Ska du hyra anställda eller entreprenörer? För och nackdelar

Så ditt lilla företag gör så bra att du behöver anställa hjälp. Grattis!

Men ska du anställa anställda eller entreprenörer för lediga positioner? Detta ser på fördelarna och nackdelarna hos varje som hjälper dig att bestämma.

Arbetstagarnas anställda

Anställda gör mer av ett inköp till ditt företag och dess kultur. Medarbetaren ser ditt företag som att erbjuda potentiell säkerhet för framtiden, så det är mer sannolikt att investera mer av sin tid och energi för att främja företagets mål och delta i företagsprojekt.

Dessa grupper av grinnande människor som bär företag T-shirts och stekar varmkorv för välgörenhet? De är inte entreprenörer.

Anställda ger pålitlig expertis. Bara om någon kan lära sig att laga en burgare. Men inte alla kan maskinera en flygplansdel eller skriva kod i C ++. Om ditt företag har ett ständigt behov av speciella typer av kompetens, kan anställning anställda öka chansen att du alltid kommer att ha rätt person för jobbet runt.

Anställda tillhandahåller kontinuitet. Anta att du driver ett serviceföretag och varje gång en kund kommer in, knackar en anställd på kontorsdörren och frågar, "Det finns någon här. Vad gör jag? "

Att driva ett företag med entreprenörer kan vara så här, särskilt om du har många kortfristiga frilansare som arbetar för dig. Inget företag kan fungera utan någon som fungerar som förvar av operativa förfaranden och om du inte har folk att göra det för dig, kommer det att bli dig.

Enskilda anställda kan dra kunder och / eller kunder . Människor föredrar oftast att hantera personer de är bekanta med, så om den position som behöver fyllas är en kundposition, är det troligen bäst att anställa en anställd och hoppas kunna fortsätta.

Plus, vissa människor är bara så bra på vad de gör som de tar upp i egen regi.

Om du lyckas ut och anlita ett av dessa personer, kommer han eller hon att vara värd vad extra du behöver investera i dem.

Att behålla anställda sparar pengar på personalresurser eftersom du inte behöver kontinuerligt rekrytera ny personal och / eller omförhandla kontrakt. (Här är ett provkontrakt för konsulttjänster, om du vill se en.)

De flesta småföretag har inte dedikerade personalavdelningar - vilket innebär att rekrytering och alla relaterade aktiviteter som att förbereda jobbbeskrivningar, reklam positionen, läsapplikationerna, intervjuer av potentiella arbetstagare etc. är långt borta på listan över "saker som jag skulle vilja vara mest tillnärmda att spendera tid på idag" för småföretagare. Om du kan behålla dem, kan anställning av anställda snarare än frilans entreprenörer i hög grad minska den tid du behöver spendera på fyllningsställen.

Vissa människor är lyckligaste som anställda och är inte villiga att arbeta som frilansare eller entreprenörer. Så du skär ner dina chanser att hitta den perfekta personen för positionen om du bara gör positionen tillgänglig för entreprenörer.

Proffs av anlöpande entreprenörer

Anlöningsentreprenörer kan ge flexibilitet för bemanning . Om ditt lilla företag är som mest har det upptagna perioder följt av mindre upptagna perioder.

Frilansare kan rädda dig från att behöva bära personal under långsammare perioder. De kan också ge dig den "folkmakt" du behöver ta på projekt som normalt skulle vara för mycket för din vanliga personal att hantera.

Entreprenörer kan tillhandahålla saknad expertis . Du kanske tycker att du behöver en person att göra lite arbete som dina vanliga anställda inte kan göra - men att anställa en anställd för att göra jobbet skulle vara dumt eftersom ditt företag inte kommer att ha ett fortsatt behov av den aktuella kompetensen. En utgivare kan till exempel behöva en illustratör för ett visst projekt. Eller ett företag kan behöva anställa någon för att utbilda sin personal för att använda en ny ansökan.

Minskade pappersarbete. Att anlita entreprenörer istället för anställda kan skära ner på ditt administrativa pappersarbete. I exempelvis Kanada, om alla personer som arbetar för dig är entreprenörer / frilansare i stället för anställda, är löneförfarandet mycket förenklat eftersom du inte behöver öppna ett lönekonto hos Canada Revenue Agency, fylla i och betala relaterad skatt former och hålla olika skatter.

(Se Hur man gör löneavgift i Kanada.) Du behöver inte fylla i andra formulär relaterade till anställning, t.ex. Arbetsförteckningen (ROE).

Entreprenörer kan kosta mindre. Lönerna är lika, kostnaden för att anställa en entreprenör istället för att en anställd fyller en heltidsposition kan vara mindre, eftersom entreprenörer inte får förmånspaket. Medicin, tandläkare, pensioner - det här är alla kostnader som entreprenören bär sig själv. Inte heller behöver du bidra till deras sysselsättningsförsäkring.

Du kanske också kan skriva ut ett specifikt projekt för mindre än du skulle behöva betala en lokal anställd för att göra det. Vissa typer av arbeten, som programmering, mobilutveckling, skrivning, marknadsföring och design, är fulla av frilansare - frilansare som är enklare att hitta än någonsin tack vare webbplatser som UpWork och Freelancer.

Så ska du anställa en entreprenör eller en anställd?

Att anlita en entreprenör kan inte ens vara ett alternativ för dig. Den position du behöver fylla kanske inte låter sig frilansera. Det finns till exempel inte "frilans" snabbmatservrar.

Om det är ett alternativ, om du anlitar en entreprenör eller en anställd, beror starkt på vilken typ av position du försöker fylla och hur du ser ställningen att utvecklas. Om det är en kortsiktig ställning som inte involverar den typ av expertis du behöver ha på kran hela tiden, kan det vara ett bra alternativ för ditt lilla företag att hyra en frilansare.