Vad kan vi förvänta dig från dig under de första 60 dagarna?

För att få reda på hur du kommer att närma sig ett nytt jobb kan en intervjuare fråga dig en fråga som "Vad kan vi förvänta dig av dig under de första 60 dagarna på jobbet?"

Så här svarar du på intervjufrågor om vad du planerar att genomföra

Det här är en tuff fråga, eftersom det finns många sätt att gå på att svara på. De flesta arbetsgivare kommer att leta efter anställda som kommer att vara så självförsörjande som möjligt under sin träningsperiod, och vilka kommer att sträva efter att göra betydande bidrag tidigt.

Bästa svaren

Du borde ange att du kommer att ta ett självständigt tillvägagångssätt för att lära dig din roll utan att belasta din handledare och påpeka att du kommer att prioritera att vara produktiv inom dina första dagarna på jobbet.

Du kan till exempel säga något som:

"Jag kommer att nå ut till alla kollegor i min avdelning och skärande avdelningar för att lära sig så mycket som möjligt om de roller som olika individer spelar inom operationen. Jag kommer att sluka all information du har refererade till policy och procedurer för enheten. Under kvällen fortsätter jag med att läsa allt jag kan hitta om företaget och industrin för att få en exakt fix på företagets ställning på marknaden. Vår professionella förening erbjuder några online handledning på avancerade Excel-makron så jag kommer att arbeta med dem under mina timmar. "

Påskynda din förmåga att lära dig snabbt.

Denna typ av fråga ger också en öppning för dig att bekräfta din förmåga att snabbt lära dig och öka värdet på viktiga delar av arbetet tidigt i ditt uppdrag.

Med utgångspunkt i arbetsbeskrivningen, tillsammans med vad din intervjuare har sagt om positionens huvuduppgifter, gör ett fall för hur din färdighetssätt kommer att utrusta dig för att snabbt lära dig dessa nyckeluppgifter.

Du kan till exempel säga att du har betonat vikten av att skriva tvingande pressmeddelanden och baserat på min erfarenhet på guvernörens kontor tror jag att jag kommer att kunna hoppa in och ta det ansvaret mycket tidigt. "

Du kan också hävda att du tar riktning från din handledare och fokuserar dina energier på att behärska kärnelementen i ditt arbete under de första veckorna så att du kan lägga till värde så snart som möjligt.

Diskutera mål och organisation

Dessutom har arbetsgivare en tendens att stödja målorienterade och välorganiserade anställda. Därför borde du dela lite inblick i din process för att ta ut en utmaning, som att lära en ny roll. Du kan referera till din preferens för att ställa in dagliga och veckovisa inlärningsmål.

Kan du till exempel säga något som "Jag är en listperson, så jag föredrar att skriva ner mål för att lära mig att hålla mig på rätt spår.Till exempel har du betonat hur viktigt det online inköpssystemet till det här jobbet, så jag skulle inkludera målet att behärska det systemet under de första två veckorna högst upp på min lista. "

Också ihåg att vanliga avbrott av Ny personal kan vara frustrerande för cheferna. Du kan tillägga att du kommer att sammanställa en lista med frågor som inte kunde besvaras genom tryckta resurser när du går igenom din dagliga rutin. Därefter nämns att du skulle ta upp dessa frågor till din handledare eller henne

Intervjufrågor och svar

Typiska intervjufrågor och exempel på svar.
Intervjufrågor att fråga

Frågor och svar för kandidater för anställning att fråga intervjuaren.