Arbetstitlar i ekonomi och deras innebörd

Den finansiella tjänstesektorn har unika konventioner om jobbtitel. Att veta dessa kommer att hjälpa dig att utvärdera arbetstillfällen och din karriärutveckling. Två andra närbesläktade ämnen är varför jobbtitelar är viktiga och vilka arbetsbeskrivningar betyder. Följ länkarna för artiklar som täcker dessa frågor i djupet.

Finansiell hierarki Titlar

För de som söker karriär inom ekonomistyrning eller finansiell analys i andra branscher än finansiella tjänster är två poäng värda att göra.

Först om du väljer att arbeta för ett relativt ungt företag inom ett område som teknik, media eller kreativa tjänster kan du få en ganska knäpp eller idiosynkratisk titel som är meningslös (eller värre ändå verkar oseriösa) till mer traditionella företag, om du senare vill byta arbetsgivare.

För det andra, om du går med i ett mycket stort och byråkratiskt företag kan du få en jobbtitel som inte ger någon verklig hint av ditt faktiska ansvar och kan därmed förvirra en ny potentiell arbetsgivare. Det är speciellt så om du har en relativt unik position. Det är möjligt att företaget inte skapar en lämplig titel, men istället tilldela dig en befintlig som verkar "tillräckligt nära".

Till exempel, under de senaste få decennierna, var den stora delen av den vita tjänstemannen i den gamla Western Electric-divisionen AT & T av ingenjörer och datorprogrammerare. Den senare fick jobbtitel som Information Systems Staff Member (ISSM) eller Information Systems Senior Staff Member (ISSSM).

Western Electric anställde också ett kontingent av ekonomer, ledningsforskare (ofta kallade köpare idag) och finansiella analytiker att förutse försäljningen, stödja budgeteringsprocesser och analysera konkurrenter. Eftersom deras antal var relativt litet, betraktades de inte som en unik uppsättning jobbtitlar och kategoriserades därmed som informationssystempersonal.

Det var förvirrande för att anställa chefer i andra AT & T-affiliates, aldrig ha det emot dem utanför AT & T.

Vice President

Mest anmärkningsvärt är det liberala sättet som finansiella tjänster företag ger anställda som vicepresident. I andra branscher är denna beteckning reserverad för en handfull av de mest ledande befattningshavarna. I ett finansförmedlingsföretag är vicepresidenten i allmänhet en hedersförtjänst som förvärvas av en individ, eller en indikator på rang, snarare än en beskrivande koppling till en specifik position i företaget. En vice presidentstitel ges ofta som en befordran på plats, med mottagaren behåller sitt nuvarande jobb och ansvar.

Eftersom så många ledande anställda i slutändan blir vice presidenter, finns det vanligtvis en hierarki inom denna breda kategori.Till exempel hade Merrill Lynch i slutet av 1990-talet denna meny av VP-jobbtitel för supportpersonal, med högst överst:

• VD Verkställande VP
• Senior VP
• Första VP > Direktör
• VP
• Assistent VP
• Bland de ovanstående är endast de två sorterna av verkställande VD faktiskt knutna till specifika jobb inom företaget. Direktör introducerades av Merrill Lynch i slutet av 1990-talet, som ett sätt att utesluta vissa VP: er för speciellt erkännande medan de lämnades på plats.
• Däremot krävs det att en uppgradering till First VP normalt håller ett jobb på en högre nivå i organisationshierarkin. För att komplicera ytterligare frågor kan första VP-medlemmar ha styrelseledamöter eller vanliga VP-enheter som sina kamrater på organisationsschemat.

En uppgradering av jobbtitel kan eller inte medföra en automatisk ökning av ersättningen eller potentialen för framtida ökningar. Fördelar (som semestertid) ökar typiskt med sådana uppgraderingar. Reglerna varierar mellan arbetsgivare.

Inom universum av producenter finns normalt en helt separat hierarki av vice presidenter, med olika kriterier för antagning och olika fördelar förknippade med varje nivå. Till exempel kan en finansiell rådgivare höjas till VP-Investments eller First VP-Investments baserat på att nå specifika, kvantifierbara kriterier relaterade till storleken och lönsamheten i hans eller hennes verksamhetsbok.