Ledarskapsförteckning och exempel

När företag anlitar ledarroll roller söker de efter personer med kvaliteter som gör det möjligt för dem att framgångsrikt interagera med kollegor, kunder och andra på arbetsplatsen och bortom. Människor i ledarrollen är skyldiga att sätta folk först. Arbetsgivare söker även kandidater som har en hög grad av känslomässig intelligens, tålamod och en kunskap om mänskliga resurser för att hålla både arbetstagaren och företaget omhändertagen.

Här är en lista över ledarskapsförmågor och kvaliteter för CV, omslag, jobbansökningar och intervjuer. Färdigheter varierar beroende på det jobb du applicerar, så också granska våra listor över färdigheter listade efter jobb och typ av skicklighet.

De fem viktigaste kompetenserna Arbetsgivare letar efter i ledarroller

Kommunikation
Kommunikation handlar om mer än grunderna för att dela idéer eller förmedla information. För ledare är kommunikation den mest grundläggande färdighet han eller hon kan ha när det gäller att leda en individ eller ett lag. Ledare ska kunna effektivt kommunicera med individer och med grupper. Kommunicera väl är mer än summan av dess delar.

Det är en sak att säga eller skriva något, och en annan att få folk att veta exakt vad du menar. En bra kommunikator kommer att kunna uttrycka sig tydligt utan att skapa förvirring eller murkiness. En bra kommunikatör förstår också att kommunikation går på båda hållen: Att vara en bra lyssnare är lika viktig (eller kanske viktigare!).

Icke-verbal kommunikation
Att vara en bra kommunikatör innebär att man överskrider skriftlig och verbal kommunikation. En utmärkt kommunikator kommer att ge en känsla av öppenhet och icke-dom, även när de inte säger någonting. Kroppsspråk och allmänt ansikte kan ibland förmedla mer än ord. Arbetsgivare kommer ofta att söka kandidater som är iboende lugna, öppna, optimistiska och positiva.

Dessa egenskaper kommer vanligen genom icke-verbala.

Coaching
Hantera människor betyder att stödja underordnade. Det innebär inte bara att de kan göra sina jobb bra utan också hjälpa dem att gå vidare i sin karriär. Ibland innebär det att hjälpa dem att förbättra sina färdigheter för att bli bättre vid sin nitty gritty av deras arbete. Ibland innebär det att hjälpa dem att utveckla sina egna kommunikationsstilar. Vad som än är arbetet är att anta en coachningsinriktning är en integrerad del av att vara en bra ledare. En tränare uppmuntrar och stöder. En tränare är en del cheerleader, deltrainer, och en ledare i en affärsmiljö borde vara bekväm i den här rollen.

Att styra andra
Att ge riktning kommer inte naturligt för varje ledare, men det är en integrerad del av ett ledarskapsarbete.Ledare ska kunna tydligt och effektivt formulera riktningar för andra och sedan formulera dem på ett sätt som förmedlar dem effektivt. Underordnade bör vara tydliga på vad som förväntas av dem. Riktning innebär ofta mer än en enkel "gör X-X-datum. "Riktningen kan innebära vägledning, instruktion, mentorskap, planering och hållande en positiv attityd även om någon kämpar.

Förhållandeuppbyggnad
Tillsammans med kommunikation och coaching kan relationer bygga eller bryta en ledare.

En bra ledare kommer att värdera relationer, och kommer aktivt att arbeta för att bygga en-mot-en-föreningar och främja friska relationer bland samhället. Förhållande byggnad kan vara så enkelt som att komma ihåg vissa personliga uppgifter om människor, och fråga om dessa saker nu och då. Eller det kan vara mer ändamålsenligt och involvera aktiviteter utan arbete och teambyggande ansträngningar som reträtt och evenemang. Mest av allt handlar relationer om äkthet, och förbinder sig verkligen med människor på ett sätt som skapar en välbekant känsla och en känsla av gemenskap.

Det finns ledarskapsmöjligheter över hela linjen i nästan alla branscher som är tänkbara. Om du har några av dessa egenskaper, tillsammans med god dom, ärlighet och en humoristisk känsla, kan du följa en karriär i ledarskap.