Mer exempelhantering jobbintervjufrågor

Ledningen är en särskild roll i din organisation. Chefer påverkar arbetslivserfarenheten hos de anställda som rapporterar till dem. De kommunicerar kulturen, målen och kraven i ditt ledande lag och organisation - eller inte.

Kvalificerade chefer gör det, så det är i dina anställdas och din organisationens bästa att du anlitar chefer med förmågan att utföra rollen effektivt. De måste kunna framgångsrikt planera, organisera, styra och övervaka en avdelningens arbete och de enskilda roller som anställda spelar inom ramen.

Tidigare rekommenderade jag frågor du kunde använda för att bedöma kompetens och erfarenhet hos dina potentiella ledande anställda. Med hjälp av min rekommenderade arbetsbeskrivning för en chef kommer dessa ytterligare intervjufrågor att hjälpa dig att bedöma dina kandidaters förmågor och erfarenheter för chefsjobb.

Arbetsförväntningar av chefsrollen

Din kandidat måste vara skicklig och erfaren i varje av dessa huvudmål.

• Medarbetarnas hälsa, säkerhet och välfärd.
• Uppnå uppdraget och genomföra målen för den förvaltade affärsenheten.
• Utveckla en överlägsen personalstyrka.
• Utveckla processer och system för den förvaltade avdelningen eller affärsenheten.
• Implementera en anställdorienterad kultur som betonar den kultur som din organisation vill införa i arbetsmiljön. Kulturen måste framhäva kvalitet, kontinuerlig förbättring, viktiga anställdas behållning och utveckling och hög prestanda.

• Den personliga och professionella löpande utvecklingen av chefen.

Ledningsjobbintervjufrågor

Fråga alltid dessa frågor om ledarskapsintervju. Dessa intervjufrågor ger dig insikt om chefs roll, tillvägagångssätt och prioriteringar i hans eller hennes nuvarande position. Kom ihåg att hans sätt att hantera nu inte kommer att förändras.

Dessa frågor gör det möjligt för kandidaten att betona vad som är viktigt för honom. De låter dig se om du intervjuar en person som är ett potentiellt jobb passande och kulturellt passande i din organisation.

• Vad gjorde du specifikt för att främja hälsan, säkerheten och välfärden hos de anställda som rapporterade till dig?
• Kan du visa din ansökan om anställningsrätt inom din avdelning i förhållande till dina rapporterande anställda?
• Vad såg du som ditt ansvar när ledande befattningshavare i din organisation delade strategisk information med anställda om uppdraget, visionen, värderingarna och målen?
• När de ledande ledarna delade den här informationen, hur förstärkte du dessa meddelanden med de anställda som rapporterade till dig?
• Diskutera din roll och erfarenhet när du rekryterar anställda till din avdelning.
• Tidigare, när du har rekryterat nya anställda till ditt team, vilka delar av rekryteringsprocessen var mest betydelsefulla när du anställde en överlägsen anställd?
• Berätta om din bästa minnas när du introducerade en ny process eller ett system inom din avdelning. Lyckades det Vad gjorde dig glad eller stolt över det nya systemet?
• Vad är fem egenskaper hos anställda som kommer att fungera bra med dig?
• Vad har du gjort för att uppmuntra en anställdorienterad kultur som betonade medarbetarnas engagemang, engagemang och empowerment?
• Vänligen dela åtgärder du vidtog för att betona kvalitet, kontinuerlig förbättring och produktivitet för anställda?
• Vad har du gjort för att du ska fortsätta att utvecklas som chef?
• Vilken bok har du läst som påverkat hur du hanterar din rapporterande personal eller din avdelning? Hur har det påverkat dig?

Hantering och övervakning Kompetensfrågor Intervju Frågor Svar

Dessa tips om hur du bedömer dina kandidaters frågor om ledarintervjufrågor hjälper dig att välja de bästa möjliga ledningsansvariga för din organisation.

Ta en titt på dessa rekommenderade sätt att bedöma din kandidats svar på dina intervjufrågor om ledarskap.

Sample Job Interview Frågor för Arbetsgivare att Fråga Kandidater

Använd dessa exempel på jobbintervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.

• Arbetsintervjufrågor för arbetsgivare (med beskrivningar)
• Bästa intervjufrågor för att fråga sökande