Vad är åldersdiskriminering?

Åldersdiskriminering är negativ arbetsbehandling av en anställd baserat på en klass eller kategori som arbetstagaren tillhör - anställda över 40 år - snarare än på arbetstagarens individuella förtjänst.

Människor som är 40 år och äldre är skyddade mot sysselsättningsdiskriminering på grund av ålder enligt lagen om åldersdiskriminering i anställningsavtal (ADEA) från 1967. ADEA: s skydd gäller såväl anställda som personer som söker jobb.

Åldersdiskriminering är förbjuden i alla villkor, villkor eller privilegier som är relaterade till anställning.

Åldersdiskriminering är olaglig i alla anställningsfaser, inklusive jobbpost, arbetsbeskrivningar, intervjuer, anställningar, löner, arbetsuppgifter, meriter, prestationshantering och utvärdering, utbildning, disciplinära åtgärder, kampanjer, demotioner, förmåner, anställningsavslutning, och uppsägningar.

Alla åtgärder som en arbetsgivare tar som påverkar ett oproportionerligt antal anställda över 40 år är också åldersdiskriminering. Faktum är att enligt ADE: s jämställdhetskommitté (Employment Employment Opportunity Commission), tillåter ADEA arbetsgivare att gynna äldre arbetstagare baserat på ålder, även när det påverkar en yngre arbetare som är 40 år eller yngre. "

Deltagande i den enda uppsägningen av min karriär medan jag försökte anställa en HR-direktör för ett kundföretag, var den viktigaste diskussionen centrerad om hur man gör layoffet korrekt.

Advokaten var oroad över att ingen olik behandling uppstod hos vem som valdes för uppsägningen.

Detta innebar att vi var tvungna att kontrollera medarbetarnas åldrar, deras ras, kön och alla områden av potentiell diskriminering.

Eftersom många av medarbetarna var långsiktiga personer var åldersdiskriminering vår största angelägenhet.

Åldersdiskriminering rättegångar, men inte lika frekvent som de var från 2008 till 2012 när ekonomin var så dålig, är fortfarande hög. Arbetsgivarna vill inte bli involverade i EEOC.

ADEA förbjuder också åldersdiskriminering bland anställda som är äldre än 40. Exempelvis kan arbetsgivare inte diskriminera en 60-årig anställd till förmån för en 50-årig anställd.

ADEA och dess åldersdiskrimineringsförbud gäller för alla privata arbetsgivare som har 20 eller fler anställda och federala, statliga och lokala myndigheter. Åldersdiskriminering är också förbjuden i arbetsförmedlingar och arbetsorganisationer.

Mer fakta om åldersdiskriminering

I anställningsprocessen krävs att åldern för sökande endast gäller en "bona fide yrkeskvalifikation". "Det betyder att arbetsgivaren måste visa att ålder är en rimlig fråga som är väsentlig för verksamheten.

Arbetsgivare måste också rensa bort de mer subtila formerna av potentiell åldersdiskriminering.Medan du kanske inte väljer att fråga om ålder eller födelsedatum på ditt anställningsansökan, gör matematiken baserat på när din potentiella anställd examen är potentiellt diskriminerande. Du skulle diskriminera om du använde denna information för att eliminera en kandidat.

Pensionsskyddslagen från äldre arbetstagare från 1990 (OWBPA) ändrade ADEA för att specifikt förbjuda arbetsgivare att förneka förmåner till anställda över 40 år. Det finns undantag tillgängliga under vissa omständigheter så länge som kostnaden för att försäkra äldre anställda är densamma som försäkrings yngre anställda.

I situationer som omfattar förtidspension, uppköp av anställningar och andra program för avgångsincitament för äldre arbetstagare, arbetar nära med EEOC och en advokat för arbetsrätt.

Enligt EEOC, "Under räkenskapsåret 2008 mottog EEOC 24 582 avgifter för åldersdiskriminering. EEOC beslutade 21, 415 åldersdiskrimineringsavgifter under 2008 och återhämtade sig till 82 USD. 8 miljoner i monetära förmåner för debiteringspartier och andra skadade individer (inte inklusive monetära förmåner erhållna genom rättstvister). ”