Nonpayment av anställda och entreprenörer

Komma betalt för dina tjänster som anställd eller kontraktsarbetare

Under dessa svåra ekonomiska tider är det svårt för många arbetsgivare att få ändamål att mötas, och ibland sänker de lönerna för anställda eller misslyckas med att betala arbetstagare och tjänsteleverantörer, som frilansare och oberoende entreprenörer.

Anställda och kontraktsarbetare har rätt att förvänta sig att bli betalda och det är svårt att veta vad man ska göra när betalning inte görs.

I den här artikeln kommer vi att titta på de möjliga lösningarna för anställda och entreprenörer att fortsätta när de inte betalas för sitt arbete.

Anställd eller Kontraktsarbetare?

Anställda och kontraktsarbetare (oberoende entreprenörer) är två olika situationer och var och en diskuteras separat. Anställda betalas på timelön eller löner och är under arbetsgivarens kontroll. Kontraktsarbetare arbetar självständigt, har ofta kontrakt och betalas av jobbet eller projektet. Läs mer om skillnaden mellan en anställd eller en anställd.

Det är viktigt att veta om du anses vara en anställd eller en oberoende entreprenör, om det företag du arbetar för är i en konkursprocess.

Varför företag inte betalar anställda eller entreprenörer

Det kan vara uppenbart, men det är värt att notera att det finns två anledningar att företagen inte betalar:

• Vid utebliven betalning av övertid, sjuklön , eller minimilön, kan vissa arbetsgivare inte vara medvetna om lagen eller kan välja att ignorera lagen för att spara pengar.

• I de flesta fall där företag inte betalar, beror det på att de inte har pengarna. Det kan vara ett tillfälligt kassaflödesbrist eller en mer permanent situation som en konkurs. I dessa fall betalas inte anställda och entreprenörer eftersom det finns andra mer pressande (till företag) användningar för pengarna.

Tyvärr, när företag inte har pengar, är anställda oftast det sista som betalas, snarare än det första. Se en diskussion om konkurs nedan.

Icke-betalning av anställda

En av arbetsgivarens främsta skyldigheter är att betala anställda. Arbetsgivare måste betala en rättvis lön (minimilön, i de flesta fall), måste betala för övertid och måste betala omedelbart. Lönebetalningar är en del av den federala lagen om rättvisa arbetstagare (FLSA) och varje stat har också löne- och timelagar.

Om en anställd känner att han eller hon inte betalas korrekt är det första steget att ställa frågan skriftligen till arbetsgivaren. Skriv ut exakt vilka betalningar inte har gjorts (övertid? Lönecheck sen?). Om förfrågan inte fungerar har du två val:

• Du kan kontakta en anställningsadvokat för att hjälpa dig att få dina pengar. Det innebär att du måste betala advokaten om du inte kan få advokaten att ta en händelse (får betalt endast när du vinner) eller sätter advokatavgifter som en del av uppgörelsen av arbetsgivaren.
• Du kan kontakta ditt statliga arbetsförmedlings- eller löne- och timmeavdelning och lämna in en fordran.

MEN, i båda fallen måste du gå igenom en process och vänta på att ta emot eventuella pengar du kan vara skyldig. Denna process kan ta flera månader, tyvärr och du har ingen garanti för att du får betalt.

De flesta anställda har inga specifika kontrakt, men det betyder inte att de inte har ett legitimt krav mot sina arbetsgivare. Om du överväger en rättegång eller ett klagomål, samla in dokumentation, inklusive tidigare lönestubbar, eventuella brev eller e-postmeddelanden från företaget som lovar betalning, anställningshandbok eller något som kan hjälpa dig att underbygga ditt krav mot din arbetsgivare.

Utbetalning av kontraktsarbetare

Om du arbetar för ett företag och du inte är anställd, är du en kontraktsarbetare. Vissa, men inte alla, kontraktsarbetare har kontrakt. Om du inte får betalt för dina tjänster, börja med att (a) skriva till verksamheten som förklarar det arbete du gjorde och betalningen du förväntar dig. Om du tidigare har betalats, hjälper det att upprätta "kontraktet" och (b) dokumenterar alla tidigare betalningar och eventuella skattehandlingar, som 1099-MISC-blanketter som visar tidigare betalningar.

Om dina försök att få betalt inte lyckas kan du kontakta en advokat och försöka stämma för betalning. Dina dokument hjälper dig med ditt fall.

Small Claims Court och Non-Payment for Services

Du kan eventuellt ta ditt ärende till smådomstolar. antingen som anställd eller entreprenör. Beloppets storlek (det belopp du är skyldig) måste vara inom ramen för fordringar på ditt tillstånd. Men även om ditt fall råder och du får dom mot företaget, kan du få svårt att få betalning. Läs mer om småprocessens rättsprocess.

Konkurs och betalningar till anställda och kontraktsarbetare

Om en företagsfilosofisk konkurs blir alla betalningsanspråk, inklusive de anställdas och kontraktsarbetares anspråk, en del av konkursprocessen och betalas i en viss order. Om du upptäcker att verksamheten är konkurs, bör du kontakta en advokat och få igång processen, men det finns ingen garanti för att du kommer att få betalt. Läs mer om konkurskravsprioriteringar.

Konkursbestämmelserna behandlar anställda och oberoende entreprenörer i stort sett samma sätt när det gäller deras förmåga att samla in pengar från en konkursgivare. Båda får upp till 180 dagar av ersättning upp till $ 10 000 (med begränsningar för vad en oberoende entreprenör är).

Kort sagt, om du inte betalas av ett företag, antingen som anställd eller entreprenör, finns det lite du kan göra för att få betalt snabbt eller alls. Att ansöka om ett anspråk som beskrivet ovan kan hjälpa, men det gör det inte snabbt på processen.