11 Frågor du inte vill fråga under en intervju

Arbetsintervju är en kraftfull faktor i urvalsprocessen. Du kan använda beteendebaserade intervjufrågor för att hjälpa dig att välja överlägsna kandidater. Fråga intervjufrågor som hjälper dig att identifiera om kandidaten har beteenden, färdigheter och erfarenhet som behövs för det jobb du fyller på.

Ställ juridiska intervjufrågor som belyser kandidatens styrkor och svagheter för att bestämma jobbet passande.

Undvik olagliga intervjufrågor och intervjupraxis som kan göra ditt företag målsättet om ett rättegångsförfarande för jämställdhet i USA.

Olovliga intervjufrågor

Olovliga intervjufrågor, men inte olagliga i ordets striktaste bemärkelse, har så mycket potential att göra ditt företag ansvarigt i en diskrimineringsmål, så att de också kan vara olagliga. Dessa inkluderar eventuella intervjufrågor som är relaterade till en kandidat:

- Ålder

• Ras, etnicitet eller färg
• Kön eller kön
• Land med ursprung eller födelseort
• Religion
• Handikapp
• Civilstånd eller familjestatus eller graviditet
• Särskilt under en bekväm intervju under vilken deltagarna är avslappnade, låt inte intervjun bli en chatt-session. Detta händer lätt, särskilt när du tar kandidater ut till lunch eller middag. Verkligen oskyldiga intervjufrågor som följande är olagliga.

Prova olagliga jobbintervjufrågor

Vilka arrangemang kan du göra för barnomsorg medan du jobbar?

• Hur gamla är dina barn?
• När tog du examen från gymnasiet?
• Är du en amerikansk medborgare?
• Vad gör din fru för livet?
• Var bodde du när du växte upp?
• Behöver du personlig tid för särskilda religiösa helgdagar?
• Är du bekväm att jobba för en kvinnlig chef?
• Det finns stor skillnad mellan din ålder och den som jobbar med medarbetarna. Är detta ett problem för dig?
• Hur länge planerar du att arbeta tills du går i pension?
• Har du haft några allvarliga sjukdomar under det senaste året?
• Under en intervju måste du vara noga med att hålla dina intervjufrågor inriktade på beteenden, färdigheter och erfarenhet som krävs för att utföra jobbet. Om du tycker att din diskussion avvisar eller lär dig information som du inte vill ha om potentiella diskrimineringsämnen, kan du snabbt återvända till diskussionen om ämnet genom att fråga en annan jobbrelaterad intervjufråga.

Vad gör du när kandidater erbjuder svar på frågor du vill undvika? Om en kandidat erbjuder information, till exempel, "Jag behöver ett flexibelt schema eftersom jag har fyra barn i grundskolan", kan du svara på frågan .Fortsätt emellertid inte det ämnet vidare. En annan kandidat informerade mig nyligen om att hans favorit fritid aktivitet läser Bibeln. Jag bad honom att berätta för mig varför han lämnade sitt senaste jobb.

En annan kandidat lutade sig närmare över bordet och sa: ”Anledningen till att jag lämnar mitt nuvarande jobb är att jag bara hade en baby för två veckor sedan och jag behöver ett regelbundet schema för mitt barn vårdgivare. "En annan kandidat berättade att han var en polsk högtalare och att han tillbringade sin barndom i ett område i staden Pole Town.

Löpande sent i intervjun informerade en kvinnlig kandidat till plantansvarig hon fick springa eftersom hon var sen för fotbollsträning. Hans svar, "Åh, du spelar fotboll?" får mig att chuckle varje gång jag tänker på det. (Det var hennes sons övning.)

Återigen, fortsätt inte diskussionen och du får inte använda sådan information för att göra ditt anställningsbeslut. (Inom parentes, var och en av dessa personer anställdes för tjänsten och det är därför jag är bekväm att dela exemplen.)

Prov Juridisk Job intervjufrågor

dessa rättsliga provintervjufrågor kommer att hjälpa dig ställa juridiska frågor under din kandidat intervjuer. Dessutom ger jag för varje provfråga vägledning om vad du lyssnar på i din kandidats svar.

Om du känner till:

beteendemässiga egenskaper anställda som är effektiva i jobb display (eller om du har utvecklat ett beteende profil från erfarenhet),

de särskilda kraven i den positionen,

• och kvalifikationer kandidaten.
• arbetar från en beredd lista med intervjufrågor, kommer du att se till att du väljer den mest kvalificerade kandidaten för jobbet.
• Följande är exempel på jobbintervjufrågor. Medan en specifik egenskap eller färdighet anges som det primära beteendet, kommer du att hitta viss överlappning mellan frågorna och kandidatsvaren i de olika kategorierna.

Förutom dessa frågor kommer du att vilja förbereda frågor som undersöker de faktiska yrkeskunskaperna och erfarenheten du har identifierat som väsentliga för positionen. Prioritera dessa färdigheter och erfarenheter och utforska fem till tio av dem med kandidaten. Din referenskontroll kommer också att avslöja dina kandidaters kunskaper och färdigheter.

Gärna använda dessa intervjufrågor i dina intervjuer.

Exempel på jobbintervjufrågor för arbetsgivare att fråga

Använd dessa exempel på jobbintervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.

Jobbintervjufrågor för arbetsgivare (med beskrivningar)

Ovanliga Job intervjufrågor

• Sample intervju fråga Svar för arbetsgivare
• Använd dessa intervju fråga förslag till svar att bedöma din kandidat svar på de frågor som du frågar under en intervju. Det finns bra svar som berättar mycket om kandidaten.

Dessa svar ger vägledning för dig.

intervju fråga Svar (med beskrivningar)

intervju fråga Svar Om hantering

• intervju fråga Svar om motivation
• Varning:
• Observera att den information som lämnats under auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet.Webbplatsen läses av en världsomspännande publik. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är endast för vägledning, idéer och hjälp.