Hur man gör ett jobbbjudande till en prospektiv anställd

Intresserad av att veta hur man gör ett jobbbud? Det är en inbjudan till en jobbkandidat att bli anställd i ditt företag.

Arbetsbjudandet innehåller detaljerna i ditt erbjudande om anställning, inklusive:

• lön,
• förmåner,
• arbetsposition,
• namn på handledaren för positionen och
• annan anställningsvillkor

Arbetsbjudandet kan vara förhandlingsbart, beroende på positionen. Eller arbetsgivaren och utsikten kan ha förhandlat fram detaljerna i erbjudandet före det formella, skriftliga erbjudandet.

Steg i att göra ett erbjudande om jobb

• De anställda som var inblandade i intervjuer av potentiella medarbetare gör sina rekommendationer till den anställande chefen som fattar det slutgiltiga beslutet i samarbete med personal personal om kandidaten att hyra.
• Löne- och förmånspaketet beslutades tidigare i rekryteringsprocessen, ofta så tidigt som bestämningen av behovet av en ställning. Anställningschefen gör dessa beslut i samverkan med HR och med hänsyn till hans eller hennes budget för positionen.
• Med hjälp av HR, och beroende på ditt företagsprotokoll, uppstår informell kommunikation om ersättning mellan den anställande chefen eller HR och den valda kandidaten. (Ibland sker denna diskussion i ett mail.) Du bör alltid använda en poängperson för kompensationsdiskussionen.
  Om flera personer är inblandade ökar risken för felaktig information, ett missförstånd och eventuellt en förlorad kandidat. När lönesort och fördelar har diskuterats och förstått under intervjuprocessen, kan detta steg utvecklas smidigt.

• Såsom diskuteras i tips för en lyckad lönförhandling, får du mer utrymme att förhandla och göra motbjudande med högre nivåer. Början till mellankarriärspositioner har löneserier och förmånspaket som är standard för nya anställda. Du kan uppleva en potentiell anställd som tittar på ditt lönbjudande och motbjudande med en begäran om några tusen dollar.
  Beroende på hur du värdesätter kandidaten och din tidsinvestering när du återupptar rekrytering kan du komma överens om det, eller inte. Till exempel, rätt ut ur college, erbjöds en kandidat en början marknadsföring generalist position hos ett Washington, D. C. företaget. Erbjudandet var för $ 50, 000.
  På grund av levnadskostnaden i området svarade hon med ett erbjudande som begärde $ 55 000, vilket hon till slut fick. (Det var ganska läskigt för henne eftersom hon också var oroad över att arbetsgivaren skulle gå ifrån förhandlingarna.)

• Detta informella tillvägagångssätt avslutar med att utarbeta ett erbjudandebrev som bekräftar de villkor som arbetsgivaren och kandidaten har kommit överens om muntligen och i e-post för sin anställning under förhandlingar.Vanligtvis signerar kandidaten och returnerar brevet vid mottagandet.
  En gång hade jag en kandidat som bestämde mig för att återuppta förhandlingarna vid denna tidpunkt i processen. Han gjorde ett motbjudande till de redan överenskomna villkoren i erbjudandebrevet. Vi lärde oss något om vår potentiella medarbetares integritet och vi har aldrig gjort ett motbjudande.
• Medan jag rekommenderar detta informella tillvägagångssätt för kompensationsförhandlingar, eftersom det bygger relationer, sparar tid och pappersarbete, och minskar stress för båda parter, vet jag att många arbetsgivare startar jobbet med ett vanligt erbjudandebrev eller kontrakt.
• I det här scenariot kan den blivande arbetstagaren acceptera jobbet eller göra ett motbjudande som vanligtvis ber om högre lön, potentiellt utökade förmåner och ytterligare förmåner som inte var i erbjudandebrevet. Senior kandidater till högre nivå jobb kommer sannolikt att begära att avgångsvillkoren om förhållandet inte fungerar, anges i anställningsavtalet.
  Ju högre tjänsteman är, desto mer sannolikt är kandidaten att förhandla. Förhandlingarna kan vara flera veckor som senior kandidat - med anledning - kommer i allmänhet att be en advokat att se över anställningsavtalet.
• När allt går bra är resultatet av jobbsökningsarbetet en anställd som ansluter sig till ditt företag och gläds åt att göra bidrag, lära känna medarbetare och skapa ett förhållande som kommer att hålla i åratal. HR, anställningschefen och deltagande personal kan fira framgångsrik rekrytering och anställning av en kvalificerad person vars anställning de är glada att välkomna.

Mer om Erbjudande om anbudsförfrågningar

• Exempel på anställningsbudget (Standard Early to Mid Career)
• Tidig karriär: Exempel på erbjudande om brevjobb
• Erbjudande om anbudsförfarande
• Försäljningsrepresentant Sample Job Offer Letter
• Generellt eller Standard Sample Job Offer Letter