Frågor till Fråga under din mediejobbintervju

Den glädje du hade när du landade en mediejobbintervju har förmodligen ersatts av att oroa dig för vad du kan bli frågad när du är i det heta stolen. Tänk på vad du vill ta reda på jobbet under intervjun. De svar du får från en potentiell chef ger dig insikt om huruvida jobbet är rätt för dig och hjälper dig att undvika att bli offer för en dålig arbetsintervju. Förbered dig på dessa 8 frågor att fråga under din mediajobbintervju.

Vad är din förvaltningsbakgrund?

En enkel fråga får konversationen att gå. Du vill veta om du och din potentiella chef har ett gemensamt förflutet. Om du har samma typer av jobb, bor i samma stater eller har någon annan anslutning, nämna det. Det skiljer dig från de andra som intervjuas och låter dig ta reda på om du delar länkar - som att du brukade bo i Los Angeles, och det var där han gick på college.

I media svarar dessa svar också om hans bakgrund är kreativ, ekonomisk eller ledande. Om du är en kreativ författare kanske du vill ha någon annan med kreativ kompetens som chef, snarare än någon vars fokus är på att följa företagets policy guide.

Vad är din perfekta dag som som Media Manager?

Denna fråga får dig inuti hjärtat av den person som kan leda dig. Du har flyttat bortom fakta i hans bakgrund till hans förhoppningar och drömmar.

- Ett svar som "En perfekt dag skulle vara på golfbanan, med kontoret springande", kan bara vara ett ljust svar, men det kan signalera att chefen är mindre händer -på.

Det kan ge dig större kontroll över din dag, utan att någon andas ner i nacken.

I motsats till detta svarar vi: "Vi skulle ha en världsomspännande på vår tidskriftsomslag och sälja ut hela vårt annonsutrymme", visar att chefen är konkurrenskraftig mot specifika mål. Du kan bestämma om du trivs bäst med en högt styrd ledare i nyhetshantering.

Vad står för utmaningarna för hantering?

Om du visar det här kommer du att visa frustrationerna på den här arbetsplatsen. Om du hör, "Det finns aldrig tillräckligt med pengar för att täcka historier som jag vill," visar att den här chefen kan ha ekonomiska slag och kan till och med vara bitter om det.

"Varje gång jag får nya anställda utbildade, lämnar de", kan det tyda på att det finns personalproblem eller att det inte är en glad arbetsmiljö. På den positiva sidan kan det helt enkelt vara ett fall att nya anställningar är otroligt ambitiösa och att få bättre jobb på annat håll.

Varje mediechef står inför hinder av något slag, inklusive betygsättning och håller anställda nöjda. Låt inte svaren omedelbart skrämma dig från att acceptera jobbet.

Var ser du dig själv om fem eller tio år?

Du måste veta om din potentiella chef planerar att hålla sig fast. Om han träffar vägen sex månader senare, lämnar du dig själv igen till en ny chef, utan att ha tid att skapa en prestationslista.

Det är inget fel med en chef som har personlig ambition. Du kan sluta följa honom upp på företagsstigen eller ersätta honom när han går vidare.

Men det är viktigt att veta om han har ögonen på utgångsdörren när han intervjuar dig. Om han gör det kanske du inte får träningen som du behöver för att komma igång korrekt.

Vad gör dina konkurrenter bättre än dig?

Om svaret är "ingenting", så är väggarna fortfarande uppe - du har inte gått in i chefs huvud eller hjärta. Även om jobbet är hos ett toppföretag måste det vara något beundransvärt han ser i en konkurrent.

Du vill veta var chefen vill ta sitt lag. För vad han än tror att en konkurrent gör är bättre, var han kommer att lägga sitt fokus.

"De bryter historier snabbare än vi gör", ger dig en öppning för hur du har hustled för att bli exklusiv. "De har fler Facebook-fans", presenterar ett sätt att betona dina sociala medier.

Vad hände med den tidigare personen för att hålla jobbet?

Nu skiftar din uppmärksamhet från att lära känna din nya chef för att få reda på mer om jobbet. Lär dig vad som förväntades av den som innehade jobbet och om resultatet slutade lyckligt.

"Det fungerade bara inte," kan ställa in en låg bar som du enkelt kan springa över. Kanske visar det sig att orimliga förväntningar gjordes. I båda fallen måste du ta reda på mer, men personalpolicyer kan förhindra att chefen säger allt om dig.

"Hon vann ett Pulitzerpris och arbetar nu för en nationell tidning" presenterar det motsatta problemet. Du kommer troligen att känna att det finns stora skor att fylla på, men minst vet du att företaget producerar bra arbete.

Hur mycket betalar mediejobbet?

Det är nog vad du mest vill fråga. Det finns risker att fråga denna fråga för tidigt eller för direkt.

Du vill inte se ut som om pengar är allt du bryr dig om. Du borde inte visa att du antar att du får jobbet bara genom att vara på kontoret.

Vänta på att chefen tar upp ämnet. Om han pratar om anställningsförmåner, levnadskostnader eller om det finns ett anställningsavtal att skriva under är det naturligt att fråga.

Förbered dig om chefen kastar frågan tillbaka på dig, "Hur mycket tror du det lönar sig" eller "Vad skulle det ta för dig att acceptera jobbet", försöker få dig att säga ett tal . På ett vänligt sätt, undvik att svara på denna fråga.

Det beror på att om du säger "$ 75 000" och chefen var beredd att erbjuda dig 100 000 dollar, har du förmodligen kostat dig mycket pengar. "Dina anställda!" kan vara chefens svar, eftersom han psykiskt gratulerar sig till att spara $ 25 000.

Det är bättre att säga att du inte vet kostnaden för lägenheter i hans stad eller villkoret för den lokala reklammarknaden, så det skulle vara omöjligt för att du ska gissa.Du vill att chefen ska ge dollarns siffror.

Vad är nästa i din sökning?

När du lämnar intervjun, förtjänar du att veta var chefen går härifrån. Han måste berätta hur och när han fattar ett beslut.

Bli inte besviken om du inte hyrdes på plats. Vissa chefer måste kolla med sina egna chefer innan de uppmanas att vara med i företaget.

Fråga om du kan maila eller ringa för att kontrollera med honom om några dagar eller veckor. Se till att skicka en uppföljningsanmälan till intervjun omedelbart.

De flesta intervjuer lämnar dig med spänning, men vissa bekymmer. Väga alla chefens svar istället för bara de som släckte dig - det är vad han gör när han anser dig. På det sättet fattar du rätt beslut när du överväger om han är den som leder dig när du går upp i din mediekarriär.