Video: HoBo Challenge - The Sims 4 | Del 1 2024
Livet är komplicerat och många jobb idag är mer än heltidsåtaganden. Av dessa skäl är det inte ovanligt att hitta dig själv att behöva ta avbruten tid någon gång under din karriär.
De möjliga orsakerna till orlovet är många och varierade: du kanske vill ta en sabbatisk, så att du kan resa eller ägna dig åt att lära dig en ny färdighet, eller du kanske behöver ta hand om en familjemedlem eller ett nytt barn .
Oavsett dina skäl för att ta orten är det viktigt att du ställer din förfrågan på rätt sätt. Inte bara kommer en ordalydd och formaterad brev att öka dina odds för att få din permitteringsförfrågan godkänd, det kommer att gå långt för att se till att din arbetsförhållande med din chef och din arbetsgivare blir stark under din tid borta.
Innan du skriver brevet
Förutse dina behov under din frånvaro. Innan du lämnar in din förfrågan, se till att du vet hur du har råd om de dagliga utgifterna medan du inte betalas, liksom vad som händer med några sjukförsäkringsförmåner eller andra förmåner. Kommer du att behålla din status som anställd när det gäller inlösen av köpoptioner eller pensionsförmåner? Har du tillräckligt med pengar i besparingar, inte bara för att täcka dina utgifter, utan för att täcka oväntade nödsituationer, som till exempel en trasig bil eller hushållsapparat?
Ta reda på om du är täckt av FMLA. Familje- och sjukvårdsloven, som antogs 1993, erbjuder berättigade anställda 12 veckor av obetald ledighet under en tolvmånadersperiod.
Det gäller i allmänhet för personer som arbetar för företag med mer än 50 anställda och behöver ledig tid att ta hand om en ny bebis, adoptivbarn, make eller maka eller för att hantera behov som uppkommer av en make, barn eller förälder som tjänstgör i militären (endast aktiv tjänst). Tänk på att FMLA kräver att du ger 30 dagars förvarning skriftligen om ditt behov av ledighet är förutsebart (till exempel barnets förväntad födelse).
I en nödsituation, till exempel en plötslig sjukhusvistelse, avstår detta 30-dagars krav.
Känn din arbetsgivares semesterpolitik : De flesta företag och företag har egen policy om villkoren för att de tillåter personlig ledighet, hur de bedömer arbetstagarens berättigade semester, hur mycket tid de är villiga att bevilja och vilka konsekvenser kan uppstå om en anställd går ut på en förlängd personlig ledighet. En omfattande anställningsmanual bör förklara dessa policyer. Det är också värt att göra ett möte med din HR-avdelning för att diskutera sina officiella krav på ledighet. Några bra frågor att fråga:
- Kommer du att kunna återgå till din nuvarande position med samma rang och löneskala?
- Vad är den maximala tiden som du får stanna kvar?
- Vad är det förfarande du bör följa (och konsekvenserna som kan uppstå) ska du finna att du behöver extra ledighet?
- Kommer du att vara investerad i företagets hälsoplan under din semester?
Bekräfta svaren på dessa frågor med din chef, skriftligen, när din förfrågan godkänns, för att se till att det inte finns några otydligheter i fråga om din ledighet.
Ge så mycket meddelande som möjligt. Detta är mer än bra sätt; det är en praktisk nödvändighet.
Om din tjänst är godkänd måste din chef och HR-representant flytta mycket bitar för att se till att allt behandlas på rätt sätt och att ordna täckning under din frånvaro.
Letterexempel Begär ett frånvaro från ett jobb
Exemplarbrevet ger upphov till en skriftlig begäran om ledighet från arbete av personliga skäl. Brevet erbjuder att svara på frågor medan arbetstagaren är på ledighet och ger ett returdatum för återvändande till arbetet.
Ditt namn
Din adress
Din stad, stat, postnummer
Ditt telefonnummer
Datum
Namn
Titel
Organisation
Adress
Stad , Stat, Postnummer
Kära Herr / Ms. Efternamn:
Jag skulle vilja begära en trettio dagars ledighet av personliga skäl. Om möjligt skulle jag vilja lämna arbetet den 1 juli och återvända den 1 augusti.
Om jag är godkänd ska jag resa under denna tidsperiod, men jag skulle gärna hjälpa till med eventuella frågor via e-post eller telefon.
Tack så mycket för din övervägande.
Med vänliga hälsningar,
Din signatur (papperskopia)
Ditt typnamn
Läs mer: Hur man ber om ett lämnat frånvaro
Köper en existerande restaurang värt priset?
Om din dröm är att äga din restaurang en dag kan du ha övervägt att köpa en befintlig restaurang som är till salu. Vad köper du verkligen?
Ursäkter för saknade arbetsbrev och brevexempel
Dessa provbrev och e-postmeddelanden med ursäkter för saknad arbete och begäran om ledig tid kan redigeras för att passa dina egna personliga förhållanden.
Vad är Inga Existerande Tillgångar i konkurs?
I konkurs, kan oaktiga tillgångar beslagas av domstolen och brukade betala dina skulder. Ej existerande tillgångar definieras av federal och statlig lag.