Här är varför du behöver en broderingspolitik på jobbet

Tror du att du behöver en broderingspolitik? Kallas också en dating policy, en arbetsplats romantik politik, eller en icke-fraternization politik, jag har undvikit dem eftersom jag tror att en anställdes privatliv är bara det - privat. Här är problemet med den här positionen.

Anställda vill ha en del riktning om vad som är acceptabelt på arbetsplatsbeteendet. De vill inte omedvetet korsa någon hemlig gräns och skada sin arbetsplatsstatus och karriär.

In-the-know anställda förstår att vissa policies på sin arbetsplats är oskrivna, men anställda förväntas förstå arbetsplatsnormer.

Och en broderingspolitik är ännu viktigare för arbetsgivarna. Vissa anställdas beteende är olämpligt och dina anställda behöver informeras om och utbildas i olämpligt beteende innan du kan vidta åtgärder för att hantera en situation som påverkar din arbetsplats.

Du skulle tro att anställda vänskap och anställda romantiska relationer är privata och bara påverkar anställdas privatliv. Om du tror det, har du fel.

Under mina år med konsultation med kunder har jag upplevt datingpar som skriker mot varandra eller argumenterar mitt på arbetsplatsen - högst upp i sina lungor. Jag har upplevt att anställda får bekräftande order på en tidigare romantisk bilaga. Försök att hantera det på en arbetsplats där båda jobbar.

Jag har också behandlat gråtande anställda, flera förslag under företagsmöten gjordes allt mer ironiska när paren skilde sig flera år senare.

Men i kötttiden innehöll vårt arbetsplatsdrama fyra barn, frekventa separationer, pengokrig, timmars recriminations och skvaller om det senaste kapitlet.

Chefer Dating Employees

Chefer som är dating eller romantiskt involverade i en rapporterande medarbetare är aldrig bra - för företaget, chefen, arbetstagaren eller hans eller hennes medarbetare.

Dåliga nyheter runt. Så har en anställd datum en chef från en annan avdelning. Relationen, eller ofta tidigare förhållandet, begränsar hur du kan marknadsföra, flytta i sidled eller utnyttja dina begåvade medarbetare.

Tänk på hur det kan se ut under diskrimineringsmålen om du avskedade en anställd som hade en affär med en medlem av ditt seniorlag.

Jag har även behandlat en sexuella trakasserier för en affär som började som ett samförstånd, men av skäl som är förknippade med att relatera här blev ett legitimt krav när arbetsgivaren omedvetet ändrade sitt rapporteringsförhållande.

Heck, en Kalifornien domstol beslutade att en chefsrapportering anställd relationen uppgick till sexuella trakasserier för arbetstagarens medarbetare.

Och du vill inte ens höra om effekterna av outramaritala affärer på interaktionen mellan drabbade familjer med medarbetare, arbetsplatsen eller anställdas sammankomster och evenemang. det är aldrig positivt eller lyckligt.

En ledande befattningshavare i ett kundföretag hade en affär med en anställd från en annan avdelning. Hans fru hittade. Vi hittade och disciplinerade honom. Men hans familj har aldrig deltagit i ett annat företagsevenemang - för att annan kvinna kan vara där. Han går ensam.

Så ledsen.

Så länge du anställer hela människor, får du allt. Du får professionell prestanda, de personliga frågorna och allt rörigt däremellan.

Det här är de stora frågorna och de tar inte ens hänsyn till den dagliga nonsens av stulna kyssar, giggling i möten och tid på chatt och chattar. Ibland, när jag tänker på det, är det inte konstigt för mig varför vissa arbetsgivare förbjuder arbetstagarhandeln.

Jag är inte i det lägret eftersom jag tror att yrkesliv och privatliv är separata - så länge anställda behåller dem så. Jag tror att du måste hantera individuellt oprofessionellt beteende från fall till fall.

Men jag tror också att en personalvänlig, specifik broderingspolitik är nödvändig för att ställa ut gränserna och parametrarna på dagens arbetsplats.

Här är min rekommenderade broderingspolitik som försöker respektera både anställdas och arbetsgivarnas rättigheter. Kommer denna policy att fungera för din arbetsplats? Jag hoppas.

Relaterat till Fraternization Policy

• Tips om dating, sex och romantik på jobbet
• Scoop på kärlekskontrakt
• Sexuella trakasserier