2017. Dessa prognostiserade lönebudgetökningar för 2018 står för planerade levnadsjusteringar och meritökningar.
Dessa prognoser är den genomsnittliga ökning som anställda kan förvänta sig 2017 och 2018.
De är inte den procentuella ökning som anställda kan förvänta sig över hela linjen. Även när anställda gör liknande arbete, skiljer sig arbetsgivarna i allt högre grad utifrån prestation.
Varför får några anställda löneökningar?
Varför gör vissa anställda mer än andra för liknande arbete? De får regelbundet lönehöjningar och löneökningar. Fyra olika sysselsättningsfrågor driver i första hand detta faktum om löneökningar. Betalningsupphöjningar beror på:
- branschen du är anställd på,
- arbetsmarknaden och marknadsbaserad lön för ditt jobb i din region i landet,
- organisationens löner och filosofi, och
- din prestation på ditt jobb.
Också differentierande löneökningar med anställdas prestation är normen. Högpresterande, överlägsna anställda kan förvänta sig att få upp till så mycket som 4 5 procent till 5 procent och i vissa fall upp till 10 procent baserat på deras prestanda.
Enligt Kiplinger, "Prognoser för företag är 3% ökar, liknande år tidigare. Men hur denna budget spenderas kan variera per person. Medarbetare med högsta möjliga betyg kan se ökningar inom intervallet 4. 5% till 5%, medan låga utövare får en ökning mellan 0,7% och 1%. Bonussen för tjänstemän förväntas vara 11,6% av lönen i genomsnitt med belöningar för speciella projekt eller en gång vid 5,6% i genomsnitt. "
Och från samma artikel," En hel del företag gör processen mer om feedback än om prestations ranking. Det betyder att det finns en riktig möjlighet att sätta sig ner med en chef och se till att det finns en ömsesidig förståelse: Vad förväntas mig, hur mäts jag, och hur kommer det att påverka min lön? "
Med detta i åtanke, om du är besviken över hur mycket din lönökning ökar, är det mest viktig fråga, du måste fråga din chef är följande. "Vad kan jag förbättra om min prestation och co ntribution så att jag är berättigad till den högsta löneökningen i framtiden? "
Medarbetarnas prestation påverkar lönehöjningarna
Mercers ersättningsdata jämföras med varandra. Enligt Mercer's 2017/2018 US Compensation Planning Survey , förväntas den genomsnittliga meriteringsbudgeten vara 2.8% år 2017, medan prognoserna stiger något till 2,9% år 2018. "
Löneökningar för de mest framstående medarbetarna, 7 procent av arbetskraften, kommer dock att vara nästan dubbelt så hög som genomsnittliga aktörer, eftersom företagen fortsätter att skilja sig lönökningar baseras på prestation.
Dessutom ökar ett ökat antal arbetsgivare reklamdollar separat från meritlönökningar.
Förutom löneökningar ökar marknadsföringshöjningarna i procent av grundlönen, säger Mercer att detta är en "teckna att organisationer ser internt på talang och karriärprogression för att behålla nyckelpersoner snarare än att riskera att förlora dem till konkurrenter."
Kampanjökningarna, enligt Mercer's 2016-undersökningsmedel om 8% av lönen, varierar beroende på arbete men ständigt ökade för alla anställda. "För chefer ökade reklamökningarna till 9,1% av grundlönen (jämfört med 8,4% förra året) och för professionella steg till 7,7% (jämfört med 6,9% förra året) . "
C ost av förmåner ökar medarbetarkompensation
Anställda måste också överväga kostnaden för sina förmåner när de anser deras totala kompensationspaket. Den genomsnittliga medarbetaren är vanligtvis inte medveten om hur mycket ytterligare ersättning faktiskt tillhandahålls av arbetsgivaren.
