Varför överarbetande anställda är bara en kortfristig vinst

Den som någonsin jobbat i reklam kommer att veta om sweatshop mentalitet. I vissa avseenden lever det verkligen upp till sitt namn. Även om det aldrig kommer bli så skrämmande som farlig, låg lön, olagliga sweatshops som finns över hela världen.

Definitionen av en sweatshop, som definieras av Merriam-Webster, är följande:

• Noun: en butik eller fabrik där anställda arbetar långa timmar vid låga löner och under ohälsosamma förhållanden.

När folk tänker på reklam, speciellt de som bara sett hur det är avbildat på TV och i filmer, skulle de troligen tro att definitionen ovan är långt ifrån glitz och glamour av annonsvärlden. Men de hade fel.

Snabbtimmar är normen hos många reklambyråer

Det är ledsen men sant. Och tyvärr tolereras det av alla i byrån. Villkoren finns för att de ger god ekonomisk känsla för byrån trots de skadliga effekterna för personalen. Så hur tillåter svettningsförhållanden att trivas?

Här är några av huvudorsakerna:

Rädsla.

• Att få jobb i en bra byrå, i någon avdelning, är hård. Att hålla det innebär att göra vad du har sagt och inte klaga. Money.
• Bortsett från frilansare är nästan alla i en byrå på lön. Det betyder att du får betalt ett bestämt belopp oavsett hur många timmar du arbetar. Därför arbeta personalen längre timmar och du blir mer bang för din pengar. Även bara 10 extra timmar i veckan, eller två per dag, uppgår till ytterligare 500 timmar per år som arbetat gratis. Så de vanliga 2000 timmarna per år blir 2500. På en årslön på $ 50 000, som motsvarar $ 25 per timme under 2000 timmar, men bara $ 20 per timme för 2500. Kort sagt sparar företaget $ 12 500 per år i arbetskraft genom att arbeta över en anställd bara några timmar om dagen. Och några timmar är minsta, många byråer kräver sena nätter och helger, obetalda, varje vecka. Multiplicera det med minst 50 anställda och en reklambyrå sparar en fantastisk summa pengar i ytterligare arbetskraft.
  

konkurrenskraft.

• Byrån som överarbetar sina anställda vet att den har en personal till hands, redo att hoppa på kampanjer när som helst på dagen eller natten. Det är en enorm fördel när man konkurrerar med andra organ. "De behöver två veckor, vi gör det i ett." Eller "vi kommer att få dig tre gånger så många idéer, fullständigt bespottad med fullständig kopia, och vi gör det för mindre pengar." Vem skulle du vilja ge jobbet till, särskilt om underbudsföretagets portfölj är stark. Tyvärr betalar andra människor priset för den konkurrensfördelen. The Fallout From Sweatshop Villkor

Inledningsvis skapar svettningsförhållanden all slags mening för reklambyråer och holdingföretag.Men det är de långsiktiga effekter som ofta helt förbises.

Moral lider.

• Det går faktiskt helt ner i toaletten. Ingen gillar att komma till jobbet, alla är olyckliga och det påverkar arbetets kvalitet. Som i sin tur betyder det ännu längre arbetade timmar för att rätta till problemet. Det blir en ond cykel som bara blir värre tills förvaltningen ser mening och underlättar på de långa timmarna. Produkten lider.
• I många företag är produkten fysisk. Det är en widget, en bil, ett verktyg, en klocka, något fysiskt. Om du bestämde dig för att sänka hur lång tid det tar att göra den produkten, eller sänka budgeten på material, skulle du förvänta dig en skadlig produkt i slutet av raden. I en reklambyrå är produkten det kreativa arbetet. Det är de som gör det, så om du överarbetar dem påverkar du produktens kvalitet. Det betyder att det inte är så imponerande, det är inte konkurrenskraftigt och byrån börjar förlora platser och förlora konton.
  Utflykten börjar.
• Människor kommer inte att förlora ruttna förhållanden för alltid, och de kommer att börja söka arbete på byråer som inte kräver orimliga timmar. De kommer även att ta lön och demotioner för att fly. När det kommer till det vill man inte sitta fast på jobbet klockan 9 på fredagen, bara för att få veta att de arbetar hela helgen och dubbeltimmar den följande veckan. Det finns ingen anledning att tjäna mycket pengar om det inte finns något liv att följa med det. Byrån dör.
• Bra människor lämnar. Folket som lämnas lider ännu mer. Arbetet är dåligt. Det blir omöjligt att locka talang till byrån eftersom nyheter sprider sig snabbt om de rådande förhållandena. Platser får aldrig vinna, även av de mest karismatiska kreativa regissörerna. Befintliga konton lämnar. Och för länge vill ingen röra annonsbyrån med en 10-fots boskapsprodukt. Allt eftersom den kortfristiga vinsten var så attraktiv. Försäljningsvillkor i reklambyråer bör inte tolereras. Om du är anställd, röst med dina fötter och lämna.