Jobbdelar Fördelar och nackdelar

En arbetsandel uppstår när två anställda samarbetar med samma jobb. Det finns fördelar, nackdelar, utmaningar och möjligheter när anställda jobbar. Som arbetsgivare kan en arbetsandel vara till nytta för både medarbetaren och dig.

Här är fördelarna och nackdelarna för en arbetsandel.

Arbetsandelsfördelar för arbetsgivaren

• Du behåller två värderade anställda som annars skulle sluta att jobba med balans mellan arbete och familj.

• Du får två hjärnor, två uppsättningar av entusiasm och kreativitet, och två anställda som är engagerade i din framgång.
• Anställda som är bekväma att balansera livsansvar upplever mindre stress och mer arbetsnöjdhet. Detta ger dig tillbaka i ökad motivation, positiv kundservice och effektiva medarbetarrelationer.
• Framgångsrika jobbpartners är ansvariga för varandra. Detta ökar deras ansvar för resultat till arbetsgivaren. De måste planera, sätta mål, kommunicera effektivt, mäta prestationer och dela ära för framgångar - bekvämt.
• Täckning för sjuka barn och andra familjeärenden är lättare när arbetspartnern är tillgänglig för att fylla i. Arbetsandelspartners ger också täckning för varandra för planerade semestrar.

Arbetsdel Nackdelar för arbetsgivaren

• Du har att göra med två anställda i en arbetsandel. Om anställda inte är kompatibla, misslyckas med att dela en arbetsstil, hålla medarbetare och kunder oinformerade och obekväma med två tillvägagångssätt, är du slutligen ansvarig för att hantera arbetspartnersamarbetarna.
• Du kan bli ombedd att betala för en övergångsdag, vilket ökar dina sysselsättningskostnader men säkerställer en annan framgångsnivå för en arbetsandel.
• Dina kostnaden för förmåner kan stiga om du bestämmer dig för att ge varje arbetspartner med full fördel.

Arbetsandelsfördelar för anställda

• En anställd kan känna sig rädd om att arbeta heltid, särskilt efter att ha haft en familj, för att lyfta fram en gemensam orsak till att arbetstagare vill jobba med. Det är inte bara arbetsbelastningen som de anser, det är också deras verkliga önskan att spendera mer tid med sitt barn / barn.
• Arbetslivsbalansfrågor är viktiga för medarbetarna, särskilt de årtusenden som blev majoriteten av de anställda på arbetsplatsen i mars 2015. De vill frivilligt för orsaker, ta upp fritidsaktiviteter som sport och fritidsaktiviteter och hålla sig nära i kontakt med vänner.
• Anställda som upplever arbetsbalansbalans är mindre stressade och kan bidra mer effektivt när de arbetar. Mindre pendling påverkar också medarbetarnas stress positivt.

Arbetsdel Nackdelar för anställda

• Anställda måste hantera effektivt med en andra anställd.Anställda finner denna interaktion utmanande eftersom de måste dela all information som behövs för den andra medarbetaren för att effektivt bidra och göra sitt jobb. Det betyder att inget kan falla genom sprickorna.
• Anställda måste hantera de olika sätten på vilka de kan göra de olika delarna av jobbet. I ett blandat partnerskap kommer ingen anställd att ha saker på sin väg. Kompromiss och lärande nya sätt att arbeta tillsammans krävs eller kunder och medarbetare kommer att uppleva förvirring och osäkerhet.
• Om jobbsökandepartnerna inte är kompatibla personligheter som verkligen gillar varandra och kan fungera bra, fungerar inte jobbet. Därefter är anställda tvungna att ompröva hela sin beslutsfattande väg som ledde dem till beslutet att dela jobb. Det är svårt att hitta en arbetspartner eftersom de flesta anställda inte har råd att arbeta deltid.

Sammantaget kan en arbetsdel framgångsrikt betjäna anställda, arbetsgivare och kunder. Förhoppningsvis kommer denna information att hjälpa dig att förutse de potentiella svårigheter och hinder som arbetsgivare och anställda kan uppleva i en arbetsandelsituation.

Både arbetsgivare och anställda kan uppleva arbetsdelning som en utmaning. Men det är värt att överväga det rätta jobbet som bemannas av de rätta två personerna som är villiga att kompromissa, komma överens och kommunicera effektivt med varandra.

Kallas också: arbetsdelning