Vad är betalda personliga dagar för anställda?

Betalda personliga dagar är ledig från arbetet som en organisation frivilligt ger anställda som en fördel. Antalet betalda personliga dagar tillkommer ofta anställda baserat på års tjänstgöring till organisationen och deras ställning.

Tider av betalda personliga dagar uppkommer ofta under kalenderåret, även om de flesta företag tillåter att anställda använder betalda personliga dagar före upplupen.

Övriga företag håller dock betalda personliga dagar enkelt - varje anställd får samma antal betalda personliga dagar.

Betalda personliga dagar används för att ge anställda betalt ledig tid från arbete av skäl som kan innehålla aktiviteter som föräldrarkonferenser, röstning, förberedelser för ett familjesemester, besöker vårdpersonal för förebyggande behandling och så vidare. Personliga dagar är bara det - personliga - och används av medarbetarens eget gottfinnande.

Varför kan en arbetsgivare ge utbetalda personliga dagar av?

Betalda personliga dagar är normalt en del av en arbetsgivares omfattande förmånspaket och kompletterar annan avlönad tid, såsom betalda sjukdagar, betalade semesterdagar och betald semester.

Som en del av detta paket tillhandahåller arbetsgivare två-tre betalda personliga dagar om året. Betalda personliga dagar betalas ut mot en anställds normala grundlön eller timlön.

Arbetsgivarna ger dessa betalda tillfällen möjligheter att förbli konkurrenskraftiga som arbetsgivare. Jämförbara arbetsgivare ger dessa typer av betald ledighet för anställda och en arbetsgivare som inte har en nackdel när det gäller att anställa överlägsna anställda.

Arbetsgivaren har också möjlighet genom sina betalade tidsfrister för att begränsa antalet dagar som en anställd tar av. Det angivna antalet lediga dagar ställer upp en förväntan hos anställda att det här är antalet dagar som de får missa arbete utan att påverka deras ställning i organisationen.

På en arbetsplats som betonar flexibilitet fungerar detta minimala antal dagar eftersom anställda bara behöver använda betald ledighet för händelser som kommer att vara 2-4 timmar eller längre. Ett timmes förälderlärarmöte kan låta arbetstagaren lämna arbetet en timme tidigt på eftermiddagen och börja en timme tidigt på morgonen för att kompensera tiden. Arbetstagaren skulle inte använda betalda personliga dagar på en flexibel arbetsplats.

Arbetsgivare ger riktlinjer för användning av betalda personliga dagar

Arbetsgivare har riktlinjer om när anställda kan använda betalda personliga dagar. Dessa riktlinjer innebär ofta en process för att begära betalade personliga dagar som ger organisationen så mycket avancerad information som möjligt, utom i en nödsituation.

Detta begränsar arbetsgivarens exponering, i synnerhet i arbeten som kräver en anställd vid varje arbetsstation, till oförutsedda frånvaro som kan stänga ned arbetet.

Dessutom godkänns ledningsgodkännande av ledig tid för betalda personliga dagar beroende på institutionens och organisationens behov.

Anställda måste i allmänhet använda betalda personliga dagar under det år som de tilldelades utan överföring till nästa kalenderår. Om en anställd lämnar företaget, är oanvända betalda personliga dagar inte berättigade till utbetalning vid uppsägning.

När en anställd saknar arbete på grund av orsaker som sjukdom, juryns plikter, militärtjänsten, förlust eller semester, betalas personliga dagar inte används. Dessa frånvaro omfattas vanligtvis av andra företagspolicyer och riktlinjer.

Företagen är favoriserande kraftuttag istället för betald tid efter typ av dag

För närvarande flyttar organisationer sig från företagspolicyer som tilldelar kategorier av betald tid som betalade sjukdagar, personliga dagar och semesterdagar.

Företagen väljer istället en policy för betalt tidsbegränsning (PTO) som vecklar sjukdagar, semesterdagar och personliga dagar till en bank dagar som anställda använder efter eget gottfinnande. Betalda helgdagar förblir separata från PTO-banken av dagar och erbjuds som en separat och uppskattad förmån.

Fördelar med PTO

PTO ger också dessa fördelar.

• Gör det möjligt för arbetsgivare att behandla anställda som vuxna som kan fatta egna beslut om att använda betald ledighet för personlig verksamhet.
• Minimerar användningen av anställda vid oförutsedda betalningar från arbetet.
• Förenklar betalad ledighet och rekordhantering för både arbetsgivare och anställda.

Det finns ytterligare fördelar med en kraftuttagspolicy och några nackdelar också. Till exempel tenderar anställda att betrakta PTO som semestertid och använda allt, medan tiden som tilldelas för olika ändamål är tänkt i samband med den angivna anledningen att arbetstagare betalas för ledig tid.

Det finns inga federala lagar i USA som kräver att en arbetsgivare erbjuder ersatta personliga dagar som en fördel, men valfria arbetsgivare erbjuder anställda betalda personliga dagar, antingen ensamma eller in i PTO, som en del av ett omfattande förmånspaket.

Kallas även som Betald ledighet (PTO)