Hur man ökar arbetslivsbalans för anställda

Under det senaste årtiondet har amerikanska arbetare kämpat för att möta kraven på arbete och liv. En ny rapport visar att många människor arbetar längre timmar, lägger av att starta familjer eller köpa hem, ta en paus från college och ens kämpar för att betala för dagliga kostnader för att höja familjer och ta hand om åldrande älskade.

Faktorerna som leder till dålig arbetslivsbalans

Varför händer detta när amerikanerna ska njuta av frukterna av deras arbete?

En av de största faktorerna är den nuvarande ekonomin. Trots att det har gått flera år sedan lågkonjunkturen hämtar många yrkesarbetare fortfarande slösen från tidigare anställda som avskedades. Många jobbar fortfarande med två eller flera personer, som ofta kräver att de arbetar längre timmar och offrar personlig tid. Även om experter säger att lönerna har ökat något sedan dess, och vissa stater antar ökningar av minimilönerna, har många också stannat kvar samtidigt som levnadskostnaderna fortsätter att öka dramatiskt. Något måste ge så att arbetstagare kan uppleva tillfredsställelsen att bidra till samhället i en karriär.

- En Ernst & Young-undersökning av 9 700 globala arbetstagare, kallad

Global Generations Research , indikerar att: Nästan 80 procent av alla Millennials är en del av en dual- tjäna par (båda arbetar heltid eller flexibla scheman)

• 73 procent av Paration X par är dubbelinkomstfamiljer, med mer lutande mot flexibla arbetsarrangemang
• Den största utmaningen för tusenåriga arbetsföräldrar är "Att hitta tid för mig" , följt av "Få tillräckligt med sömn" och "Hantera personligt och professionellt liv". 46 procent av cheferna arbetar globalt mer än 40 timmarsveckor och fyra av 10 säger att deras timmar har ökat under de senaste fem åren.
• Ovanstående undersökning avslöjade också några saker som alla arbetsgivare bör vara noga med om de vill behålla sin personalstyrka. De fem främsta orsakerna till att respondenterna sa att de hade upphört med jobbet var:

Minimal löneutveckling under ett företags liv

Brist på framstegsmöjligheter på jobbet

• Överdrivna övertidstimmar mandat av arbetsgivare
• Little till ingen lagstöd eller en kultur som inte uppmuntrar till samarbeten
• Ledare som inte tillåter flexibla arbetsarrangemang
• Det är uppenbart att den största fördelen som arbetsgivarna kan erbjuda sina anställda är mer balans mellan arbetslivet. Vad är några sätt att arbetsgivare kan erbjuda detta livsbalans?
• Bästa praxis för ökad arbetslivsbalans

Arbetsgivare kan göra sin del för att förbättra arbetsbalansen för sina anställda. Även om det är upp till enskilda att fatta bra beslut baserat på deras unika faktorer, som att bestämma när man ska gifta sig och få barn, hur man hanterar sin ekonomi och mer - kan arbetsgivare ge fördelar som bidrar till större balans mellan personliga och professionella liv .Här är några bra metoder som en arbetsgivare kan vidta.

# 1 - Erbjuda generösa betalda tidsfrister

Att kunna jonglera kraven på ett professionellt och personligt liv kan vara stressigt i bästa fall.

Detta gäller särskilt för ensamstående hushåll, som utgör 34 procent av alla amerikanska familjer idag. Ett av de sätt som arbetsgivare kan stödja bättre balans mellan arbete och liv är att ge generösa betalda avgångsvederlag. PTO kan erbjudas på periodiserad basis, med ett visst belopp som allokeras direkt fram. Låt anställda tjäna extra PTO genom att göra volontärarbete eller ta på speciella projekt på kontoret.

# 2 - Tillhandahålla tillgång till prisvärd hälsa och välbefinnande

I många fall väljer en eller flera föräldrar att arbeta heltid för att få tillgång till gruppmedarbetarförmåner. För att öka arbetsbalansen kan ditt företag vilja erbjuda fördelar för deltidsarbetare. Åtminstone är det viktigt att ge de mest fördelaktiga fördelarna med lägsta avdragsgilla för dina anställda så att de inte arbetar extra timmar bara för att betala för premier.

