Juridiska skydd för whistleblowers

En whistleblower är någon som klagar över olaglig verksamhet eller verksamhet som bryter mot företagspolicy hos en arbetsgivare. En whistleblower kan vara en anställd, leverantör, klient, entreprenör eller någon som kan ha insikt i all olaglig verksamhet som uppstår i ett företag eller en organisation. Dessa klagomål uttalas ofta offentligt eller rapporteras till myndigheter eller brottsbekämpande organ.

Bli avfyrade för att Whistleblowing

Whistleblowers har ofta blivit avfyrade av det företag de arbetar för.

Whistleblowers som behåller sina jobb kan möta svartlistning, demotioner, övertidsbefrielser, fördelar förnekande, hot, omplacering eller minskad lön.

Dessa konsekvenser avskräcker lätt många anställda från att utsätta oskäliga och olagliga metoder som de utsätts för på arbetsplatsen. Det finns emellertid vissa rättsliga skydd för whistleblowers som införs av den federala regeringen för att uppmuntra anställda att rösta sina farhågor och förbättra sina arbetsmiljöer.

- Whistleblower Protection Act

Whistleblower Protection Act ger rättsligt skydd för federala anställda utöver de skyddande lagar som skapats av Securities and Exchange Commission (SEC) och Arbetsmiljö- och hälsovårdsmyndigheten (OSHA) ). De två organisationerna fokuserar på olika olagliga metoder och skyddar därför whistleblowers på olika sätt.

OSHA Protections

OSHA: s avsnitt 11 c gör det olagligt för vem som helst att branda eller vederlägga sig mot en anställd för att söka eller delta i en OSHA-inspektion och / eller bevisa i ett förfarande relaterat till en OSHA-inspektion.

OSHA fokuserar främst på arbetsplats och miljöskydd, underjordiska rörledningar, kärnenergi, asbest, gods, flygbolag, finansiella reformer, livsmedels- och hälsosäkerhet och kollektivtrafik.

SEC Protections

Alternativt är Securities and Exchange Commission (SEC) intresserad av överträdelser av värdepappersrätten.
Kommissionen uppger att över $ 1, 000, 000 i sanktioner har beställts, och priserna kan variera mellan 10 och 30% av det totala beloppet.

Felaktiga uppsägningsanspråk

Förutom dessa bestämmelser kan whistleblowers kunna stämma sin arbetsgivare för felaktig uppsägning om de kan bevisa sina påståenden. Dessa organisationer skyddar och tillhandahåller monetär ersättning till whistleblowers för deras medverkan i åtal mot affärer med olagliga metoder.

Inlämning av en Whistleblower Complaint

Om du tror att din arbetsgivare har sparkat eller tagit eller andra disciplinära åtgärder mot dig på grund av genomförandet av dina juridiska rättigheter som anställd, kan du kontakta antingen OSHA eller SEC för att fila en klagomål.

Ett klagomål kan göras personligen på ett lokalt OSHA- eller SEC-kontor eller genom att helt enkelt skicka ett skriftligt klagomål via fax, e-post eller post. Samtidigt som gränsöverskridandet fortfarande är mycket ifrågasatt har domstolsprövningen visat att krav inte kan lämnas in senast sex månader efter det att händelsen inträffade. Här finns information om hur du skickar ett klagomålsklagomål.

Påståenden kan fortfarande användas för en utredning, men visslaren skulle inte vara berättigad till ersättning eller skydd utan att först ansöka om anspråk inom den sexmånadersperioden.

Exempel på Whistleblowing

Mary kände sig säker på att kontakta Occupational Safety and Health Administration när hon blev orättvist demoted på grund av bestämmelserna i Whistleblower Protection Program.

• John kunde inte få ersättning från OSHA för sina tips eftersom han väntade för länge att lämna in hans anspråk.
• Katie lämnade ett tips till OEC anonymt online för att skydda sig mot orättvis uppsägning.
• Matthew, en klient till ett stort värdepappersföretag, lämnade in en ansökan om misstänkt verksamhet som han bevittnade i bolagets huvudkontor.
• Läs mer:

50 + Vanliga frågor om att få sparken | Hur man hanterar en felaktig uppsägning