Personlighet Inventory - definition

Vad är en personlighetsinventering?

En personlighetsinventering är ett bedömningsverktyg som karriärrådgivare och andra yrkesutvecklare använder för att hjälpa människor att lära sig vad deras personlighetstyp är. Det avslöjar information om individernas sociala egenskaper, motivationer, styrkor och svaghet och attityder. Experter anser att dessa faktorer spelar en viktig roll i jobbet och karriärnöjdheten. Individer kan använda vad de lär sig om sig själva när de väljer en karriär eller bestämmer huruvida man inte ska acceptera ett erbjudande.

Arbetsgivare använder ofta det här verktyget för att hjälpa dem att göra anställningsbeslut. De kan välja en kandidat vars personlighetstyp gör honom eller henne till en bra passform för ett jobb.

Hur kan du ta en personlighet inventering?

Om du arbetar med en karriärrådgivare eller annan karriärutvecklingsprofessor, kan han eller hon erbjuda att administrera en personlighetsinventering som en del av en fullständig självbedömning. Många förlag tillåter bara kvalificerade experter, som rådgivare och psykologer att administrera sina produkter. Ibland kan du hitta online personlighetstester som hävdar att du berättar vilken karriär som är bäst för dig. Akta dig för att fatta beslut baserat på resultaten av dessa online-tester eftersom många av dem saknar testgiltighet. Det betyder att de inte mäter vad de borde och kan leda dig i fel riktning.

Vad kan du förvänta dig när din karriärrådgivare berättar att hon ska få en personlighetsinventering?

Det beror på det hon använder. Vissa personlighetsinventarier är pappers- och pennaprov medan andra är datoriserade. Vissa tar så lite som 15 minuter att slutföra. Andra kan ta nära en timme. Det finns ofta versioner för personer i olika åldrar och läsförmåga.

Hur du kan använda dina resultat

Den professionella karriärutvecklingen som administrerade inventeringen bör gå över dina resultat för att hjälpa till att klargöra dem för dig.

Några av vad du lär dig om dig själv kan överraska dig, men du kan lära dig andra saker som inte kommer att göra. Du kan ha egenskaper och egenskaper du inte visste att du hade eller om du visste att du hade dem, du kanske inte har insett hur starkt deras inflytande kommer att vara på din karriärtillfredsställelse. Till exempel kan du upptäcka att du kommer att njuta av ditt arbete mer om det handlar om att vara runt andra människor eller om du misslyckas med ditt arbete, blir du missnöjd. Du kan använda resultaten från en personlighetsinventering för att verifiera att en karriär du överväger är rätt för dig eller du kan använda dem för att hjälpa dig att hitta yrken som du inte hade tänkt på tidigare. Att veta om dig själv kommer också att låta dig bestämma om du kommer att trivas i en viss miljö.

Vad du borde veta om personlighetsvaror

• De kan lära dig om dig själv, vilket hjälper dig att lära dig vilka yrken och arbetsmiljöer som passar dig.
• Du bör inte bara använda en personlighetsinventering för att hjälpa dig att avgöra om en karriär är rätt för dig. Det finns också andra faktorer som intressen, värderingar och förmågor som också är viktiga.
• De kan inte berätta vad den perfekta karriären är för dig. Du kommer att behöva utforska yrken för att ta reda på om de är lämpliga för dig baserat på dina resultat.

Exempel på personlighetsinventarier som används i karriärbedömning

Det finns olika personlighetsinventarier på marknaden. Här är en provtagning. Din karriärrådgivare väljer den rätta för dig.

Myers-Briggs typindikator (MBTI): Detta är den mest kända för alla personlighetsinventarier. Det utvecklades av Katharine Briggs och Isabel Briggs Myers baserat på Carl Jungs teori om personlighetstyp. MBTI tittar på de 16 personlighetstyper som indikerar hur en individ föredrar att stimulera, uppfatta information, fatta beslut och leva sitt liv.

Sexton personlighetsfaktorns frågeformulär (16PF): Denna inventering mäter 16 primära personlighetsfaktorer som anses utgöra individens personlighet. Företag kan använda det för att hjälpa till med personalval.

NEO Personlighet Inventory: NEO-PI ser på fem dimensioner av personlighet.

Det bör endast användas för att bekräfta eller klargöra resultaten från andra lager.