Inspirerande citat för företag om bemyndigande

Behöver du ett inspirerande citat om empowerment för ditt nyhetsbrev, företagspresentation, hemsida eller inspirerande affischer? Dessa citat om bemyndigande och delegering är användbara för att hjälpa dig att uppmuntra arbetstagarnas motivation och empowerment, och inspirera engagemang och spänning från dina anställda.

De ger också inblick i kärnan och kraften i konceptet och affärsstrategin för empowerment som delvis utförs av hur chefer i organisationer delegerar uppgifter och möjligheter till anställda.

Citat Om Bemyndigande och Delegation

"Idag spenderar många amerikanska företag mycket pengar och tid på att försöka öka originaliteten hos sina anställda och hoppas därigenom få en konkurrensfördel på marknaden. Men sådana program spelar ingen roll om inte ledningen också lär sig att känna igen de värdefulla idéerna bland de många nya, och hittar sedan sätt att genomföra dem. " - Mihaly Csikszentmihalyi

"Delegering betyder att andra blir experter och därmed de bästa." - Timothy Firnstahl

"Den bästa verkställande är den som har förnuft att välja bra män att göra vad han vill göra, och självbehärskande nog att inte blanda sig med dem medan de gör det. " - Theodore Roosevelt

" De stora ledarna är som de bästa ledarna - de når bortom anteckningarna för att nå magi i spelarna. " - Blaine Lee

"Om det finns något axiom som jag har försökt att leva upp i för att försöka bli framgångsrik i affärer, är det det faktum att jag har försökt att omge mig med medarbetare som vet mer om affärer än vad jag gör.

Denna policy har alltid varit mycket framgångsrik och jobbar fortfarande för mig. " - Monte L. Bean

" Du kan delegera myndighet, men du kan aldrig delegera ansvaret för att delegera en uppgift till någon annan. Om du valde rätt man, bra men om du valde fel man är ansvaret ditt - inte hans. " - Richard E. Krafve

" Nästan alla företag kommer att gå ut och bemyndiga sina arbetare med en viss uppsättning verktyg och den stora skillnaden i hur mycket värde som tas emot kommer att vara hur mycket företaget går tillbaka och verkligen tänker genom sina affärsprocesser, tänker igenom hur deras affärer kan förändras, hur deras projektledning, deras kundrespons, deras planeringscykler kan vara ganska annorlunda än vad de någonsin var malm. " - Bill Gates

" Det är inte verktygen du tror på - verktyg är bara verktyg - de fungerar eller de fungerar inte. Det är de människor du tror på eller inte. " - Steve Jobs, Apple

" Inte många av oss kommer att vara ledare; och även de som är ledare måste också vara efterföljare mycket av tiden.Detta är den avgörande rollen. Följare domare ledare. Endast om ledarna passerar det testet har de någon inverkan. De potentiella anhängarna, om deras dom är stackars, har dömt sig själva. Om ledaren tar hans eller hennes anhängare till målet, till stora framgångar, beror det på att anhängarna kunde få den typen av svar. " - Garry Wills i Vissa trumpeter: Ledarskapets natur > "Organisationer som styr människor längre ner i kedjan eller försöker bli av med de stora hierarkiska kedjorna och tillåta beslutsfattande att ske på en mer lokal nivå blir mer adaptiva och eftergivliga eftersom det finns fler sinnen som är inblandade i problemet." < - Steven Johnson

"Makt kan tas, men inte ges. Processen för att ta är empowerment i sig. " - Gloria Steinem

" Aldrig berätta för folk hur man gör saker. Berätta för dem vad de ska göra och de kommer att överraska dig med sin uppfinningsrikedom. " - General George Smith Patton, Jr.

" Folk vill ha vägledning, inte retorik. De behöver veta vad handlingsplanen är och hur den ska genomföras. De vill ha ansvar för att lösa problemet och myndigheten att agera på det. " - Howard Schultz, Starbucks

Omgiv dig med de bästa personerna du kan hitta, delegera auktoritet och inte störa så länge som den politik du bestämt är genomförd. - Ronald Reagan

"Ledarnas roll är inte att få andra människor att följa dem utan att bemyndiga andra att leda." --Bill George

"En bemyndigad organisation är en där individer har kunskap, skicklighet, önskan och möjlighet att personligen lyckas på ett sätt som leder till kollektiv organisatorisk framgång." - Stephen Covey

Fler citat.