Ledarskap Definition (Vad är en bra ledare)

Ledarskapsdefinition

Vad är ledarskap? En enkel definition är att ledarskap är konsten att motivera en grupp människor att verka för att uppnå ett gemensamt mål.

Denna ledarskapsdefinition fångar väsentliga för att kunna inspirera andra och vara beredda att göra det. Effektivt ledarskap bygger på idéer (antingen original eller lånade) men kommer inte att ske om inte dessa idéer kan kommuniceras med andra på ett sätt som engagerar dem tillräckligt för att agera som ledaren vill att de ska agera.

Ännu enklare, ledaren är inspirationen och regissören av åtgärden. Han eller hon är den person i gruppen som har kombinationen av personlighet och ledarskapsförmåga som gör att andra vill följa hans eller hennes riktning.

Är företagsledning enbart om att förbättra bottenlinjen?

I näringslivet är ledarskap svetsat till prestanda och varje ledarskapsdefinition måste ta hänsyn till detta. Medan det inte bara handlar om vinst, är de som ses som effektiva ledare de som ökar deras företags bottenlinje - till den grad att personer med ledarskaps titlar och ansvarsområden ofta uttras om deras ansträngningar inte möts förväntningarna på vinst som fastställs av styrelser, högre ledning eller aktieägare.

För att ytterligare förvirra definitionen av ledarskap tenderar vi att använda termen "ledarskap" och "ledning" utbytbart, med hänvisning till företagets ledningsstruktur som ledarskap eller till individer som faktiskt är chefer som "ledarna" av olika ledningsgrupper.

Detta är inte nödvändigtvis en dålig sak men ledarskap innebär mer. För att vara effektiv måste en ledare säkert hantera resurserna till sitt förfogande. Men ledarskap innebär också att kommunicera, inspirera och övervaka - för att bara nämna tre mer av de grundläggande färdigheterna måste en ledare bli framgångsrik.

Är en Leader Born eller Made?

Medan det finns människor som verkar vara naturligt begåvade med mer ledarskap än andra kan människor lära sig att bli ledare genom att förbättra speciella färdigheter. (Se det bästa rådet om att vara företagsledare och hemligheter av ledarskapsframgång.)

Som jag säger i 5 nycklar till ledarskap för småföretag är ledarskap en vinnande kombination av personliga egenskaper och förmågan att tänka och agera som en ledare, att vara en person som leder andras aktiviteter till det bästa för alla. Vem som helst kan vara en ledare … "Historien är full av människor som, trots att de inte har någon tidigare ledarskapserfarenhet, har gått fram i krissituationer och övertalat andra att följa deras föreslagna handlingsplan.

Skrivning i Forbes-tidningen, Erika Andersen, författare till Leading So People Will Follow , säger som de flesta saker ledarskapsskapet faller längs en klockkurva.Så faktum är att de flesta människor som börjar med en modicum av medfödd ledarskapskapacitet faktiskt kan bli mycket bra, även stora ledare (Är ledare födda eller skapade?)

Psykologi Idag håller med om: De bästa uppskattningarna som erbjuds av forskningen är att ledarskapet är ungefär en tredjedel född och två tredjedelar, trots att de har infödda egenskaper som att vara assertiva, utåtvända, empatiska och ha graden av social intelligens som gör det möjligt för en person att korrekt dimensionera sociala situationer och förstå sociala processer gör det lättare att lära sig att vara en bra ledare.

Utvecklingen av en ledare - Steve Jobs

Steve Jobs är ett klassiskt exempel på någon som förmodligen inte föddes för att vara ledare. Efter att ha startat Apple Computer från sitt garage 1976 dödades han av styrelsen 1985 när företaget var i intensiv konkurrens och han var inte enig med VD i framtiden av verksamheten. Efter att ha grundat Pixar Animation Studios och NeXT Computer blev han till slut omhyrd av Apple 1997 som VD och fortsatte att utveckla den revolutionerande iPod, iPhone och många andra produkter.

Steve Jobs var av all ekonomi ett mycket mercurialgeni, som tidigt i sin karriär ropade roligt på anställda, medarbetare, partners och leverantörer. Enligt några tidigare anställda i Apple och NeXT var han intolerant över allt han betraktat som misslyckande och hans foul-mouthed tirades var legende saker.

Han trodde tydligen att vara brutalt ärlig mot andra och att deras känslor var irrelevanta. Han utförde inte formella recensioner med anställda och var mycket sparsam med beröm för ett bra jobbat jobb. Men enligt de senaste biografierna som han mognade började hans ledarstil att flytta och han började moderera några av hans mer negativa egenskaper och ha mer empati för andra och insåg att människor hade gränser. Kanske för att han i åratal var bortskjutna från sin egen dotter försökte han bli en fadersfigur till sina anställda och utveckla en känsla av balans mellan arbete och liv. Vid hans återkomst till Apple var han tvungen att skära ned personal och citerades som att uttrycka oro för familjer av anställda som avskedades.

Berömda citat av Steve Jobs:

"Att vara den rikaste mannen på kyrkogården spelar ingen roll för mig. Jag går och lägger mig på natten och säger att vi har gjort någonting underbart, det är viktigt för mig."

"Innovation skiljer sig mellan en ledare och en följare."

"Var ett kvalitetsmål. Vissa människor är inte vana vid en miljö där excellens förväntas."

"Jag vill sätta en sak i universum. "

För mer perspektiv på och definitioner av ledarskap, se Business Quotations on Leadership.