Hur man startar ett företag medan du fortfarande är anställd

En bra säkring mot riskerna med att starta egen verksamhet är att börja arbeta med att bygga ditt företag medan du fortfarande är anställd på heltidsjobb som betalar en fast lön och förmåner.

Därför: Om du är i stånd att starta ditt företag medan du fortfarande är anställd, får du det bästa av båda världarna. En stabil och pålitlig inkomstkälla ger dig mycket mer förtroende för att testa vattnet med ett nytt företag som har stor sannolikhet för misslyckande under det första året.

Här är några enkla Do's och Don'ts att vägleda dig, eftersom du går ibland i en bra linje mellan att hålla dig bra i ditt heltidsjobb och driva dina intressen med ditt eget företag.

Målet att starta ett företag medan du fortfarande är anställd

1. Överväga att köra ditt företag som en deltidsoperation tillsammans med ditt nuvarande jobb. Det här är en bra modell eftersom du fortsätter att ha tillförlitliga intäkter och fördelar medan du testar dig för att hitta ett sätt att driva konsekvent och pålitlig inkomst med din affärsverksamhet. Det sista du behöver när du försöker växa ditt eget företag är den extra stressen av obetalda räkningar som staplar upp eller dränerar ditt sparkonto utan en klar väg att tjäna tillbaka.

2. Förstå och följ ditt anställningsavtal Detta är särskilt viktigt om det refererar till uppfinningar och immateriell egendom (IP) som du utvecklar som en del av ditt jobb.

Nästan alltid, allt som utvecklas på bolagets tid och att använda företagsfastigheter tillhör bolaget. Om du inte har ett anställningsavtal är du fortfarande inte klar. Kontrollera företagets anställningshandbok för referenser till ägande av uppfinningar och IP. Ingen handbok? Fråga din personalchef eller någon som fungerar i den rollen för att förklara politiken.

3. Spara din sidinkomst. Säkra kassaflöden från den inkomst du skapar som kan hålla dig när och om du väljer att lämna ditt heltidsjobb. Utöver det, var noga med att sätta in tydliga utgifter och budgetriktlinjer för din sida för att se till att du inte spenderar utöver dina medel. Att spara eller investera alla vinster från din sida kommer att hjälpa dig att bygga ett säkerhetsnät för potentiella magertider i framtiden när du inte längre har ditt dagliga jobb.

4. Var så öppen med din arbetsgivare som möjligt. Om din verksamhet inte är konkurrenskraftig med dem, se om du kan göra dem till en samarbetspartner, kund eller kund. Du kan till och med kunna få din arbetsgivare att investera i din start eller låta dig hålla innehav i ett joint venture.Om du tror att du kan gå iväg med att ha en arbetsgivare som kund, investerare eller partner, var noga med att konsultera en advokat för att få tillförlitlig råd om hur man fortsätter försiktigt.

5. Var noga med att prioritera din tid. Om du kommer att behålla ditt dagjobb och jobba på att odla din deltid på samma gång, lämnar det inte mycket tid för icke-väsentliga aktiviteter. Bestäm vad som är viktigt, samråda med andra intressenter och familj i ditt liv och skapa sedan en mållista över alla ansvarsområden och aktiviteter som du kommer att minska eller eliminera för att göra tid för ditt företag.

Det går inte att starta ett företag medan du fortfarande är anställd

1. Använd inte företagsdatorer eller e-postsystem för att skicka några e-postmeddelanden som är relaterade till ditt sidoföretag. Även om du loggar in på ditt webbmailkonto för att skicka e-post, har du fortfarande problem: du använder sin egendom för att vidareutveckla målen för ditt eget företag, vilket kan innebära en rättslig utmaning senare. De kan ha rätt att läsa vilka tangenttryckningar du har angett, även om dina e-postmeddelanden inte var angivna i företagets e-postsystem.

2. Känn inte pressad att lämna ditt dagliga jobb när ditt företag börjar få traktion. Nya företag går igenom livscykler och vissa tidiga vinster betyder inte nödvändigtvis att du har ett hållbart företag. Du bör validera din affärsmodell med riktiga betalande kunder och sedan gå igenom en period på flera månader med konsekvent tillväxt i din kundbas.

Din sidinkomst måste komma över det som dina nödvändiga utgifter kräver, innan du överväger att avsluta ditt dagliga jobb för att fokusera heltid på ditt nya företag.

3. Välj inte fel affär. Ett företag som inte gör det möjligt att delta i deltid kommer inte att passa dig väldigt bra om du bara kan göra det på deltid för att börja. Till exempel kan öppna en detaljhandeln mataffär vara en alltför krävande strävan. Om du inte är nåbar, hands-on i början eller inte har en partner som finns där varje dag, ställer du dig inför eventuellt misslyckande. Om du letar efter rätt företag att börja när du håller ditt dagliga jobb, kolla in den här listan med över hundra realistiska, uppnåbara affärsidéer.

4. Tala inte om din deltidstjänst till andra medarbetare runt den ordspråkliga vattenkylaren. Detta kan tolkas som att marknadsföra ditt företag på företagstid. Gnugga en medarbetare på fel sätt med det faktum att du driver ett sidoföretag och det kan ta upp potentiella problem med din arbetsgivare om de bestämmer sig för att berätta förvaltningen innan du kan prata med dig själv. Tystnadsregeln sträcker sig till diskussioner om företagstid med dina arbetsgivares kunder och leverantörer också.

5. Var inte rädd för att ta språket till heltid entreprenörskap när tiden är rätt. Att driva en deltid kan delvis bli framgångsrik, men om du inte kommer att vara en passiv investerare kommer verksamheten att växa upp till en viss punkt utan ditt engagemang.När du väl har identifierat en tydlig efterfrågan på din lösning och du har en hållbar inkomstnivå från din växande kundbas, är det säkert att börja överväga att göra stödet till egenföretagande.