Hur man drar ut från överväganden för ett jobb

Beslutade du att du inte vill ha det jobb du bara intervjuade för? Vad är det bästa sättet att berätta för arbetsgivaren att du har ändrat dig? Det finns många anledningar att dra tillbaka från vederlag för en position. Du kanske insåg att jobbet inte passar dina kunskaper, intressen, livsstil eller inkomstförväntningar.

Dessutom kan du ha erbjudits en annan position som är mer attraktiv, eller kanske du plötsligt har blivit främjad av din nuvarande arbetsgivare.

Ibland är det mellan arbetslivet och hälsoändringar som gör jobbet övergången mindre tilltalande när du har börjat ansökan. Om någon av dessa situationer är tillämpliga, är det både artigt och professionellt att skicka ditt uttag till arbetsgivaren så snart som möjligt.

När du ska ta ut din ansökan

Det finns inget behov av att dra tillbaka från vederbörandet innan den väljs ut för en intervju. Men när en intervju har planerats eller genomförts bör du informera arbetsgivaren om du inte längre har ett intresse för positionen och inte planerar att fortsätta med processen.

Hur man drar ut med en e-postadress

Du kan skicka ett mail eller brev som ger upphov till uppskattning för arbetsgivarens tid och hänsyn, med möjlighet att inkludera en anledning till exempel hur läget inte passade bra.

Om du funderar på att dra tillbaka från vederbörande eftersom det specifika jobbet du intervjuade inte var en bra match för dina färdigheter, förklara du det med taktik till arbetsgivaren.

Fråga också att de tar hänsyn till dig om en mer lämplig position öppnas med deras organisation. Arbetsgivare kan omdirigera utestående kandidater till en annan position än den som de ursprungligen ansökt om om de är imponerade av personens bakgrund.

Hur man drar ut med ett telefonsamtal

Om du har upprättat en solid rapport med anställningschefen eller personalrepresentanten under hela ansökningsperioden är det mer professionellt (och hänsynslöst) att dra tillbaka från övervägande med ett telefonsamtal.

Om det är möjligt, prata direkt med anställningshanteraren istället för att lämna en röstbrevlåda eller ett meddelande. Denna diskussion kan leda till hänvisningar till andra arbetstillfällen eller till och med omstrukturering av en mer lämplig position.

Håll det positivt

Oavsett hur du återkallar från övervägande, kom ihåg att förbli professionell och positiv.

Gå inte i detalj om varför du inte gillar företaget, din potentiella chef osv. Istället betonar hur tacksam du är för möjligheten att ansöka om en position hos företaget och för deras tid och hänsyn så långt .

En framtida jobböppning hos företaget kan vara en bättre passform för dig, så du borde försöka stanna kvar i anställningschefens goda grejer.Anställningschefer upprätthåller ofta ett nätverk med andra företag. Om de är imponerade av en kandidat, men av en eller annan anledning inte anställer dem, kan de proaktivt varna kandidaten till intressanta jobbsökningar med andra arbetsgivare.

Brev av återkallande e-post Exempel

Ämne: Ditt namn - Ta ut ansökan

Kära namn:

Jag uppskattar mycket din övervägande för (jobbtitel) med (företag). Efter ytterligare tanke har jag bestämt mig för att dra tillbaka min ansökan om ståndpunkten.

Det var ett nöje att träffa dig. Jag uppskattar den tid du spenderade diskutera möjligheten med mig, liksom den information du delade på jobbet och företaget.

Tack för din tid och övervägande. Jag önskar er framgång med att hitta den perfekta kandidaten för att fylla denna position.

Med vänliga hälsningar,

Ditt namn

Vad ska inkluderas i e-postmeddelandet

Ditt e-postmeddelande ska vara kortfattat. Håll ditt meddelande positivt och säg att du drar tillbaka från jobbet. Om du väljer att förklara varför, presentera din anledning helt enkelt, se till att undvika eventuella kommentarer som kan tolkas som kritik av arbetsgivaren.

Relä din uppskattning. Tack den person du träffade för sin tid.

Var specifik i ämnet för e-postmeddelandet. Ämnesraden i ditt meddelande ska ange ditt namn och det faktum att du tar tillbaka din ansökan.

Vänta inte att skicka ditt meddelande. Det är bäst att skicka ditt uttagsbrev så snart du bestämmer att det här inte är jobbet för dig. Detta kommer att göra det möjligt för anställningsledaren att fortsätta anställningsprocessen med andra sökande.

Om du sa ja, men vill säga nej. Om du redan har accepterat positionen, har du ändrat dig, granska dessa tips för att stänga ett jobb som du redan accepterat.

Relaterade artiklar: Så här sätter du ner ett erbjudande om jobb | Så här förhandlar du om ett erbjudande om kontanter | Återkallelsexempel