Vad är åldersdiskriminering i anställningslagen?

Det finns människor som jämställer ålder med erfarenhet, men det finns andra som inte värdesätter arbetstagare som är över en viss ålder. Att viss ålder kan vara ännu yngre än vad du förväntar dig. Vissa arbetsgivare väljer att inte anställa någon eller främja en individ på grund av något som till synes obetydligt som det år som personen föddes. Att göra arbetsrelaterade eller anställningsbeslut baserade på ålder strider mot lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet (ADEA), en amerikansk lag som antogs 1967.

Vad är åldersdiskriminering i anställningslagen?

Åldersdiskriminering i anställningslagen (ADEA) från 1967 syftar till att förbjuda arbetsgivare att diskriminera arbetstagare eller arbetskandidater på grundval av ålder. Det skyddar arbetare som är minst 40 år gamla. För att vara föremål för denna lag måste ett företag ha minst 20 anställda. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) verkställer lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet.

Hur skyddar åldersdiskrimineringen i anställningslagen dig?

Enligt Employment Equity Commission (EEOC) gör lagen om åldersdiskriminering i sysselsättning det olagligt för en arbetsgivare att göra anställningsrelaterade beslut baserade på arbetstagarens eller en arbetskandidatens ålder. Arbetare som är 40 år och äldre omfattas av denna lag. Så här:

• En arbetsgivare kan inte bestämma huruvida en sökande ska anställas eller inte på grund av sin ålder och kan inte diskriminera på grund av ålder när han rekryterar arbetskandidater, jobbar eller testar sökande.

• En arbetsgivare kan inte avfyra en arbetare på grund av sin ålder.
• En arbetsgivare kan inte använda sin ålder för att klassificera, segregera eller begränsa en anställd om detta kommer att påverka hennes status negativt eller avstå från möjligheter.
• En arbetsgivare kan inte basera en arbetstagares lön i hans ålder.
• En arbetsgivare kan inte neka fördelar för en anställd på grund av hennes ålder. Under vissa omständigheter kan arbetsgivaren emellertid ge reducerade förmåner till äldre arbetstagare om kostnaden för att tillhandahålla de reducerade förmånerna motsvarar kostnaden för att ge en yngre arbetstagare förmåner. Med andra ord måste det kosta arbetsgivaren samma summa pengar för att ge alla sina arbetstagare fördelar oavsett deras ålder.
• En anställd får bara ta hänsyn till ålder när han fattar ett anställningsrelaterat beslut om det gäller en äkta kvalifikation som är nödvändig för verksamheten.

Vad ska du göra om din chef inte följs av åldersdiskrimineringen i anställningslagen?

Tyvärr finns det arbetsgivare som inte följer lagen. Trots att lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet undertecknades i lagen 1967, fortsätter vissa företag att diskriminera sina arbetstagare och arbetssökande på grund av ålder.Under skatteåret 2013 mottog EEOC 21 396 klagomål om åldersdiskriminering (Åldersdiskriminering i sysselsättningslagen FY 1997 - FY 2013. Equal Employment Opportunity Commission). Om du har en bra anledning att tro att din arbetsgivare eller potentiella arbetsgivare diskriminerade dig på jobbet eller i anställningsprocessen på grund av din ålder, gå till EEOC: s webbplats och läs noga reglerna för Inlämning av ansvarsdiskriminering . Du måste gå till ditt lokala EEOC-kontor för att lämna in ditt klagomål, men du kan få processen igång via telefonen.

Källa: Åldersdiskriminering. Likabehandlingskommission.