Vad är löneskatter och avdrag?

Behöver du information om löneskatt? Arbetsgivaren måste hålla in löneavgifter från en anställds lönecheck för att följa stadgarna. Arbetsgivaren bestämmer först det totala lön som arbetstagaren tjänat under den tidsperiod som lönebeloppet täcker.

Denna lön kan innehålla timlön, övertidslön, bonusar, vinstdelning, gåvor till en anställd och alla andra typer av ersättningar som betalades till en anställd under löneperioden.

Arbetsgivarens lönebeskattningsansvar

Av denna totala lön som är känd som bruttolön är arbetsgivaren enligt lag skyldig att hålla tillbaka vissa procentandelar av arbetstagarens lönecheck för att betala obligatoriska skattelättnader. Efter avdrag för frivillig löneavdrag subtraheras och juridiskt krävs avdrag för avdrag för löneavdrag, den lön som anställden mottar kallas deras nettolön.

Arbetsgivaren måste anmäla medgivanden till myndigheter. Arbetsgivaren måste också betala både hans eller hennes andel av löneskattens innehav och deponera den anställdas återköpta skatter till de nödvändiga myndigheterna med hjälp av lämpliga blanketter.

Dessutom, enligt William Perez, skatterexpert för balansen. com, arbetsgivaren är ansvarig för att "förbereda olika avstämningsrapporter, redogöra för lönekostnaden genom sin finansiella rapportering och arkivera löneskattedeklarationer." Se den länkade artikeln för en lista över rapporteringskrav och lämpliga formulär.

Betalningsskattavdrag

Löneskatten som måste samlas in och betalas av arbetsgivaren inkluderar:

Federal income tax,

• Sociala skatter,
• Medicare skattesättning,
• Statliga skatter och
• Lokalt (stad, län) inkomstskatt i vissa områden. (Andra lokala skatter kan till exempel omfatta skatterättsskatter, gemenskapskollegor, statligt handikapp eller arbetslöshetsförsäkring.)
• Federal, state and local income taxes

subtraheras från arbetstagarens bruttolön av arbetsgivaren. Beloppet som ska subtraheras bestäms med hjälp av antalet avdrag som deklarerats av arbetstagaren på W-4-blanketten i samband med de skatteskeman som tillhandahålls av Internal Revenue Service (IRS). Se Skatter 101 för ytterligare information om skatter. Social trygghet och Medicare skatteavdrag

subtraheras från arbetsgivarens bruttolön. Känd som FICA (Federal Insurance Contributions Act) skatter, de betalas av både arbetstagaren och hans eller hennes arbetsgivare. För närvarande är följande skattesatser som uppgår till 15%. 3% betalas: Social trygghet:

• både arbetsgivaren och arbetstagaren betalar 6. 20 procent av arbetstagarens bruttolön från 2016 på intäkter upp till tillämpligt skattepliktigt maximibelopp, $ 118, 500 i 2016.Detta inkluderar ingen ökning över 2015 eftersom det inte fanns någon ökning av konsumentprisindexet (KPI-W) från tredje kvartalet 2014 till tredje kvartalet 2015. Observera att privatpersoner är ansvariga för att betala hela beloppet. Medicare:
• både arbetsgivaren och arbetstagaren betalar 1,45 procent på alla intäkter utan maximalt. (Om en individ är egenföretagare betalar han eller hon hela beloppet.) Ytterligare resurser för arbetsgivare om löneavgifterna

Experten i USA: s affärsjuridik och skatt har Jean Murray sammanställt en omfattande guide för arbetsgivare om löneavgiften skatter.

Hon täcker hur man beräknar skatter, när man ska betala skatt, former att använda, hur man betalar skatter, arbetsgivarens ansvar för rapportering till IRS och mer. Du vill ta en titt så att du fullständigt förstår ditt juridiska ansvar när du betalar dina anställda.

Beroende på din stat och ort, kan du kolla den här kartan med tillstånd som tillhandahålls av

American Payroll Association . Länkar tillhandahålls till alla skatterapporteringskrav baserat på din plats. Eftersom de amerikanska skattelagen är så förvirrande, kanske du också vill prata med din statliga arbetsdepartement och / eller en advokat för arbetsrätt när du vågar ner vägen för att anställa anställda.

Ditt företag för redovisning är också en annan expert i frågor som rör löneavgifter och avdrag.

Kallas också som

FICA skatter