"Arbetstagarkostnaderna för anställdskompensation uppgick i genomsnitt till 35 USD per timme som arbetades i mars 2017, rapporterade den amerikanska byrån för arbetsstatistik idag. Lönerna uppgick i genomsnitt till 24 USD per timme och arbetade för 68. 3 procent av dessa kostnader, medan förmånerna i genomsnitt uppgick till $ 11,18 och utgjorde resterande 31,7 procent. Totala arbetsgivarersättningskostnader för privata industriarbetare uppgick i genomsnitt till 33,11 USD per arbetad timme. "
Är du intresserad av att se ett genomsnitt av kostnaden för din arbetsgivare för att ge dina förmåner? Ta en titt på Mercer's Quick Benefit Facts för 2017. Diagrammet innehåller årliga gränser fram till 2017 för olika anställningsförmåner, definitionen av högt kompenserade anställda och sociala avgifter och förmåner.
Forskning Din lön innan du hoppar fartyget
Tror du att ditt arbete är värt mer pengar än du gör? Om så är fallet är du inte ensam. I en 2015-undersökning fann Mercer att lön är den belöning som högst värderas av arbetstagare, men att endast 55 procent av arbetarna är nöjda med vad de tjänar.
Det mycket intressanta resultatet är att, jämfört med företagets marknadsdata för liknande positioner, är endast 19 procent av gruppen faktiskt underbetalda. 17 procent verkar vara överbetalda och 34 procent är ganska kompenserade.
Är du fortfarande en av de anställda som söker jobb eftersom du känner dig underbetalad? Du måste fortsätta din marknadsundersökning och samla marknadsbaserade data för att avgöra om du verkligen är underbetald. Dessa webbplatser ger dig en uppfattning om vad en person i din region, med ditt jobb och med din jobbtitel kan göra:
- Payscale.com: Rekommenderad webbplats för att undersöka löneinformation. Mycket exakt för arbeten i mitten av väst.
- glasdörr. com: Anställda och tidigare anställda postar löneinformation och betygsbolag.
- Lön. com: Informativ webbplats: Löneskalor tenderar att vara höga och återspeglar stora stadsregioner. Hitta en användbar lönguiden.
- monster. com: Hitta en gratis lönguiden.
Dessutom har personalpersonal lönwebbplatser och böcker som hjälper dem att fatta beslut om lönområden. Ibland får anställda tillgång till dessa intervall. De kommer sannolikt att vara närmare vad anställda i din region gör.
De stora nationella webbplatserna är ofta inte lika exakta som små regionala arbetsgivarundersökningar där din arbetsgivare faktiskt kan delta.
Kanske din arbetsgivare publicerar även lönesummorna för företagsjobb som kan vara till hjälp i din strävan att upptäcka din lönepotential. Enligt SHRM delar flera arbetsgivare denna information.
Du vill fortfarande tjäna mer pengar
Du har tittat på de nationella medelvärdena i Payscale. com undersökning för din bransch och region. Du har undersökt din lön på lönekalkylatorerna som anges ovan. Du har pratat med dina HR-proffs och du har upptäckt att du betalas på rätt sätt. Din lön kan rättvis återspegla lönepraxis och löneserier som finns i din organisation.
Men du vill fortfarande tjäna mer pengar. Vilka är dina alternativ och hur kan du gå för att tjäna mer pengar?
Inte bara i ditt nuvarande jobb, men hela din karriär, du och de val du gör har en stor inverkan på hur mycket pengar du gör. Du har alternativ. Ta en titt på dessa alternativ.
Läs mer om hur man tjänar mer pengar
- Hur man tjänar mer pengar: Din livstidsinkomstpotential
- Hur man ber om betalningshöjning
Ta reda på vad du kan förvänta dig från bilförsäljningsjobb
Om du älskar bilar och älskar försäljning, kanske du bör överväga att blanda både som din karriär. Här är en översikt över jobbet och några tips om landning en.
Vad kan vi förvänta dig från dig under de första 60 dagarna?
Hur man svarar på intervjufrågor om vad du kommer att uppnå under de första 60 dagarna på jobbet.
Vad kan du förvänta dig att lära dig av ett idrottsutbildning?
Praktikplatser kan lära sig värdefulla lektioner. Nya interns delar deras efter-internship insikter.