# 3 - Utbilda anställda Om finansiella frågor

Dessutom finns det många amerikanska familjer som är mycket fasta för pengar på grund av ekonomiska problem. Det har uppskattats att det genomsnittliga hushållet har ca 10 000 kronor i kreditkortsskulden ensam. Lägg till detta, det höga antalet familjer som kämpar för att betala av högskolelån och betala för undervisning för sina elever. Lyckligtvis kan arbetsgivare göra sin roll för att hjälpa anställda att hantera sin ekonomi genom finansiella utbildningsprogram och förvaltningsverktyg.

# 4 - Övervaka anställda för stress och överväldigande

Det är mycket viktigt att mänskliga resurser utbildar cheferna om tecken på stress och överväldigande hos anställda. Långa perioder med att vara överarbetade och underbetalda leder till anställda som blir irriterande och icke-produktiva. Stress kan också orsaka ett antal hälso- och psykiska problem för arbetstagare. Chefer kan göra sin del genom att be anställda att komma till dem för hjälp så att de inte blir överväldigade och överbelastade. Också tillgång till ett personalassistansprogram där anställda kan få konfidentiell hjälp är en nyckel för att minska stress på arbetsplatsen.

# 5 - Skapa bättre chefer och lag

Det har ofta sagts att "anställda inte lämnar jobb, de lämnar dåliga chefer". Ett av de steg som din organisation kan ta är att utbilda chefer på hantering av schemaläggning och projekt så att anställda kan upprätthålla en tillräcklig balans mellan arbete och liv. Chefer bör också lära sig att kommunicera effektivt med sina människor istället för att skälla order till dem. När anställda känner sig stödd av en chef som ser sitt värde istället för att känna sig brukade och missbrukade tenderar de att reagera mycket mer positivt.

# 6 - Genomföra ett företagshälsoprogram

Under de senaste åren har företagsvårdsprogrammen kommit fram på platsen som en lösning för att hjälpa medarbetare att leda en hälsosammare livsstil.Detta ger dem verktyg och stöd för att upprätthålla hälsa och välbefinnande under hela året. Wellnessprogram kan hjälpa till att minska stressnivåerna och de kan också minska hälsopåståenden. När anställda är hälsosamma och aktiva är de mindre trötta och kunna hantera utmaningarna i sin karriär.

# 7 - Tillhandahålla Medarbetarhjälp

Som nämnts ovan bör varje arbetsplats tillhandahålla ett personalassistentprogram. Det här är ett hälsosamt utlopp där anställda kan prata med en professionell rådgivare när som helst de behöver stöd för personliga eller professionella problem. Att ha en chans att prata med någon kan göra en stor skillnad för en anställd som brinner ut eller hanterar stressiga personliga eller arbetsrelaterade problem.

# 8 - Ge regelbundna höjningar och kampanjer

Så ofta som möjligt bör arbetsgivarna fokusera på att främja sina bästa prestanda. Periodens prestationsöversyn bör genomföras kvartalsvis med höjningar och andra förmåner som läggs till under vägen. När anställda uppskattas och kompenseras i enlighet därmed tenderar de att vara mer lojala och produktiva.

# 9 - Fråga medarbetare vad de vill

Anställdas engagemang är en mycket viktig komponent för att driva ett framgångsrikt företag. Engagemang innebär också att medarbetarna aktivt deltar i sina jobb och är lojala mot företagets orsak. Ett av de bästa sätten att öka medarbetarnas engagemang är att ge dem en röst. Fråga dem vad de vill ha och vad de behöver. Öppna dialog mellan anställda och ledningsgrupper.

# 10 - Stoppa övertiden, Öka med Temp Hjälp

För att återställa arbetslivsbalansen, gör en av prioriteringarna för att sluta kräva övertid från din heltid och tjänstemän och istället anställa tillfällig hjälp under högsäsongarna . Detta kan göra det möjligt för anställda att dra fördel av sina betalda tidsfrister eller för att schemalägga den tid som krävs. En annan fördel med att använda denna metod är att organisationen kommer att förbättras av fler kompetenssätt och olika anställda som ger mycket värde till arbetsplatsen.

Eftersom yngre generationer fortsätter att ta över arbetsplatsen och äldre generationer flyttar in i pensionsår, har en handlingsplan för att öka arbetslivsbalansen god affärsintresse. Han över bästa praxis kan stödja denna insats och förbättra arbetsmiljön för alla.