Referensbrev för en värderad anställd

Behöver du ett exempel som en guide när du skriver en anställdes referensbrev? Referensbrevsmallen beskriver grunderna om att skriva en rekommendation till en anställd. Detta exempelreferensbrev ger ett exempel.

När en anställd har värderats och vårdats, bör referensbrevet du skriver, överföra denna känsla till den potentiella nya arbetsgivaren. Om arbetstagaren fortfarande är med din organisation har du förhoppningsvis förmedlat sitt värde till dem.

Medarbetare söker nya jobb av många anledningar. Din anställd kontrollerar inte helt några av anledningarna till att han kan lämna din anställd. Tidigare har mitt företag förlorat arbetstagare som går tillbaka till grundskolan, gifter sig och flyttar till makas hemstat, flyttar eftersom makan till en nyutbildad doktorand har tagit ett nytt jobb i ett annat land och att leva närmare sjukt , åldrande föräldrar. Dessa anledningar kan du inte kontrollera.

Dessa personer, om de har framgångsrikt arbetat för ditt företag, förtjänar någon hjälp som du kan ge dem att hitta anställning på deras nya plats.

Gör sålunda utmärkta medarbetare som lämnar ett tillfälle som du inte kan leverera. De lämnar en löneökning på 10-20%, ta en ledningsroll, lära sig ett nytt programmeringsspråk, diversifiera industrier och många fler - bra skäl.

Läs mer om att ge referens- och rekommendationsbrev. Notera mina allmänna rekommendationer om att svara på begäran om referenskontroller.

Exempelreferensbrev

Använd denna referensreferens för att skriva egna referensbrev.

Datum

Kära Jonathan Meijer:

Rebecca Jacobson anmälde mig till Fisher Corporation från mars 2006 till augusti 2011. Hon var en marknadsföring specialist som arbetade inom de flesta områden av vårt företags marknadsavdelning.

Som marknadsföringsgeneralist. Rebecca bidrog till marknadsföringskommunikation genom att skriva pressmeddelanden för riktade media, hjälpa till med att inrätta mässor och utveckla produktmeddelandet och marknadsföringsmaterial för att locka kunder.

Hon arbetade också med sociala medier, inrättat och övervakade våra konton med Twitter, Facebook och olika andra sociala medier. I den här egenskapen var Rebecca vår närvaro på sociala medier på webben. Hon svarade på kundernas behov och byggde ett pågående samtal med kunder och potentiella kunder. Hon samordnade med andra anställda för att möta kundernas behov.

Jag trivdes med Rebecca. Hon var ivrig efter att lära sig nya marknadsområden och gjorde ett utmärkt jobb som utvidgar våra marknadsföringsinsatser till sociala medier. Vår Facebook-räckvidd ökade med tusentals när hon startade vårt konto. Rebecca var också en utmärkt författare med ett kreativt sätt att utveckla våra marknadsföringsmaterial.

Rebecca arbetade bra med sina kollegor i marknadsföring. Som specialist med sin tid uppdelad på många ansvarsområden balanserade hon konkurrerande behov med humor och professionalism.

Hon var skicklig att identifiera mediautbud och uppnå pressdäckning för våra produkter.

Rebecca var känd att återvända från mässor med information om hundratals potentiella kunder för försäljningsavdelningen att kontakta för uppföljning.

Jag rekommenderar Rebecca för någon position som kommer att dra på hennes färdigheter och hennes beprövade rekord av bidrag i marknadsföring. Hon var en anmärkningsvärd kollega och bidragsgivare.

Ring mig om du behöver ytterligare information. Jag skulle gärna berätta mer om Rebeccas prestationer på Fisher Corporation.

Hälsningar

Michael R. Cox

Direktör för marknadsföring

Kontor: 734-233-4801 eller Cell: 734-998-3208

Placera en kopia av referensbrevet efter granskning av Personal, i medarbetarens personalfil.

Fler exempel på arbetsgivarbrev

• Skriva rekommendationsbrev
• Disciplinära åtgärder / varningsbrev
• Anställningsbrev
• Erkännandebrev
• Avslagsbrev
• Avgångsbrev
• Tack brev < Medarbetare Välkommen Letters
• Award Letters
• Utvärdera en ansökningsbrev