Hur man visar respekt på arbetsplatsen

Fråga någon på din arbetsplats vilken behandling de mest vill ha från sina chefer och kollegor på jobbet. De kommer sannolikt att överträffa sin lista med önskan om att deras arbetsgivare och kollegor ska behandla dem som om de har värdighet och med respekt.

Respekt är när du känner beundran och djupt hänsyn till en individ. Du tror att personen är värd din beteende och beundran på grund av de goda kvaliteter och förmågor som de tar med sig till din arbetsplats.

När du känner respekt och respekt visar du dem genom att agera på sätt som visar att du är medveten om dina kollegor som människor som förtjänar respekt. Som sådan känner du igen att de har rättigheter, åsikter, önskemål, erfarenhet och kompetens.

Respekt i populärmusik

Populära låtar ställer kravet på respekt.

Från Aretha Franklin:

"R-E-S-P-E-C-T
Ta reda på vad det betyder för mig. " att träna:

" Alla behöver lite respekt " Alla behöver lite tid

Alla behöver lite respekt
Alla behöver lite. "
Alla behöver lite respekt. Du vet när du har respekt. Du vet när du inte gör det.
Hur anställda dömmer respekt

Du kan höra respekt i en persons tonfall, i sin icke-verbala kommunikation och i de ord de använder för att adressera dig.

Du bedömer respekten med det sätt på vilket din organisation, dina chefer och dina medarbetare behandlar dig. Du ser det i hur din organisation etablerar nya regler och policyer, hur de introducerar de nya rutinerna för anställda, och hur de kompenserar, känner igen och belönar dig.

Du ser graden av respekt i hur ofta de frågar din åsikt, kör arbetsförändringar som påverkar ditt jobb av dig och delegera meningsfulla uppdrag.

Men vad är respekt verkligen? Och hur är respekt demonstrerad på jobbet?

Tips för att visa respekt

Du kan visa respekt för enkla men kraftfulla handlingar.

Dessa idéer hjälper dig att undvika onödig, okänslig, obestämd respektlöshet också.

Behandla människor med artighet, artighet och vänlighet.

Uppmuntra medarbetare att uttrycka åsikter och idéer.

• Lyssna på vad andra måste säga innan du uttrycker din synvinkel. Tal aldrig över, rumpa in eller skära av någon annan person.
• Använd människors idéer för att ändra eller förbättra arbetet. Låt anställda veta att du använde sin idé, eller, ännu bättre, uppmuntra personen med idén att genomföra idén.
• Aldrig förolämpa personer, namnsamtal, avvikande eller sätta ner människor eller deras idéer.
• Inte nit-plocka, kritisera ständigt över små saker, förklara, döm, demean eller nedlåtande. En serie till synes triviala handlingar som läggs upp över tiden utgör mobbning.
• Var medveten om ditt kroppsspråk, tonfall och din uppfattning och uttryck i alla dina interaktioner på jobbet. Människor, som är radarmaskiner, hörs vad du verkligen säger förutom att lyssna på dina ord.
• Behandla människor detsamma oavsett ras, religion, kön, storlek, ålder eller ursprungsland. Genomför politik och rutiner konsekvent så att människor känner att de behandlas rättvist och jämnt. Att behandla människor annorlunda kan utgöra trakasserier eller en fientlig arbetsmiljö.
• Inkludera alla medarbetare i möten, diskussioner, utbildning och evenemang. Medan inte varje person kan delta i varje aktivitet, marginalisera inte, utesluta eller lämna någon person ut. Ge lika möjligheter för anställda att delta i kommittéer, arbetsgrupper eller kontinuerliga förbättringsgrupper. Fråga volontärer och försök att involvera varje volontär.
• Beröm mycket oftare än du kritiserar. Uppmuntra beröm och erkännande från anställd till anställd samt från handledaren.
• Den gyllene regeln gäller på jobbet, eller, som professionell talare Leslie Charles, säger "Implementera platinregeln: behandla andra som de vill behandlas. "
• Det finns många andra sätt att visa respekt på jobbet. Dessa idéer utgör en solid grund, men din fantasi och tankeväckande hänsyn kommer att ge dig många fler.
• Genomfört konsekvent på jobbet, bidrar dessa respektfulla åtgärder till en respektfull, hänsynsfull och professionell arbetsplats. Och jag ser till att en respektfull arbetsplats ger fördelar för alla intressenter.

Se 40 sätt att säga tack på jobbet och 20 sätt att berätta för dina anställda att du bryr dig.