Hur man förbereder en anställningsbakgrund Kontrollera

Är du redo för en potentiell arbetsgivare att kontrollera din bakgrund? Det är alltid en bra idé att veta om några röda flaggor som kan vara på din post, så du kan planera hur du hanterar dem. Det bästa sättet att förbereda en anställningsbakgrundskontroll är att vara medveten om den information som en arbetsgivare kan hitta - i förväg.

Vänta inte tills du är mitt i en arbetssökning för att förbereda en anställningsbakgrundskontroll.

Istället vara medveten om den information som arbetsgivarna kan kolla och vet vilken del av din bakgrund som kan vara ett problem när du söker arbete.

Så här förbereder du dig på en anställningsbakgrundskontroll

På så sätt kommer du att vara redo för tid för en anställningsbakgrundskontroll och vara beredd att svara på intervjufrågor om din kredit, din körpost och andra saker som en arbetsgivare kan betrakta relevant vid anställning.

Kreditrapport. Få en kopia av din kreditrapport. Du kan beställa en gratis kopia av din kreditrapport från varje av de tre stora kreditbyråerna (Equifax, Experian och TransUnion) varje år. Om det finns felaktig information, bestrid den med borgenären.

Kriminalregister. Vissa stater tillåter inte frågor om arresteringar eller övertygelser bortom en viss punkt i det förflutna. Andra tillåter endast behandling av kriminell historia för vissa positioner. Så här påverkar ett brottsregister din arbetssökning.

Körningsinspelning. Kontrollera din motorfordonsrekord genom att begära en kopia av din post från din statliga avdelning för motorfordon. Du kan kanske granska din körpost online på DMVs webbplats. Om du har en historia av trafikbrott och du intervjuar för ett jobb där en licens krävs, var förberedd på frågor om din körningsrekord.

Arbetsgivarens referenser. Det finns inga federala lagar som begränsar vilken information en arbetsgivare kan avslöja om tidigare anställda. Fråga dina tidigare arbetsgivare om kopior av dina anställningsfiler och var noga med att du vet vad dina referenser kommer att säga om dig. Här finns information om vad arbetsgivare juridiskt kan säga om dig.

Känn dina rättigheter. När arbetsgivare kontrollerar din bakgrund (kredit, kriminell, tidigare arbetsgivare) med en tredje part, omfattas bakgrundskontrollen av Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA definierar en bakgrundskontroll som en konsumentrapport. Innan en arbetsgivare kan få en konsumentrapport för sysselsättning, måste de meddela dig skriftligen och få ditt skriftliga samtycke.

Anställningsbakgrundskontroller
Anställningsbakgrundskontroll och uppgifter om anställningsverifiering, inklusive vilken information arbetsgivare kan och kan inte få reda på om sökande och anställda.

Arbetsrätt
Här finns information om vad du behöver veta om anställningsrätt när du söker jobb eller när du förlorar ditt jobb - löner, bakgrundskontroller, obligatoriska anställningsformer, arbetslöshet och annan relaterad information.

Föreslagen läsning: Vad är ett anställningskreditkonto?