ÄGare, partners och verkställande befattningshavare - arbetstagarersättning

En fråga som företagare ofta frågar är om ensamägare, samarbetspartners och företagsledare är föremål för obligatoriska arbetstagares ersättningslagar. Måste dessa personer omfattas av en arbetskompensationspolicy? Denna artikel kommer att ta upp den frågan.

Verkställande befattningshavare

I de flesta stater anses verkställande befattningshavare anställda i företagsenheten. Liksom andra anställda omfattas de automatiskt av arbetstagarnas ersättningslagar.

Men många stater tillåter åtminstone vissa ledande befattningshavare att välja bort täckning. Lagarna om verkställande befattningshavare varierar från stat till stat. Här är en allmän översikt.

• Ett antal stater tillåter tjänstemän att utesluta sig från täckning enligt företagets ersättningspolicy om företaget har mindre än ett visst antal tjänstemän. Detta nummer är typiskt litet, till exempel två eller fyra. Officers får tillåtas att välja bort täckning endast om företaget inte har några andra anställda. Om företaget sysselsätter andra arbetare eller har det angivna antalet tjänstemän, kan alla tjänstemän behöva omfattas.
• Vissa stater tillåter alla tjänstemän att befria sig från täckning. Andra tillåter endast ett visst antal tjänstemän att välja bort.
• Särskilda regler kan gälla för tjänstemän i närstående privata företag. Arbetsgivarnas ersättningslagar i vissa stater utesluter exklusivt verkställande befattningshavare som är ensamägare i bolagets aktie. I andra stater omfattas sådana tjänstemän automatiskt enligt lagarna men kan välja att välja bort.

• Särskilda regler kan gälla för ideella företag. Många stater kräver inte att chefer ska omfattas om de inte kompenseras för sina tjänster. Beroende på staten kan icke-kompenserade chefer uteslutas till ledning av själva cheferna eller organisationen.
• Några stater har antagit särskilda regler som gäller för chefer inom byggbranschen.
• Undantag från tjänstemannen kan behöva förnyas regelbundet, som vartannat år.

Stater som tillåter verkställande tjänstemän att välja bort (eller i vissa fall välja) arbetstagare ersättning täckning har utformat formulär för detta ändamål. Dessa formulär ska vara tillgängliga från din försäkringsgivare. Tjänstemän som vill avvisa arbetstagarnas ersättning måste fylla i formuläret och returnera det till försäkringsbolaget. Försäkringsgivaren kommer att vidarebefordra formuläret till din statsarbetare ersättning myndighet.

Innehavare, partners och ledamöter

I motsats till verkställande befattningshavare utesluts vanliga innehavare, samarbetspartners och medlemmar i aktiebolag med undantag av täckning enligt statligt anställdas ersättningslagar.Ändå tillåter många stater sådana personer att välja täckning. För att få täckning enligt policyn måste en ensam innehavare, samarbetspartner eller medlemmar i ett aktiebolag fylla i ett formulär som utsetts av ditt land och returnera det till försäkringsgivaren. Försäkringsgivaren skickar sedan formuläret till den behöriga statliga arbetstagarens ersättningsmyndighet.

Vissa stater utesluter partners och ensamägare men täcker medlemmar av aktiebolag. Vissa stater täcker automatiskt familjemedlemmar till ensamägare och samarbetspartner, även om ensamägare och samarbetspartner själva är uteslutna.

För att välja bort täckning måste familjemedlemmar fylla i en blankett och vidarebefordra den till försäkringsgivaren.

Klassificeringar

Medan vissa tjänstemän kan välja bort täckning väljer många eller måste omfattas av arbetsgivarens ersättningspolicy. Generellt är cheferna tilldelade den klassificering som bäst beskriver sina uppgifter. Antag exempelvis att ett företag driver en vingård. Företaget har fyra ledande befattningshavare, som alla arbetar i vingårdsbranschen. Tjänstemännen kommer att tilldelas samma klassificering som vingårdspersonal.

Vissa ledande befattningshavare utför huvudsakligen kontorstjänster på ett kontor. Sådana officerare får tilldelas en särskild klassificering, verkställande direktörer NOC (NOC betyder ej klassificerad annars).

När ensamägare, partners och medlemmar omfattas av en arbetskompensationspolicy ska de klassificeras och betygsättas utifrån deras arbetsfunktioner.

I de flesta fall klassificeras dessa personer på samma sätt som företagets anställda.

Minsta och högsta löneförmåner

När ledande befattningshavare, ensamägare, samarbetspartners och medlemmar omfattas av en ersättningspolitik för anställda, är de vanligtvis föremål för minsta och maximala lönebehov. Dessa belopp bestäms av statlig lagstiftning. Om den faktiska löneavgiften för sådana individer är mindre än det angivna läget, kommer minimilön att användas för betygsättning.

Antag exempelvis att arbetstagarnas ersättningslag anger en lägsta årslön på 52 000 kronor för varje verkställande direktör. Den maximala löneavgiften är $ 125 000. Om en tjänsteman tjänar mindre än $ 52 000, kommer försäkringsgivaren att beräkna ett premie för den tjänstemannen baserat på en löneavgift på 52 000 000 kronor. Om tjänstemannen årslön är 150 000 000 kronor, är premien för det tjänsteman beräknas utifrån en lönefördelning på $ 125 000. Eftersom tjänstemannens faktiska lön ($ 150 000) överstiger maximalt $ 125 000, gäller den maximala löneavgiften.