Lär vad PTO är och hur det skiljer sig från sjuklösen

Många företag har gjort sig av med "sjukfrånvaro" och "semester" som anställningsförmåner och har ersatt dem med "betald ledighet" (PTO). Även om detta ser bra ut på ytan kan det vara ett dyrt misstag.

Vad PTO är

Betald tid är en bank med timmar från vilka anställda kan rita. Arbetsgivare krediterar ytterligare timmar till sina anställda "banker", vanligtvis varje löneperiod. De flesta amerikanska arbetsgivare erbjuder sina arbetare 10 betalda helgdagar, 2 veckors semester, två personliga dagar och 8 sjukskrivningsdagar per år.

Under en PTO-plan skulle de anställda krediteras med 30 dagar betalt ledigt i stället (10 + 10 + 2 + 8).

På två veckors löneplan (26 löneperioder per år) skulle anställda uppnå ytterligare 1 3 dagar PTO varje vartannat vecka. Om en halv månadslön används (lönedagar den 1: a och 15: e varje månad) uppkommer anställda 1. 25 dagar PTO på var och en av de 24 löneperioderna.

Varför PTO är bra

Konceptet är bra. Gör ditt företag mer attraktivt för potentiella anställda och gör det lättare att behålla nuvarande anställda genom att öka antalet dagar de kan ta av från jobbet och betala fortfarande. Eftersom de flesta anställda är hälsosamma och aldrig använder all sin sjukskrivning, varför inte låta dem göra skillnaden som extra semestertid. Det finns ingen kostnad för företaget och de anställda är lyckligare. Hur kunde det vara dåligt?

Varför PTO är dålig

Ett Paid Time Off (PTO) -program inbjuder till missbruk. Eftersom ett företag inte längre vet varför en anställd tar ledig tid och officiellt bryr sig inte om varför anställda är borta oftare.

Även om detta kan styras något genom att kräva förhandsgodkännande för en PTO, kommer de anställda som aldrig utnyttjat sin fulla tilldelning av sjukskrivning definitivt att använda alla sina kraftuttag varje år.

Sjukanställda som inte använder sjukfrånvaro

En av de mest kostsamma missbruk av kraftuttag är sjuka anställda som inte använder sjukskrivning. Många anställda börjar visa alla betald ledighet (PTO) som semestertid.

Så när de är sjuka vill de inte spendera någon "semester" tid så att de kommer till jobbet och sprider bakterier. Detta gör att andra arbetare är sjuka och produktiviteten sjunker när fler och fler anställda blir sjuka.

Hantera denna utgåva

Betald tid (PTO) kan vara ett kraftfullt rekryterings- och retentionsverktyg. Det kan också leda till missbruk. För att effektivt hantera ett kraftuttagsprogram bör du:

• Se till att det passar företagskulturen
  En kraftuttagsplan fungerar bäst i ett företag med högre grad av flexibilitet
• Fastställa tydliga riktlinjer i förväg
  Om du behöver Anställda ber om kraftuttag i förväg förutom nödsituationer, hur ska du definiera nödsituation? Är vakna måndagsmorgon med en dålig baksmälla en nödsituation? Vad sägs om ett sjukt barn, en inställningsjusteringsdag eller ett problem med bilen?Hur ska du definiera och genomdriva "nödsituation"?
• Hantera folket, inte bara kraftuttaget
  Om en anställd är sjuk bör de stanna hemma. Om de kommer till jobbet sjuk, skicka dem hem. Du är skyldig att skydda resten av dina anställda från den som är smittsam.