Video: Så här fungerar försäkring 2025
Bland karriärvägarna i försäkringar säljer försäkringsagenter (även kallade försäkringsförsäljare) en eller flera försäkringar och försäkringar. Dessutom kan vissa försäkringsagenter fungera som finansiella planerare och får licensiera att sälja en rad investeringsprodukter som liknar finansiella rådgivare. Agenter som är anställda i ett visst försäkringsbolag kallas ibland "captive agents". Oberoende agenter som säljer produkter från flera försäkringsbolag kallas ofta "försäkringsmäklare".
Hitta jobböppningar
Använd sökfunktionen på Indeed. com för att hitta aktuella jobböppningar i fältet.
Utbildning
En kandidatexamen förväntas. Kursen i ekonomi, redovisning och / eller ekonomi är till hjälp, men inte nödvändigt. Starka kvantitativa och analytiska färdigheter är avgörande. En MBA kan ge dig ett ben upp i anställningsprocessen, beroende på företaget.
Certifiering
Licensiering är komplicerad. Varje stat har sina licenskrav, som varierar beroende på vilka försäkringstyper försäkringsförsäljningsagenten ska hantera. Industrin har pressat för enhetliga nationella licensnormer för att förenkla certifieringsprocessen. Försäkringsagenter som också hanterar värdepappersprodukter kommer att kräva FINRA-certifiering och passerar antingen Serie 6 eller Serie 7-provet. De som fungerar som finansiella planerare kan behöva beteckningen Certified Financial Planner (CFP).
Skyldigheter och ansvar
Försäkringsagenter uppmanar kunderna att använda försäkringsprodukter för att skydda mot risker.
Arbetet har en stor mängd inneboende finansiell planeringsarbete, även om agenten inte uttryckligen engagerar sig i en finansiell planeringssidanj. Således är framgångsrika starka beroende av försäljningsförmåga också starka analytiska färdigheter.
Typiskt schema
Tidsåtagandet varierar beroende på den specifika försäkringsagentens position och individens önskan att utmärka sig.
40-60 timmar per vecka är ett typiskt intervall. Som i andra försäljningsfält tenderar de som börjar med att behöva en större investering av tid för att starta sin praxis.
Vad ska gilla
Försäkringsagenter har ofta en hög grad av professionell självständighet. De som till stor del betalas av kommissionen har en nära samband mellan prestation och belöning, med betydande intjäningsförmåga. Jobbet ger en chans att göra en tydlig, positiv inverkan på dina kunders liv.
Vad som inte kommer att gilla
Försäkringsagenter måste balansera eventuella intressekonflikter, eftersom ersättning baseras på försäljning, utan hänsyn till hur lämpliga de sålda produkterna är till kundens situation. Försäkringsbolagen hålls inte i allmänhet högt uppehåll, så det kan finnas hinder av misstro för att övervinna, vilket kan komma till rätta i tvister om att betala ut fordringar.
Löneomfång
Per arbetsgruppen för arbetsstatistik var median årlig ersättning 48 $ 150 per maj 2012 och 90% tjänade mellan 26, 120 och 116 $ 940. Kompensationssystem varierar per arbetsgivare, baserad lön är typisk.
Enligt en studie från livförsäkringsbranschen Forskningsfirma Limra (som rapporterades i 3/9/99> Wall Street Journal artikel "Ett varmt jobb för hårda tider: Livförsäkringsagenten"); ett livförsäkringsagent måste normalt förvänta sig att spendera minst 5 år innan de har en bra chans att tjäna över $ 100 000 per år. Samma rapport ger denna fördelning av årliga intäkter för agenter som är anknutna till ett enda företag som är i sitt andra år:
Under $ 15 000: 28%
- $ 15 000 till $ 34, 999: 42% < $ 35 000 till $ 49, 999: 13%
- $ 50 000 till $ 74, 999: 9%
- $ 75 000 till $ 99, 999: 4%
- $ 100 000 till $ 124, 999: 2 %
- $ 125 000 och uppåt: 2%
- Sjukförsäkring Försäkringsgodkompensation
- Sjukförsäkringsbolag flyttar ersättning för oberoende agenter från en provisionsmodell (i vilken 4-6% av premierna, och eventuellt lika mycket som 30% i det första året, är normen) till en fast avgift per försäkringstagare (där $ 15 per person är typiskt). Denna förändring skyndas av 2010 års federala hälsovårdsräkning, som innebär att sjukförsäkringsbolag minskar deras andelar av administrativa kostnader (inklusive försäljningskommissioner) och vinst till premieintäkter. De mandatförhållandena är 20% eller mindre för individuella och mindre gruppplaner och 15% eller mindre för stora koncernplaner.
Som svar svarar branschobservatörer att oberoende agenter kommer att börja debitera kunder direkt för rådgivning vid val mellan planer och försäkringsgivare. Källa: "Health Surhaul Hits Sales Commission,"
Wall Street Journal
, 2010-05-18.