Fördelar och nackdelar med att anställa anställda kontra entreprenörer

Vad är fördelarna med anställda kontra oberoende entreprenörer?

När du startar ett nytt företag bestämmer du alltid att du behöver hjälp. De flesta småföretagare börjar med att anställa externa entreprenörer för att arbeta för dem, men på något ställe kan du bestämma att anställa en anställd eller två. Denna artikel diskuterar fördelarna och nackdelarna med att anställa anställda kontra oberoende entreprenörer.

Anställda Anställda

En anställd är en person som arbetar i tjänst av en annan person enligt ett uttryckligt eller underförstått anställningsavtal, enligt vilket arbetsgivaren har rätt att kontrollera uppgifter om arbetsprestanda ( Blacks Law Dictionary ).

När du anlitar en anställd får du fördelen att helt styra och rikta den personens arbete under arbetstiden, träna personen på det sätt du vill ha jobbet och att kräva den personen ska bara arbeta för dig. Du har några begränsningar eller begränsningar på vad du kan tilldela arbetstagaren eller om din förmåga att säga upp arbetstagaren utan att betala ett kontrakt.

Å andra sidan kommer medarbetarna med en båtlast på l aws och regulation s som bifogas dem. Både den federala regeringen och ditt land reglerar betalning av löner, övertid och andra arbetsregler. Du måste också uppfylla löneskattskrav, inklusive att betala hälften av FICA-skatterna (Social Security och Medicare) för varje anställd och samla den andra hälften från arbetstagaren. Övriga ansvarsområden är betalning av arbetslöshetsförsäkring och arbetstagarens ersättningsförsäkring.

Anlita oberoende entreprenörer

Fördelarna och nackdelarna med oberoende entreprenörer är motsatsen till de anställda.

Du kan tilldela en oberoende entreprenör uppdrag och ange en tidsfrist och arbetsprodukt, men du kan inte berätta för den personen hur man får jobbet . En oberoende entreprenör kan arbeta för andra, kan ofta ställa sina arbetstimmar och ger ofta sina egna verktyg.

Å andra sidan har du få rapporterings- eller skatteansvar för oberoende entreprenörer.

Du måste anmäla hans / hennes belopp som du betalat varje år för den personen på en Form 1099-MISC, men du behöver inte hålla eller betala FICA-skatter på dessa betalningar. Löneansvaret för en oberoende arbetare är betydligt mindre än för en anställd.

När man ska överväga att anställa en anställd

Sammanfattningsvis bör du överväga att anställa en anställd om:

• Arbetet måste utföras under din övervakning
• Du vill styra arbetstiden och verktygen och utrustning som används av arbetstagaren
• Om detta är ett långsiktigt behov (till exempel att förbereda produkter för frakt) och
• Om detta arbete är nödvändigt för ditt företag och inte ett periferjobb.En marknadsföringsperson är till exempel väsentlig, medan ett rengöringsbesättning kanske inte är.

När man ska överväga att anställa en oberoende entreprenör

• Arbetet är inte centralt för din verksamhet. till exempel rensar kontoren eller kör ditt datorsystem utanför din affärsuppgift.
• Arbetet kan utföras av en professionell som inte behöver mycket övervakning.
• Arbetet är ett kortsiktigt projekt som kommer att slutföras inom en bestämd tidsperiod.
• Arbetstagaren har professionell expertis eller är någon vem behöver liten tillsyn

Beslutet att anställa en arbetstagare som anställd eller oberoende entreprenör sker från fall till fall, men du bör vara medveten om att IRS anser att en arbetstagare är anställd om inte du kan bevisa något annat.

Tillbaka till Allt om anställda vs oberoende entreprenörer