Hur man inte bränner broar när man avgår från ditt jobb

Många människor stanna för länge, och när de slutar är de verkligen ganska redo att gå vidare. Detta kan leda till att medarbetaren bränner broar med chefer och personalpersonal vid det gamla arbetet.

Det här är dåliga nyheter. Du vill inte göra det alls. Det spelar ingen roll om du tror att du aldrig behöver se dessa människor igen, du måste fortfarande ta hand om att du lämnar ditt jobb professionellt.

Varför? Du kontrollerar inte framtiden. Du kan säga, "Jag har ett bra nytt jobb lined upp, så jag behöver dem inte som en referens. "Det intressanta med jobbsök är att de flesta inte ringer till din nuvarande chef för en referens, eftersom de flesta håller jobbet jakt konfidentiellt.

Vem ringer de? Din tidigare chef. Så, du behövde inte denna chefs referens för att få ditt nuvarande jobb, men du kanske behöver referensen för att få nästa. Rekryterare och anställningschefer kan ringa alla de gillar - inga restriktioner. De får bara ringa folket på din lista, eller de kan ringa ditt senaste företag. Du får inte kontrollera det.

En annan sak som du inte kan kontrollera? Vem du kommer att köra in på jobbet. Du kan hata din chef så mycket att du aldrig aldrig någonsin skulle vilja arbeta i något företag där din chef arbetade. Men hur är det med dina medarbetare? Vad sägs om den killen i marknadsföring med vilken du aldrig ens pratat?

Du gör något dumt på din sista dag och han kommer att veta om det, och fem år senare när du intervjuar för ett jobb kommer han att arbeta hos det företaget. Anställningschefen säger: "Hej Joe, du brukade arbeta hos Acme Corp. Känner du Jane Doe? ”

Och du vet vad Joe säger? Joe som aldrig ens pratade med dig?

Han kommer inte säga, "Jag tror att hon var där samtidigt som jag var, men jag jobbar aldrig med henne. "

Nej, han säger:" Åh mitt ord, hon slutade utan att ge något meddelande och kastade företaget i en snurr. Jag hörde att en klient visade upp ett möte och hon hade slutat och ingen var beredd och de förlorade ett konto på grund av det. "Ja, Joe's Company kommer inte att anställa dig.

Så, hur undviker du att bränna broar? Här är fem tips.

Ge korrekt meddelande

I de flesta industrier i USA är det två veckors varsel. Dessa två veckor innehåller inte någon semestertid du kanske vill ta, så tro inte att du kan ge ditt meddelande och sedan ta den semestertiden du har pågått.

De flesta företag kommer inte att låta dig ta din semester efter att du har meddelat det, och även om de gör det, ingår det inte i ditt meddelande. Vissa branscher har längre normer, och du bör se till att du följer dessa normer.Annars kommer din sluta att lämna en dålig smak i allas munnar.

Dokumentera ditt jobb

Teoretiskt är syftet med uppsägningstiden att träna nästa person. I verkligheten är det osannolikt att din chef kommer att anställa någon ny under din uppsägningstid. Så vad ska du göra?

Skriv vad du gör. Kom ihåg att din chef och kollegor förmodligen inte känner till allt det dagliga arbetet du gör och hur.

Saker att speciellt notera för de medarbetare som måste fylla i för dig när du avgår:

• Vanliga rapporter
• Lösenord för allt du kontrollerar
• Klientlistor
• Redan schemalagda möten
• Projekt statuser
• Förfaranden

Denna dokumentation är avgörande för en smidig övergång. Om du gör det lätt för dem som stannar bakom, kommer de att minnas dig gärna.

Arbeta fram till slutet

Ja, du har två veckor kvar, så du vill ta långa luncher och spendera det mesta av din tid att chatta med medarbetare om hur du är glad att du kommer ut ur denna hemska plats. Vet du vad din chef kommer att minnas om dig om du gör det här?

Inte alla gånger du arbetade sena timmar för att få saker gjorda. Inte de tider du räddade dagen genom att komma fram till en fantastisk lösning. Hon kommer ihåg hur du blev en total slacker när du meddelade.

Om du slutar göra jobbet före din sista dag, anser du att broen brändes.

Förbliv positiv om din arbetsplats

Den största anledningen till att människor lämnar jobb är inte pengar eller pendlingstid (även om de absolut spelar en roll i det), men deras förhållande till chefen. Du kan vara lika lättnad som alla går ut för att få ett nytt jobb och glad att du inte behöver låtsas vara glad i ett hemskt jobb längre.

Men du måste fortsätta att låtsas. När folk frågar om du är glad över ditt nya jobb är svaret alltid, "Jag är väldigt glad över de nya utmaningarna, men jag kommer att sakna denna plats och mina medarbetare så mycket. "Tänk på det här-du kommer sakna att prata om hur mycket du hatade det med din make under middagen.

Håll de professionella kontakterna-Professional

Det är möjligt att bränna en bro även efter att du är borta länge. Hur? Ditt nätverk. Vissa branscher är strama och din gamla chef och kollegor kommer att höra om dig, så du måste vara positiv på dina tidigare positioner.

Andra branscher är stora nog att du inte nödvändigtvis kommer att springa in på dessa människor professionellt igen, men du kan komma in i dem på sociala medier. Gjorde du en snygg kommentar om din gamla chef på en väns Facebook-post? Tja, deras säkerhet är inställd till vänner av vänner och en av deras vänner är vänner med din chef.

Facebooks algoritmer sätter det rätt i din chefs matning eftersom du nämnde Acme Corp och det vet att det är något hon talar om mycket. Hoppsan.

Anslut med personer på LinkedIn. Om du ser något i ditt fält som du vet kan intressera en kollega, skicka dem ett mail som säger "Se du det här vitt papperet? "Håll relationen positiv och håll kontakten.Du kan behöva en referens i framtiden.

Dessa fem steg rekommenderas när du lämnar ett jobb. Du vill att din tidigare arbetsgivare ska tänka på dig på ett positivt och professionellt sätt. De kommer om du tar dessa fem steg till professionalism.