Hur man professionellt avgår från ditt jobb

När du avgår från ditt jobb, avslutar du eller avslutar din anställning med en viss organisation. Du kan avgå från ditt jobb på ett sätt som förstärker din professionella bild och håller nuvarande arbetsgivarrelationer positiva för framtiden.

Eller du kan avgå från ditt jobb på ett sätt som gör att din arbetsgivare kommer ihåg dig som en ryck och säg, god riddans till din tjänstgöring. Ditt val. Du har båda alternativen.

Men att lämna arbetsgivaren känner sig bra om din avgång rekommenderas som det bästa alternativet - även om det är ont och du vill bara komma undan.

Du kan avgå och hålla dörrar öppna för framtida möjligheter genom att bygga, inte förstöra, relationer med kollegor och kunder. Använd dessa tips för att effektivt avgå från ditt jobb samtidigt som du lämnar ett positivt slutintryck i dina arbetsgivares sinnen och filer.

Är du säker på att du vill avgå från ditt jobb?

Innan du avgår från ditt jobb, gör en självkontroll.

• Om du lämnar till en annan arbetsgivare, har du ditt erbjudandebrev och startdatum i handen? Även med juridiska handlingar har arbetsgivare varit kända för att hämnas på arbetserbjudanden. Du vill inte erbjuda dig två veckors varsel om du inte har ett nytt jobb att vänta när du avgår.
• Avgår du från ditt jobb utan att ett annat jobb väntar? Var försiktig om du behöver anställningsinkomster. Goda jobb är svåra att hitta. Du kanske vill ompröva ditt beslut tills du har ett jobb i handen eller du är beredd på arbetslöshet.
  Visst, det är lättare att söka jobb när du är arbetslös. du har mycket tid. Men arbetsgivare visar en preferens för att anställa anställda som är framgångsrikt anställda av någon annan, ofta gör ett jobb som liknar deras öppna position. Förstör inte dina chanser till ett nytt jobb när du avgår.

• Arg med din chef? Ditt bolag? Känsla som används och missbrukas av din arbetsgivare? Gå inte ut i snitt eller gör en aning om just nu att besluta att du kommer att ångra dig senare. Du kan mogna och hemligt jobbsökande medan du för närvarande är anställd. Lämna inte eller meddela tills du är redo att avgå från ditt jobb. Under tiden kanske du vill hålla fast vid ditt jobb.

Förbered dig att avgå från ditt jobb

Du vet aldrig hur din arbetsgivare ska reagera när du avgår från jobbet, även om din arbetsgivares tidigare beteende när andra anställda har avgått, kan ge dig en rimlig förväntan.

Du vet inte om du kan träna två veckors varsel eller om du befinner dig på parkeringsplatsen, så organisera dina nuvarande projekt och städa upp ditt affärs- och personliga arbetsutrymme , dator och skrivbordslådor innan du avgår .

Du vill inte ta bort familjebilder, till exempel eftersom det skulle gnista misstankar om att du söker jobb eller förbereder dig att avgå men ta bort arbetsprover och andra saker som hjälper dig att komma igång med ditt nästa jobb.

(Det här är en allmän observation också, beroende på ditt förhållande till din arbetsgivare, och i bästa fall har du delat med att du söker jobb och varför, och du kan till och med ha fått stöd och ledningar från din arbetsgivare .)

Ta bort personlig information från företagsfastigheter som bärbara datorer och smartphones. Se till att du har din adress och telefonlistor och arbetsprover som du behöver gå vidare i din karriär.

Du vill till exempel ha kopior av anställda handböcker, jobbbeskrivningar och andra positiva bidrag som du gjort på jobbet för din portfölj framåt.

(Medan dina faktiska arbetsprodukter och bidrag tillhör din arbetsgivare, ger prov och mallar ett försprång i ditt nya jobb.)

Vissa arbetsgivare ger dig gärna kopior av personlig information som du har sparat på din dator , smartphone och andra elektroniska enheter efter avgång. Vissa gör det inte. Så var beredd på värsta scenariot innan du avgår från din anställning.

Avgå genom att anmäla din chef

Du är skyldig i din första diskussion om uppsägningen av din anställning till din chef. Han eller hon, eller Human Resources, när du anmält att du avgår, kommer sannolikt att fråga dig om uppsägningsbrev. Detta brev gäller för din permanenta anställningsfil och för din arbetsgivare att visa att du avgick och inte var avskedad eller avskedad.

Tänk dig positivt om du kan bli frestad att dumpa alla dina frustrationer om ditt jobb eller din arbetsgivare på din chef.

Du går vidare och du vill lämna ett positivt slutintryck.

Berätta för chefen vad du gör; hoppa över varför om det inte är en positiv reflektion över dig. Tack chefen för all sin hjälp och support. Gör positiva uttalanden om din erfarenhet med företaget, hur mycket du har lärt dig, möjligheterna som ditt jobb gav och så vidare.

