Video: Ulvhag on HR: Adventskalender 1 december 2012: Prestationshantering en viktig grundsten 2024
Anställdsnamn:
Position:
Avdelning:
Anledning till utvärdering: Kvartalsvis / Annan? __________________________
Jobbbeskrivning:
Prestationsmål:
Lista medarbetarens viktigaste arbetsprestandemål för kvartalet.
Specifikt arbete / mål / verktyg som behövs för mål / slutdatum
Ytterligare verktyg eller träningsbehov:
Diskussion och mätning:
Personliga och professionella utvecklingsmål:
Ange arbetstagarens viktigaste personliga och professionella utvecklingsmål för kvartalet.
Särskilt mål / Hur kommer vi att veta att det uppnås? / Verktyg som behövs för mål / slutdatum
Ytterligare verktyg eller träningsbehov:
Diskussion och mätning:
Anställda kommentarer:
Anställningsförslag till handledare eller avdelningsutveckling:Datum för nästa utvecklingsmöte: (Schema kvartalsvis.)
Anställdas underskrift:
Datum:
Handledarens underskrift:
Datum:
Prov Brev och e-postmeddelanden att be om referens
Här är några referensförfrågningsboksprövningar, båda skrivet och email, som innehåller de bästa sätten att begära tillstånd att använda någon som referens.
Mobiltelefon / Smartphone Policy Prov för arbetsplatsen
Behöver ett mobiltelefonsamplingsexempel på din arbetsplats? Du kan använda den för att skapa din egen policy, men den ska inte tolkas som juridisk rådgivning. Se mer.
Undersökningar Forskning - Representativa prov
Representativa prover hjälper till att minska fel vid urval av undersökta respondenter, vilket innebär att Marknadsundersökningsdata kommer att vara mer tillförlitliga.