Hur man avgår från ett jobb av personliga skäl

När du behöver avgå av ett jobb av personliga skäl istället för professionella, kan det vara svårt att veta hur du ska berätta för din arbetsgivare och hur mycket information som ska delas.

Ibland behöver du inte ge detaljer till din arbetsgivare. Till exempel kan du helt enkelt ange att du lämnar av personliga skäl eller familjeskäl.

I andra fall kanske du vill ge en anledning. Till exempel, om du lämnar på grund av familjesjukdom eller om du ska vara hemmaförälder, kan du dela det här.

Läs nedan för tips om hur du ska avgå, hur man berättar för din chef och hur man håller på goda villkor med företaget när du lämnar.

Hur mycket att dela

Det kan vara svårt att veta hur mycket du ska dela med din arbetsgivare om varför du lämnar. Om du är orolig med att dela dina skäl, säg bara att du lämnar för "personliga skäl". Detta kommer att visa för din chef att du inte lämnar eftersom du är missnöjd med företaget utan att ge för många detaljer.

Om du tror att du kan ansöka om ett jobb hos företaget när du har avgjort dina personliga problem, kanske du ger lite mer information. Till exempel, om du avgår eftersom du kommer att vara en hemmaförälder i några år, kan du säga det till din chef.

Om du faktiskt avgår eftersom du är missnöjd med jobbet, gå inte i detalj om detta. Du vill upprätthålla ett bra förhållande med företaget oavsett vad.

I det här fallet kan du använda det vaga språket du lämnar av personliga skäl.

Hur man berättar din chef

När man avgår av personliga skäl är det första steget att prata med din chef personligen. Du kan välja om du vill ge honom eller henne personliga uppgifter om varför du lämnar.

Om du vill hålla det vagt, säg bara att du lämnar av personliga skäl eller familjeskäl.

Att prata med din chef först är ett professionellt, vänligt sätt att börja avgångsprocessen.

Så här skriver du ett uppsägningsbrev

Efter att ha pratat med din chef, följ upp med ett uppsägningsbrev till din chef och till ditt personalkontor. Återställ att du lämnar av personliga skäl och med information om när du ska lämna. Också erbjuda att hjälpa under övergången, om möjligt.

Som din personliga konversation med din chef kan du välja hur mycket du vill dela med dig av varför du lämnar. Du kan antingen bara ange att du lämnar av personliga skäl, eller gå in i lite mer detalj. Gå dock inte för mycket i detalj. Du vill hålla brevet kortfattat.

Läs här för ett sammankomstbrev för när du lämnar av personliga skäl.

Var positiv

När du diskuterar företaget och jobbet i ditt uppsägningsbrev och i samtalet med din chef, håll det positivt. Det finns inget att vinna genom att vara negativt, även om det var en svår arbetsmiljö. Du går, så är det över.

Din arbetsgivare kan behöva vara en referens eller skriva ett rekommendationsbrev i framtiden.

Därför vill du förbli på goda villkor med företaget. Du vill inte ha vad du säger om din arbetsgivare för att äventyra dina framtida arbetstillfällen.

När du reser kan du till och med säga att du lämnar av personliga skäl (eller ingen särskild anledning) när orsaken är att du är missnöjd med jobbet eller företaget. Detta hjälper dig att undvika att vara kritisk mot företaget när du avgår.

Om du hatar ditt jobb, hatar företaget eller lönen är hemskt, bör du inte nämna det i ditt brev eller din konversation med din chef.

Andra sätt att avgå från ett jobb

Återigen är det bästa sättet att avgå från ditt jobb att berätta för din arbetsgivare personligen och följ sedan upp med en officiell avgångsbrev. Ibland uppstår emellertid personliga problem snabbt och tvingar dig att avgå på andra snabbare sätt.

Om det finns förmildrande omständigheter kan det hända att du måste avgå på telefonen eller skicka ett e-postmeddelande. Kom ihåg att dessa är mindre professionella sätt att avgå, så använd endast dessa metoder i nödsituationer.

Helst vill du ge din arbetsgivare minst två veckors varsel när du avgår. Detta är professionellt och artigt, och hjälper dig att hålla dig bra med din chef. Men under vissa omständigheter måste du avgå tidigare. Återigen, gör bara detta när det är en nödsituation. Ge företaget så mycket tid som möjligt.

Avgångsbrev av personliga skäl Exempel

Här är exempel på uppsägning av skrivelser, inklusive allmänna bokstäver som citerar personliga skäl för avgång, och andra som specificerar närmare orsakerna till att du lämnar.

Läs mer: Hur man avslutar ett jobb | Avgångsbrev Skriva tips