Lära personalutbildning Karriärberedskapskrav

Att likna människor är inte den enda kvalifikationen för att bedriva karriär inom mänskliga resurser. Det hjälper, men det är otillräckligt för framgång. HR jobb och karriär fortsätter att växa i sofistikering och arbetsgivarens förväntningar utvecklas.

HR-avdelningen är inte framgångsrik om det fungerar med ekonomi för att betala anställda, erbjuder förmåner som behåller anställda, skyddar arbetsgivaren från rättegångar och hanterar anställningsrelationer över mestadels grunder.

Faktum är att dessa uppdrag av HR-personal är viktiga och nödvändiga, inte hur en organisation bedömer effektiviteten av HR-funktionen.

Arbetstagarrekrytering och urval, anställningsutveckling, anställningsuppehåll, organisatorisk kultur och en positiv och motiverande arbetsmiljö är avgörande för företagens framgång. De söker nu HR: s ledarskap och vägledning. Utan starka bidrag inom vart och ett av dessa områden bidrar HR-avdelningar mindre än vad organisationen behöver från dem.

I HR, som i någon annan karriär, finns det några minimikrav för att komma in i fältet. Men med många företag har du möjlighet att fortsätta att utveckla dessa färdigheter och erfarenheter på jobbet med chansen att eventuellt befordra till en högre roll inom HR-avdelningen.

Förberedelser för karriär inom mänskliga resurser

I mindre företag kan en eller några anställda ha på sig många hattar och göra HR-generalistiskt arbete med ansvar för alla aspekter av mänskliga resurser.

I större företag kan en HR-direktör eller vice verkställande direktör leda upp flera avdelningar ledda av chefer som specialiserar sig inom områden som utbildning och utveckling, ersättning och förmåner eller arbetsförhållanden.

På grund av de olika positionerna i fältet har du en bra möjlighet att hitta en arbetsinställning som passar dina kunskaper och styrkor, din preferens för företagets storlek eller din önskan att specialisera eller generalisera.

För att förbereda dig för en framgångsrik karriär inom mänskliga resurser, överväga att eftersträva grader och kvalifikationer som passar rollen. Utveckla de färdigheter som varje framgångsrik HR-anställd behöver.

Grader som kompletterar en karriär inom mänskliga resurser

Den Handboken för yrkesmässig Outlook anser att HR karriär och arbetsmöjligheter kommer att fortsätta att vara mest tillgängliga för personer som håller dessa tre huvudpunkter i åtanke: > Utbildningsbakgrunden för HR-arbetstagare varierar kraftigt och återspeglar mångfalden av uppgifter och ansvarsnivåer. (De är också beroende av var du vill bo och arbeta och eventuell konkurrens som kan finnas på den marknaden.)

1. Certifieringar och tidigare erfarenheter är tillgångar för de flesta HR-specialiteter och är nödvändiga för mer avancerade positioner, inklusive chefer, skiljemän, och medlare
2. Med både en högskoleexamen och en intjänade certifiering kan du öppna dörren till de bästa arbetsmöjligheterna.
3. Många högskolor och universitet har utbildningsprogram som leder till examen i personal, HR-specialiteter som utbildning och utveckling, eller företag.Beroende på vilken skola du väljer kommer du att hitta kurser som leder till karriär inom HR-ledning inom avdelningar som företag, utbildning, instruktionsdesign eller teknik, organisationsutveckling, mänskliga tjänster, kommunikation och offentlig förvaltning.

Kompletterande kursstudier för HR-positioner

Personer som vill arbeta framgångsrikt inom mänskliga resurser bör ta kurser i näringsliv, samhällsvetenskap som psykologi och sociologi och finans.

Professionell Outlook-handboken rekommenderar specifikt: "De flesta potentiella personalresurser bör ta kurser i kompensation, rekrytering, utbildning och utveckling samt prestationsbedömning samt kurser i principer för ledning, organisationsstruktur, och industriell psykologi. "

Andra relevanta kurser för studenter som har intresse för mänskliga resurser kan vara företagsekonomi, offentlig förvaltning, psykologi, sociologi, statsvetenskap, ekonomi och statistik.

Växande betydelse för en kandidatexamen

Om du funderar på en karriär inom mänskliga resurser måste du veta att många yrkesverksamma väljer att genomföra en masterexamen i personal, organisationsutveckling, företagsekonomi och andra .

I högre grad krävs en masterexamen om du förväntar dig att vara konkurrenskraftig för de bästa, mest önskvärda, högt betalande HR-arbetena.

Vissa HR-experter säger att mästarna är den nya kandidatexamen i fältet. Och på grund av utmaningen i anställningsrätten får fler personalpersonal juridisk examen eller övergår till HR från juristerna.

I enlighet med

Occupational Outlook Handbook : "Många arbetsrelaterade arbetstillfällen kräver studier i industriella eller arbetsrelaterade relationer. En stark bakgrund i arbetsrelationer och lag är mycket önskvärt för kontraktsförhandlare, medlare, och skiljedomare, i själva verket är många personer i dessa specialister jurister. En rättslig bakgrund är också önskvärd för chefer för personalförmåner och andra som måste tolka det ökande antalet lagar och förordningar. En mastergrad i personalresurser, arbetsrelationer eller i företagsekonomi med en koncentration i personalhantering rekommenderas starkt för dem som söker allmänna och ledande befattningar. "

Högsta kvalifikationer för HR-kandidater

Medan utbildning är viktig kan din andra kvalifikationer och färdigheter vara lika viktiga som din kurs och examen. Några av de viktigaste färdigheterna och personliga kvalifikationer som du kommer att behöva arbeta framgångsrikt med mänskliga resurser är följande.

Effektiva interpersonella färdigheter så att du kan interagera framgångsrikt med alla anställda i organisationen

• Kunskap om datorer och informationssystem, eftersom HRIS har blivit centralt i dokumentation och medarbetarnas självbetjäning.
• Effektiv talad och skriftlig kommunikation
• Komfort med olika personer som har olika utbildningsnivåer, kulturella arv, religiösa metoder, åldrar, arbetslivserfarenhet och åsikter.
• Förstå statistik och ekonomi
• Konfliktlösning för båda initiera och förmedla arbetsplatskonflikter
• Kunna ställa in och uppnå mål och arbeta som medlem i ett team
• Visa en hög grad av integritet, konfidentialitet och rättvisa
• Arbetsmöjligheter på arbetsplatsen och uppnå erfarenhet

Det är svårt att bryta sig in i en karriär inom mänskliga resurser ovanför ingångsnivån.Efterföljande positioner på HR-generalist och chefsnivå, eller högre, kräver den kunskap och erfarenhet som erhållits på postnivå.

Ibland kan erfarna individer som har haft ledande positioner i näringslivet, regeringen eller militären betraktas som positioner över inträdesnivå. Om du hamnar i det lägret kanske du överväger att få certifieringar eller ta kurs i samband med ditt intresseområde för att ytterligare förbereda dig för en karriär inom HR.

Om du söker en HR-position på avancerad nivå, försök att få lite erfarenhet medan du är på college som praktikant. Även deltidsarbete eller praktik på andra områden bidrar till din potential som kandidat. Ledarroll i klubbar, volontärupplevelser, klubb- eller högskolesport och verkliga projekt för ett företag lägger till din trovärdighet som kandidat.

Förhoppningsvis har denna information förberett dig att bedriva en karriär inom HR. Det är ett givande fält med alla möjliga fördelar både emotionellt och med avseende på stabilitet och god inkomst. Sök ytterligare information från dina college placeringskontor och rådgivare. Eller prata med personer som arbetar i HR där du vill bo och jobba.