Du har absolut ingen anledning att bränna broar, som kan vara användbara senare i din karriär, genom att lämna ett negativt slutintryck när du avgår.

Samma sak gäller Human Resources och ditt uppsägningsbrev. Hyfsad, positiv och kortfattad är nyckeln till hur du måste avgå från ditt jobb. Skriv professionellt och på ett framåtriktat sätt när du avgår.

Erbjuda hjälp med jobbetövergången när du avgår från ditt jobb

Två veckors varsel är standard och förväntad övning när du avgår från ditt jobb. Din arbetsgivare kan inte ta dig på det, och du kan hitta dig själv till företagsdörren när du avgår, men du måste erbjuda hjälp och övergångsstöd som en artighet.

Erbjuda att träna din efterträdare eller den som kommer att fylla i tills din efterträdare väljs när du avgår. Skriv manualer och operativa procedurer som beskriver de steg du följde i viktiga komponenter i ditt jobb om du inte redan har utvecklat dem.

Uppfylla kundernas engagemang och presentera din ersättning till kunder och leverantörer. Du kan till och med erbjuda att fortsätta svara på frågor och hjälp när du har börjat med din nya arbetsgivare, med hans eller hennes tillstånd, självklart, om du inte hjälper under arbetstid.

Din insats för att göra övergången sömlös för din arbetsgivare när du avgår från ditt jobb kommer att komma ihåg och uppskattas.

Håll ditt startdatum engagemang för din nya arbetsgivare. Så mycket som din tidigare arbetsgivare kan behöva din hjälp - och vissa verkar aldrig inse att du lämnar till dagen innan du går, är arbetsgivaren bara den före detta. Börja inte på fel fot med din nya arbetsgivare att roa din tidigare arbetsgivare när du avgår.

Följ en anställningsavslutande checklista när du avgår

Denna anställningsavslutande checklista berättar vad arbetsgivaren kommer att täcka när du avgår från ditt jobb. Använd checklista för anställningsavgång för att förbereda dig för din sista dag. Planera att sätta in någon företagsägd egendom som du använder som din bärbara dator, smartphone, nycklar, dörrkort och märken. Förpacka dina personliga kontorsartiklar och ta bort några varje dag så att du undviker överbelastningen i sista minuten.

Förbered dina avslutningsfrågor med fördelar, COBRA, slutbetalning och mer, så att du kan fråga innan du lämnar på din sista dag. Planera ett snabbt möte med HR-personal för att se till att du har svar på alla dina anställningsfrågor.

Du vill också förbereda dig för en framtid som du ännu inte kan se . Be om ett referensbrev. Se till att du är ansluten till kollegor, chefer och vänner på LinkedIn och Facebook. Tidigare kollegor byter jobb, går vidare och blir svåra att kontakta över tiden. Planera att regelbundet hålla kontakten även när du flyttar in i nästa kapitel av din anställning.

Delta i Human Resources Exit Interview när du avgår

När folk frågar om att delta i utträdesintervjuer, vill du uppmuntra dem att ta sig tid. Beroende på din arbetsgivare kan du dock svara på de frågor du ställt med försiktighet. Om du har verkliga förbättringsförslag som kan gynna de anställda som är kvar, svara positivt på förbättringsfrågorna.

Utgångssamtalet är dock inte ett tillfälle att cussa ut din tidigare chef, klaga på hur du behandlades av företaget eller flyga dina grunder om varför du avgick.

Tiden att ha delat dessa problem var när du var anställd och kunde påverka ditt jobb och företag. Vid en utgångsintervju är det enda som dessa åsikter påverkar hur arbetsgivaren kommer att betrakta dig efter att du lämnat.

Precis som du avgick från ditt jobb muntligt till din chef, skrev din avgångsbrev och spenderade dina sista två veckor, professionellt, positivt, artigt beteende regler dagen. Den enda sak du inte vill lämna bakom dig när du avgår är ett dåligt intryck.

Säg adjö med klass och professionalism När du avgår

Om du har utarbetat två veckors varsel får du möjlighet att skicka en formell anmälan för att säga farväl till dina kollegor. Se till att du innehåller en kortfattad redogörelse för var du ska se detta kapitel omedelbart i din anställningshistoria.

Du vill också inkludera en personlig e-postadress och ett personligt telefonnummer där kollegor kan hålla kontakten och nå dig om det behövs.Kom ihåg att din arbetsgivare på din sista dag avbryter din tillgång till e-post och telefonkonton, eftersom du inte längre är anställd, såvida inte du och din arbetsgivare har gjort ett annat avtal.

Senaste tankar om hur man avgår från ditt jobb

Det här är de viktigaste frågorna du måste tänka på när du avgår. Vem vet när det kommer att vara din tur att avgå från ditt jobb - professionellt, artigt och leta efter ett positivt framtida förhållande med din tidigare arbetsgivare och medarbetare?

Sample Resignation Letters

• Avsluta Brevmall
• Prov, Enkelt Avgångsbrev