Video: Why do people get so anxious about math? - Orly Rubinsten 2025
Har du blivit ombedd att genomföra en fysisk tentamen, antingen innan en arbetsgivare förlängde ett erbjudande eller under intervjuprocessen? Beroende på typ av tentamen, karaktären av jobbet och andra faktorer, är det ofta lagligt för en potentiell arbetsgivare att be kandidater att ta en fysisk tentamen. Men det finns villkor för vad arbetsgivaren kan fråga, vilken typ av tentamen som kan utföras, och när undersökningar kan äga rum.
De flesta reglerna för fysiska tentamens före anställningen omfattas av amerikanerna med funktionshinder. ADA gäller för privata företag med 15 eller fler anställda, såväl som statliga och lokala arbetsgivare, arbetsförmedlingar och arbetsorganisationer.
Denna lagstiftning gör det olagligt att diskriminera anställda eller arbetssökande på grund av funktionshinder. Det täcker också ett antal andra potentiella diskrimineringsområden, som transport, offentliga boende och tillgång till statliga och lokala tjänster.
Riktlinjer för riktlinjer
För att skydda arbetssökande mot diskriminering förbjuder ADA att kräva en läkarundersökning innan ett jobb erbjuds. Arbetsgivare får emellertid fråga prospektiva medarbetare om att ta en läkarundersökning efter att ett villkorligt jobb erbjuds, så länge de kräver att alla sökande för samma jobb ska genomgå en tentamen. De kan också be arbetssökande att beskriva eller visa hur de skulle utföra specifika jobbfunktioner innan ett erbjudande förlängs.
Att passera en fysisk kan vara ett anställningsförhållande. Anställningsundersökningar kan omfatta fysiska prov och hälsoutredningar inklusive drog- och alkoholprov, psykologiska tester och fysiska eller psykiska hälsobedömningar.
Dessutom kan anställda vara skyldiga att ha fysisk hälsa om hälsa eller fitness är ett jobbkrav. till exempel kan poliser eller brandmän uppmanas att visa fysisk skicklighet som är nödvändig för att utföra funktionerna i sitt jobb.
Arbetsgivare som omfattas av federala lagar mot diskriminering mot funktionshinder kan kräva en fysisk undersökning före anställningen för att bestämma en persons lämplighet för ett jobb. Drogtestning och fysisk förmåga test kan också krävas som ett anställningsvillkor.
Krav
En fysisk undersökning kan krävas av ett företag för nya anställningar om alla andra kandidater för samma yrkeskategori också skulle ha en undersökning.
Resultaten av själva provet kan inte diskriminera arbetaren, och hans eller hennes medicinska journaler och historia måste hållas konfidentiella och åtskilda från deras andra register. Det förväntas också att den som kör testet eller bedömningen fullt ut kommer att förstå arbetets förväntningar för att avgöra om den potentiella medarbetaren skulle kunna fullgöra de uppgifter som krävs av jobbet.
Arbetsgivare är också skyldiga att göra "rimligt boende" för personer med funktionshinder för att de ska kunna beaktas för en arbetsöppning. De kan inte vägra att överväga kandidater med funktionshinder som behöver boende.
Drug and Alcohol Tests
Arbetsgivarna administrerar drogtest av olika orsaker, bland annat minskad frånvaro och olyckor på arbetsplatsen, förbättrad produktivitet och minskat ansvar för företaget.
Det finns flera typer av drogprov som kandidater för anställning kan bli ombedda att ta. Dessa inkluderar urinmedicinsscreening, hårdrog- eller alkoholprovning, screening av salivdroger och screening av svettmedicin.
Fysiska förmåga test
Fysiska förmåga test mäter en fysisk förmåga hos en sökande att utföra en viss uppgift eller styrkan hos specifika muskelgrupper, liksom styrka och uthållighet i allmänhet.
Fysiska förmåga test kan utföras för potentiella medarbetare inom de manuella och fysiska arbetssektorerna. Förmåga såsom uthållighet, flexibilitet och styrka anses normalt. Till exempel kan arbetsgivare be arbetssökande att bevisa att de kan lyfta en viss vikt, om det är en del av arbetsuppgifternas rutinuppgifter.
Vissa delar av ett fysiskt förmågastest kan omfatta muskelspänningar och makt, uthållighet, kardiovaskulär hälsa, flexibilitet, balans och attityd under fysisk belastning.
Fysiska förmåga test är ofta grunden för många sysselsättningsbaserade juridiska strider. Kvinnor, minoriteter och äldre är ofta föremål för ojämlik eller ojämn testning. Vidare citeras vissa villkor som astma, högt blodtryck, hjärtproblem och andra hälsoproblem olika enligt amerikanerna med funktionshinder Act.
Slutligen kan arbetsgivare också vara ansvariga för skada som uppstår under ett fysiskt förmågastest.
Föreslagen läsning: Diskrimineringslagar | Sysselsättningsdrogtest
Vad ingår i beräkningen av fastighetsskatter?
När du beräknar din skattskyldighet utifrån din brutto egendom måste du inkludera aktier, obligationer, fonder och många andra typer av tillgångar.
Vad ingår jag i en anställdshandbok?
Vad ska man inkludera i en anställdshandbok: policy och rutiner, anställningsförmåner, arbetstagarens ledighetstid. Inkludera även ett uttalande av
Vad är en faktura och vad ingår det?
Ta reda på definitionen av en faktura, hur man förbereder en för en kund och varför de är ett så viktigt affärsredovisningsdokument.