Hur ett ideellt jobb skiljer sig från ett förtjänstjobb

Sitter du i företagskammaren dagdrömmer om hur det skulle vara att arbeta för en ideell snarare än att stanna i vinstvärlden?

Som karriärväxlare själv vet jag bara vad det kan vara. Och så mycket som jag har älskat mitt ideella arbete, måste jag vakna upp till några svåra realiteter om ideella organisationer. Här är några av dem:

Oförutsägbara timmar

Ideella timmar passar inte alltid en företagsmall.

Fundraisers kan behöva söka potentiella givare på kvällen eller på helgen. Särskilda händelser kan behöva vara bemannade på helger eller till och med på semester. Klienter kan kräva service vid udda timmar.

Att uppfylla ett socialt uppdrag är inte som att sälja en produkt under angivna "öppna" timmar. Å andra sidan är de flesta nonprofits villiga att ge kompensationstid när dina timmar blir överväldigande. Det kan vara en bra fördel.

Budgetar som ofta inte ens är tillräckliga mycket mindre lyxiga

Effektiv användning av varje dollar är typiskt för ideella arbeten.

Dina kontorsmöbler och datautrustning kan vara hand-downs, och kontorsplatsen kanske inte exakt prime. Flexibilitet och ett sparsamt öga är nödvändiga för de flesta ideella grupper. Det beror helt på vilken typ av ideell verksamhet du arbetar för och dess storlek.

Institutionella ideella organisationer som sjukhus eller universitet tenderar att bli bättre finansierade än en liten social rättvisningsorganisation som arbetar i innerstaden.

Det är bäst att bestämma hur viktigt sådana saker är för dig innan du bestämmer dig för att gå för något särskilt ideellt jobb.

Uppnå överenskommelse inom en grupp

Ideella organisationer är mycket beroende av konsensus för att nå beslut. Att arbeta med volontärer är till exempel väldigt annorlunda än att arbeta med betald personal.

Nonprofits tenderar att vara mer öppna, demokratiska och processdrivna än företag som handlar med produkter och kunder. Det kan också vara en välsignelse. Många människor njuter av den fladare organisationsstrukturen i en ideell och ingår i de flesta beslutsfattande.

Nonprofits kan skapa en mer familjär atmosfär än de flesta företag.

Hantera flera målgrupper

Personer som arbetar med vinstdrivande är vana vid en publik - de potentiella köpare och användare av produkterna eller tjänsterna. Men i ideell verksamhet finns det flera publikgrupper med ovanliga relationer med organisationen.
Donorer är till exempel inte kunder i vanlig mening. Volontärer arbetar ofta med betald personal men tycker om ett helt annat förhållande till ideella. De människor som konsumerar din tjänst eller produkt kanske inte fungerar som konsumenter av en produkt.
Att hantera dessa flera intressenter kräver flexibilitet och förmåga att kompromissa.Samtidigt kan det vara mycket utmanande på ett bra sätt. Det är ganska svårt att bli uttråkad när man måste tänka ständigt på fötterna och utanför lådan.

Använda flera hattar

Eftersom personal i många ideella organisationer är begränsat kan det hända att du måste göra flera jobb samtidigt.

En fundraiser kan till exempel behöva hantera PR och planera en händelse förutom att besöka givare och skapa insamlingsmaterial.
Allt detta kan också vara roligt och utmanande. Och det finns gott om möjligheter att lära sig ett brett spektrum av färdigheter. Nonprofitarbetare befinner sig ofta som multikunniga, vilket kan vara till stor hjälp när det gäller att bygga en karriär.

Alla dessa skillnader mellan förtjänst och ideell verksamhet kan vara utmanande. Men om du gör förändringen helt förberedd kan du bara hitta arbete i en ideell mer givande än du tror.

Bra forskning är nyckeln till hoppa fartyg med öppna ögon. Många av oss som lyckats lyckas från en sektor till en annan, fann informativa intervjuer för att vara vår bästa insats, följt av att arbeta som volontär i en eller flera ideella organisationer innan de fattar ett slutgiltigt beslut.